El teletrabajo se consolida en las empresas españolas

Una de las principales conclusiones del informe de Microsoft es que los modelos de trabajo flexibles se están asentando en el tejido empresarial español, haciendo que se sitúe siete puntos porcentuales por encima de la media europea en lo que a la adopción del teletrabajo se refiere.

En concreto, un 95% de los profesionales encuestados considera fundamental la adaptación del teletrabajo para impulsar la innovación y la flexibilidad dentro de sus prioridades de transformación empresarial. Un aspecto en el que coinciden españoles y europeos en general, aunque en los sectores de sector público, industria y servicios de consumo la respuesta no es tan unánime. De hecho, también es destacable que para el 8%, 11% y 17% de la muestra, el impulso de estas medidas no es tan importante.

Por otro lado, el estudio revela que, de media, a los trabajadores europeos -incluidos los de nuestro país- les gustaría pasar al menos un tercio de su tiempo fuera del entorno tradicional de oficina. Eso sí, también valoran la disponibilidad de un espacio corporativo, puesto que consideran que el tiempo que pasan en la oficina es muy valioso para estrechar lazos con sus compañeros.

El Covid-19 ha acelerado la implantación del trabajo en remoto

Tal y como resalta el informe, hace tan solo un año, apenas el 15 % de las empresas contaba con una política de teletrabajo. En el momento actual, esa cifra ha crecido hasta el 76% en Europa, alcanzando un destacable 83% en España.

En este sentido, los directivos han visto la oportunidad de mantener el aumento de productividad que han experimentado en este contexto, y, a la vez, mejorar la implicación de los empleados.

Precisamente por ello, Up Spain, empresa especializada en beneficios sociales para empleados, ha lanzado su solución Up teletrabajo, con el objetivo de ayudar a las empresas a gestionar todo el material y servicios para el teletrabajo en un mismo portal.

Por ejemplo, en Europa, ocho de cada diez directivos indican que el teletrabajo ha traído asociada una productividad igual o mayor, y un 56% ve en los modelos de teletrabajo un factor importante para la fidelización del talento en las organizaciones, una cifra que crece hasta un 76% en España.

Los retos del teletrabajo

No obstante, no todo son ventajas en esta modalidad de trabajo. Muchos encuestados de Microsoft han manifestado que el verdadero reto del teletrabajo no tiene que ver con la continuidad empresarial o la productividad, sino que reside en lograr que los equipos sigan bien cohesionados y conectados con la cultura de la compañía.

Cuando las personas pasan juntas cinco días a la semana es fácil estrechar lazos personales, ya sea en momentos distendidos, durante la comida o al colaborar de forma estrecha para cumplir plazos ajustados.

Además, en un entorno de oficina, los directivos tienen ocasión de interactuar y charlar con los empleados de un modo más informal. Todas estas circunstancias sociales, en apariencia sencillas, suman y tienen una gran repercusión en la salud de una empresa y en la cultura de equipo.