Mejor salario y desarrollo profesional, principales motivos para cambiar de empleo

¿Están los españoles satisfechos con su situación laboral? Según los encuestados por Infoempleo y el Grupo Adecco, más de la mitad (51,1%) de los trabajadores afirma que su contrato laboral no refleja las condiciones reales del trabajo que desempeña, y asegura trabajar horas de más, cifra que se ha reducido notablemente desde el año anterior, cuando este porcentaje era del 61%.

En este sentido, el 39,3% de los que aseguran hacer horas extra reconoce que son menos de 50 al año. El 26,2% realiza entre 50 y 100 horas extra al año y un 12,1% afirma trabajar entre 101 y 200 horas más de las que están estipuladas en su contrato. Menos habitual es que se realicen más de 200 horas extra al año. El 8,3% de los encuestados hace entre 201 y 300; el 4,5%, entre 301 y 400; el 3,6%, entre 401 y 500; y el 6,1%, más de 500 horas extraordinarias.

¿Y son retribuidas esas horas? Pues si en la mayoría de casos, aunque es cierto que un importante porcentaje de profesionales (40,1%) reconoce que su compañía no las compensa de ninguna manera. El 47,3%, en cambio, sí recibe una compensación económica por el trabajo realizado: al 34,8% le pagan las horas extra y al 12,5% le ofrecen compensarlas con descansos y/o pagarlas.

Sin embargo, los trabajadores que aseguran que su empresa les paga las horas extra no siempre ven compensado el 100% del tiempo dedicado a asuntos laborales. Aunque el 51,7% afirma que se le pagan más del 90% de las horas extra, el 48,3% restante admite que su empresa le paga menos.

Preguntados acerca de si sus empresas cotizan a la Seguridad Social por las horas extra que realizan a lo largo del año, el 27,8% de los trabajadores asegura no saberlo, mientras que el 41% dice no estar cotizando por esas horas. Solo el 31,2% de los encuestados afirma que la compañía para la que trabaja informa a la Seguridad Social de las horas extra y paga la parte correspondiente por ellas.

Más de la mitad de los trabajadores tiene un empleo relacionado con sus estudios

Por otro lado, el estudio de Infoempleo y Adecco indica que el 55,1% reconoce trabajar en algo relacionado con sus estudios, frente al 44,9% que lleva a cabo su labor como profesional en otro ámbito. Sin embargo, casi la mitad asegura que su puesto está por debajo de su formación/cualificación, tal y como afirma el 49,6%, frente al 47,7% que cree que está en línea con sus estudios y el 2,7% restante, que reconoce tener un puesto de trabajo por encima de su cualificación.

Quizá por ello, el 45,7% de los trabajadores no se siente motivado en su trabajo frente al 54,3% de ellos que sí lo está. Entre los principales motivos de esta falta de motivación se sitúa no sentirse valorado lo suficiente en el trabajo (59,9%), un salario insuficiente (53,6%), el cansancio por hacer siempre lo mismo (26,7%), la sobrecarga de trabajo (17,5%), porque son personas negativas o pesimistas (2,8%), las condiciones laborales como el horario, el lugar de trabajo, la cultura de la empresa, etc. (5,8%) o porque los compañeros les contagian su falta de motivación (8,5%).

El 57,2% de los trabajadores está buscando otro empleo

Preguntados por su situación actual laboral, el 57,2% de los trabajadores asegura estar en estos momentos buscando otro empleo: el 30,1% está contento, pero está buscando otro trabajo porque las condiciones del actual no son las que desea; el 15,5% busca trabajo porque no está contento con el que tiene ahora; el 8,5% ya está mirando opciones laborales porque se le terminará pronto el contrato; y el 3,1% quiere dar un giro a su carrera profesional.

El 42,8% restante no tiene pensado cambiar de empleo (20,3%). Sin embargo, hay quienes no lo están buscando, pero lo harán en un futuro (16,7%), así como quienes no están contentos con el actual, pero tampoco están buscando activamente (4,1%) o aquellos que temen perder su empleo porque en su empresa no van bien las cosas (1,7%).

Los horarios, principal razón para aceptar un empleo

En esta línea, sobre los motivos que les llevaron a aceptar su actual puesto de trabajo, la mayoría de los trabajadores asegura haberlo hecho porque estaba en situación de desempleo (62,4%). En menor medida, el 20,6% de los encuestados reconoce que fue el horario o la jornada de trabajo lo que le hizo decantarse por esa opción. También fueron importantes para ellos las oportunidades de desarrollo profesional (18,9%), la cercanía de la empresa con su domicilio (16,3%), la oferta salarial (16,2%) y una mayor estabilidad: mejor contrato, mayor duración, etc. (14,3%).

Los motivos menos señalados por los trabajadores encuestados son la posibilidad de teletrabajar, que solo fue relevante a la hora de elegir empleo en el 1,8% de los casos, la reputación de la compañía, con un 7,3%, y el hecho de no estar contento con su anterior puesto de trabajo (9,9%).

6 de cada 10 cambiarían de empleo por un mayor salario

También se les ha preguntado a los trabajadores por los motivos que les llevarían a cambiar de empleo. Un año más, el motivo principal para ellos es el salario. El 59,8% de ellos cambiaría de trabajo si le ofrecieran una retribución superior a la que tiene en la actualidad.

En segundo lugar, los encuestados señalan las oportunidades de desarrollo profesional, opción que ha indicado el 49,6%. También por encima del 40%, los trabajadores señalan la conciliación entre vida profesional y personal (45,1%), el horario o la jornada de trabajo (43,3%) y el ambiente de trabajo (41,3%).

Un contrato indefinido sería el pretexto por el que el 29,4% de los encuestado cambiaría de empleo. El 24% lo haría por la ubicación de la empresa; el 22,6%, por las oportunidades de aprendizaje; el 15,5% lo haría si estuviera descontento con su empleo; y el 12,7%, por un paquete de beneficios o incentivos competitivo.

En menor medida, los trabajadores cambiarían de trabajo porque la reputación de la nueva empresa es mejor (8,9%) o por un mejor encaje con la cultura de la compañía (8,3%).