Cómo han de ser las técnicas de gamificación en Recursos Humanos

21/01/2020 · Según apuntan desde UP SPAIN, empresa especializada en beneficios sociales para empleados, en un principio existen dos aspectos diferentes a considerar durante el proceso de gamificación: la mecánica y la dinámica de juego. La primera de ellas hace referencia a las herramientas necesarias para crear la infraestructura de gamificación deseada. Por otro lado, la dinámica del juego representa las necesidades y los deseos de los usuarios que puedan satisfacerse aprovechando la mecánica del juego y mejorar las buenas prácticas en el puesto de trabajo.

Juegos sin recompensas, sin valor, con uso de “castigos” o con objetivos inalcanzables, son características que llevará a las estrategias de gamificación al fracaso.

Toma nota de estos consejos para poder diseñar una buena dinámica gamificada:

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Endesa
Sacyr
Vitaldent
PeopleMatters
Maxxium España
Generali
Bricomart
Affinity
Bayer
Santalucía Seguros
MC MUTUAL
Hays
Vodafone
Naturgy
Alten
Lilly
Securitas Direct
Prosegur
Nationale-Nederlanden
Aegon
Lidl
Leroy Merlin
OCU
LG Electronics
Randstad
CGI
Kiabi