Cómo han de ser las técnicas de gamificación en Recursos Humanos

21/01/2020 · Según apuntan desde UP SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empleados, en un principio existen dos aspectos diferentes a considerar durante el proceso de gamificación: la mecánica y la dinámica de juego. La primera de ellas hace referencia a las herramientas necesarias para crear la infraestructura de gamificación deseada. Por otro lado, la dinámica del juego representa las necesidades y los deseos de los usuarios que puedan satisfacerse aprovechando la mecánica del juego y mejorar las buenas prácticas en el puesto de trabajo.

Juegos sin recompensas, sin valor, con uso de “castigos” o con objetivos inalcanzables, son características que llevará a las estrategias de gamificación al fracaso.

Toma nota de estos consejos para poder diseñar una buena dinámica gamificada:

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