Claves para ser felices en el trabajo

En este artículo del portal web Iberoeconomía aseguran que "un trabajador feliz es el resultado de un conjunto de distintos factores y de disposiciones que otorga el empleador, como la remuneración, los beneficios, la flexibilidad, la posibilidad de crecimiento, el reconocimiento y el ambiente laboral, entre otros elementos, que contribuyen al bienestar que se ve reflejado en sus trabajos diarios".

Parece obvio y hasta fácil generar felicidad en el entorno laboral, pero algo deben de estar haciendo mal empleados y empleadores cuando, tal y como recuerda este artículo, un reciente estudio de Bumeran demuestra que el 74,6% de los encuestados no es feliz en su labor diaria. De hecho, el 93,3% de quienes respondieron aseguró que está buscando otra opción laboral.

A la hora de pensar en aquello que los haría felices, la mayoría de quienes respondieron (44,7%) manifestó como un factor determinante la oportunidad de crecimiento profesional. Otros elementos destacados fueron la posibilidad de contar con un buen ambiente laboral (33,7%), tener un jefe motivador y comprensivo (10,5%) y poseer beneficios (11,1%).

Ante este panorama, el artículo pone el foco en el papel de los líderes: "De la mano de un líder motivador, va la posibilidad de crecimiento y de reconocimiento", asegura. En este sentido, señaló que el 86,56% de los encuestados declaró que es muy importante el reconocimiento de los logros laborales y el 81,2% destacó que ser reconocido no pasa sólo por recibir más dinero sino por otras variables como la valoración por parte de pares y superiores y el ofrecimiento de otros beneficios.

Y precisamente en este punto surge uno de los principales enemigos de la felicidad: la mayoría de los encuestados (67,83%) respondió no sentirse valorado o acompañado por su jefe y, tal vez, en este punto radique gran parte de la infelicidad de los trabajadores.  A su vez, el 62% dijo no sentir que su puesto laboral potencie sus habilidades profesionales, probablemente al no hacerlo, impide el crecimiento profesional.

En el artículo también se desvelan qué detalles concretos podrían incrementar el nivel de bienestar de los trabajadores. Entre otras cosas, los encuestados reconoceron que sería muy positivo poder retirarse más temprano los viernes, que obtuvo el primer puesto (47,6%), seguido de cerca por home office (43,6%). Otro punto destacado por los encuestados como una opción de reconocimiento fue la posibilidad de obtener días extra de vacaciones, ya que el 68,3% lo consideró como algo interesante.