Endesa apuesta por el talento joven e innovador

11/02/2019 · La Fundación Universidad-Empresa (FUE), dedicada a acercar el talento joven a las empresas y con la que Endesa cuenta cada año para acoger estudiantes en prácticas a través del programa Bridge, organiza desde hace cinco años el premio Movers by FUE. Este galardón premia con un plan de formación en el extranjero a los mejores estudiantes en prácticas de todos los programas de prácticas en empresas y selecciona cada año, mediante un meticuloso proceso, a los mejores perfiles de entre más de 2.000 recién titulados.

En la última edición del premio Movers by FUE, que tuvo lugar en noviembre de 2018, resultaron ganadores Cristina Uribe y Antonio Núñez, dos jóvenes ingenieros que en ese momento realizaban sus prácticas de un año en Endesa.

Desde Talent Street hemos querido conocer cómo ha sido su experiencia en Londres, ya que ambos, a lo largo de ocho días, tuvieron la oportunidad de viajar a Inglaterra, donde fueron recibidos en la embajada española, para aprender sobre inteligencia artificial de la mano de expertos de IBM.

Lo primero que nos cuentan es el proceso de selección que hay que superar para ser un Mover. La primera criba de la Fundación fue valorar el desempeño académico de cada becario durante el año en prácticas (estudiaron un Máster en Productividad y Desarrollo Personal).

Tras ello, Cristina Uribe y Antonio Núñez pasaron una entrevista estilo 'killer questions', tuvieron que subir a YouTube un 'videospeech' para evaluar su nivel de inglés y, por último, participar en una dinámica de grupo online, compuesta por varias sesiones y etapas. El hecho de superar este proceso es todo un éxito dado que solo 20 de los más de 2.000 becarios de la FUE consiguen ser un Mover.

“Cuando nos ofrecieron la oportunidad de participar en el proyecto Movers by FUE no sabíamos en qué consistía y durante el proceso no conocíamos siquiera cuál sería el premio; sin embargo, era tal la ilusión por ir superando pruebas, que estábamos muy motivados”, explica Cristina. “Además, Antonio y yo no nos conocíamos, pero un día nos cruzamos por la oficina y le oí contarle a un compañero que estaba realizando el proceso de selección de la FUE. Resulta que estábamos trabajando en la misma planta y no lo sabíamos”, añade. Ambos se encontraban realizando sus prácticas en la sede de Endesa en Sevilla, Cristina en el área de Recuperación de Energía (dentro de NCO) y Antonio en la dirección de Regulación del territorio Sur.

Una vez alcanzado el objetivo, empezó el sueño: para esta quinta edición la FUE se asoció con la Fundación Rafael del Pino y optó por un programa experiencial por encima de la formación teórica para inspirar a los jóvenes hacia retos futuros. Estuvieron cuatro días en Londres visitando el Imperial College, The London Business School, la Embajada de España, las instalaciones de Uber y las de Morgan Stanley, donde recibieron, según sus palabras “una clase magistral e impresionante sobre la banca de inversión de la que salimos embobados”.

Al quinto día de viaje, aterrizaron en Boston tras 24 horas de viaje y se fueron a conocer las instalaciones de IBM y a John Cone, ingeniero y eminencia en inteligencia artificial, quien se entregó a los Movers durante toda la jornada y les enseñó las instalaciones de IBM y el laboratorio de IA del campus de Cambridge, mientras les inspiraba para ser innovadores, creativos y emprendedores.

Para terminar el periplo, visitaron MassChallenge, una aceleradora/incubadora de startups que, según ellos, “genera empresas como el que hace palomitas”, se sorprendieron al conocer Solaria Labs, el departamento de I+D de Liberty Seguros “una mutua que parece Google, que innova” y alucinaron en una clase sobre fusión nuclear en el mismísimo MIT.

Tanto en Londres como en Boston, los Movers se han codeado con becarios y profesionales de la Fundación Rafael del Pino, que apoya a jóvenes excelentes mediante ayudas para la formación, investigación y emprendimiento. Así, una vez de vuelta en casa, Cristina y Antonio se han dado cuenta de que su modo de ver su propio futuro ha cambiado. Dicen que conocer a españoles tan jóvenes y tan brillantes haciendo cosas extraordinarias gracias a becas como las de la FUE y la Fundación Rafael del Pino les ha hecho preguntarse “¿y ahora qué?”.

Antonio confiesa que “esta ha sido una experiencia inolvidable que me ha motivado más aún de lo que ya estaba. Personalmente, me ha calado y me ha abierto la mente conocer a tanta gente joven brillante que ha encontrado una oportunidad, porque el esfuerzo tiene su recompensa”.

Cristina, por su parte, quiere seguir formándose, “ahora sigo con un contrato temporal en el equipo de recuperación de la energía, pero me gustaría hacer un master en gestión de negocio, quizás en Big data, no sé aún, pero aspiro a seguir formándome”.

Ambos están muy agradecidos a la Fundación Universidad-Empresa por la oportunidad de haber pasado un año en Endesa rodeados de profesionales y de haber vivido la “experiencia de sus vidas” gracias al programa Movers by FUE: un viaje intenso y motivador que les ha hecho desear, en pocas horas, ser bróker, emprendedor, experto en inteligencia artificial o trabajar en el MIT…. Un viaje que, en definitiva, les ha cambiado su forma de ver el mundo.

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