El 64% de los trabajadores renunciarían a un mejor salario a cambio de más felicidad

12/06/2019 · Grupo CTAIMA ha analizado qué factores son claves para los profesionales a la hora de declararse felices en su trabajo. Así la compañía ha elaborado una infografía con algunos de los datos más relevantes de los estudios e informes realizados el pasado año, respecto a los sentimientos de los trabajadores.

La felicidad laboral se ha convertido en un elemento clave para las empresas a la hora de evitar la fuga de talento. Sin embargo, no es una tarea fácil, a tendiendo a la gran diversidad que deben gestionar las organizaciones y a los distintos intereses que los profesionales manifiestan tener, según la generación a la que pertenecen.

En este sentido, Grupo CTAIMA ha revelado en una infografía que 1 de cada 4 trabajadores no es feliz en su puesto de trabajo. De hecho, hasta un 64% de ellos renunciaría a un mejor sueldo por una mayor felicidad laboral, mientras que 1 de cada 10 declara que cambiaría de empleo, en caso de que se le ofrecieran beneficios que facilitara el incremento de este indicador, ligado a su bienestar y satisfacción profesional.

Pero, ¿qué determina la felicidad? Según los datos de Grupo CTAIMA algunos de los elementos que permiten incrementar la satisfacción en el trabajo, además de reducir el riesgo de sufrir estrés laboral, reside en proporcionar a los profesionales un buen clima laboral, siendo este el factor mejor valorado por ellos, con 8,23 puntos sobre 10.

Es aquí donde entran en juego las relaciones profesionales, no solo con compañeros, sino también con los líderes, que es de hecho uno de los grandes anhelos de las jóvenes generaciones. Además esta variable explica por qué está siendo tan importante la incorporación de perfiles con habilidades sociales ligadas a la comunicación o la empatía, entre otras. De esta forma, además de mejorar la atención a clientes, dado los trabajadores son el vínculo directo entre la empresa y los clientes, se está incentivando la creación de un buen ambiente de trabajo, colaborativo y eficaz a nivel comunicativo y, por ende, productivo.

Otro de los factores destacados a la hora de proporcionar felicidad a los empleados está vinculado a la flexibilidad horaria, que es valorada con 8,19 puntos sobre 10. En este sentido, más allá de la generación a la que pertenezca la fuerza de trabajo, todos coinciden en destacar la importancia de la conciliación laboral en la era digital, donde la hiperconectividad, es decir, la tendencia a estar permanentemente conectados a los dispositivos móviles.

Tanto es así que países de nuestro entorno, como es el caso de Francia, ya han introducido el derecho a la desconexión digital por vía legal, impidiendo así que las empresas interrumpan en su tiempo libre a los trabajadores.

Por último, el tercero de los elementos claves destacados por el Grupo CTAIMA, está relacionado con el papel que debe cumplir el liderazgo. Así, una buena relación con el jefe es descrita como un valor importante para la felicidad laboral, puesto que es calificada con un 8,02 sobre 10 por los encuestados. De esta forma, se confirma que la idea de que el talento no se va de las empresas, sino que huye de un mal liderazgo, entendido como algo más que las correcta gestión y ejecución de sus tareas, y abarcando aspectos más emocionales, vinculados a las ya citadas soft skills, que también son claves en el plano directivo.

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