Busca una forma de transformar el mundo a través del Derecho

Inmaculada Nácher Mompó,
Estudiante de Doble Grado ADE y Derecho
en la Universidad de Valencia

20/09/2016 · Inmaculada Nácher, que se encuentra actualmente realizando el último año del doble grado Derecho y ADE en la Katholieke Universiteit Leuven en Bélgica, se muestra como una jóven entusiasta del mundo de la empresa. Muestra de este espíritu emprendedor es su condición de Fundadora y Secretaria General en la Asociación de la Universidad de Valencia, UNSA, creada con el objetivo de desarrollar habilidades como la oratoria, la retórica y la negociación, así como debatir y resolver temas de tratamiento real en los órganos y comités de la ONU y de fomentar las relaciones internacionales con estudiantes universitarios de todas partes del mundo. Inmaculada ha sido, además, miembro de númerosas organizaciones internacionales como el comité legal de London International Model of United Nations, de la delegación valenciana de la OAN International o del Harvard World Model of United Nations en Roma, mostrando así gran interés por la coperación entre países.  

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas.

Soy una apasionada del Derecho y el mundo empresarial. Siento una gran curiosidad por el ecosistema de las ‘start-ups’. Considero que quien quiera transformar el mundo, lo puede conseguir fundando una empresa y el Derecho es imprescindible para garantizar el ‘fair play’.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Una perspectiva innovadora e internacional. Nuestra generación se ha educado en el extranjero más que ninguna otra anteriormente en España y eso cambia la forma en la que piensas y trabajas. Soy exigente porque he competido en simulaciones de Naciones Unidas y debates contra estudiantes de países donde la cultura de la competitividad y el esfuerzo está más asentada y eso, necesariamente, eleva tus estándares propios de exigencia.

 QUIEN QUIERA TRANSFORMAR EL MUNDO, LO PUEDE CONSEGUIR FUNDANDO UNA EMPRESA Y EL DERECHO ES IMPRESCINDIBLE PARA GARANTIZAR EL FAIR PLAY

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

  1. Creativa e innovadora. Considero necesario que una empresa esté abierta a nuevas ideas. No me vale el argumento “aquí siempre hemos hecho las cosas así”. Nuestra sociedad globalizada es muy dinámica y nos presenta el reto diario de renovarse o morir, por eso creo que es fundamental que una empresa no sea adversa al cambio y a replantear sus premisas.
  2. Conciliadora. Que no necesariamente menos exigente por ello. El falso dilema entre progresar profesionalmente o conciliar creo que está desfasado. Además, como mujer es un tema que me preocupa cuando observo una empresa en la que los más altos cargos directivos están ocupados casi exclusivamente por hombres, porque están lanzando un mensaje equivocado para aquellas mujeres que aspiramos a lo más alto.
  3. Formativa y motivadora. Considero vital que una empresa se asegure de que sus empleados reciben formación que les permita reciclarse profesionalmente de forma continua. Además, para mí resultan más atractivas aquellas empresas en las que desde el principio puedes proyectar una carrera profesional ascendente dentro de la misma, porque te motivan a superarte cada día.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

  1. Anquilosada jerarquía. La jerarquía resulta imprescindible dentro del organigrama de una empresa, no lo dudo, sin embargo, resulta muy desmotivador observar una organización en la que las categorías profesionales se convierten en compartimentos estancos donde la movilidad es escasa y los superiores se muestran distantes con sus subordinados.
  2. Hermética. Una empresa que no ofrece programas de rotación entre sus puestos u oficinas, que no se muestra abierta a la hora de compartir su know-how con los nuevos empleados o aquellos que realizan estancias cortas (como los becarios) y que no se esfuerza por crear espíritu corporativo desestimula a aquellos que como, yo, estamos a punto de dar el salto al mercado laboral. Todos los talentos han empezado alguna vez desde cero y por eso es vital crear oportunidades de ascenso dentro de las empresas.
  3. Ajenas a la sociedad. Aquellas compañías no comprometidas con en entorno en el que se desarrollan producen desapego en sus empleados pues no hay nada más motivante que saber que el trabajo que desarrollas redunda en una mejora de la vida de las personas o en el progreso de la sociedad en su conjunto.

TODOS LOS TALENTOS HAN EMPEZADO ALGUNA VEZ DESDE CERO Y POR ESO ES VITAL CREAR OPORTUNIDADES DE ASCENSO DENTRO DE LAS EMPRESAS

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras: la publicidad, tu círculo de conocidos, foros, sus propias cuentas en las redes sociales...?

Los foros de empleo que organizan todas las universidades y las jornadas de puertas abiertas resultan extremadamente útiles para conocer, de primera mano, muchas empresas de las cuales solo has oído hablar por medio de terceros y para, además, hacer un primer acercamiento a empleadores y procesos de selección.

CLAVIS, la asociación de antiguos alumnos de la Escuela de Liderazgo Universitario de la Universidad Francisco de Vitoria, me ha permitido conocer el testimonio de profesionales de reciente incorporación al mercado laboral, que pertenecen a mi misma disciplina y han pasado por lo mismo que yo y por tanto su consejo siempre resultan de gran ayuda.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras (ej: joven, dinámica, sostenible...).

  • Las instituciones europeas: prometedoras, internacionales, multidisciplinares.
  • Google: joven, comprometida con la sociedad, global.
  • Mckinsey & Company: dinámica, influyente, captadora de talento.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales: webs corporativas, empresas de selección, portales de empleo...?

Sí. Linkedin ha resultado ser una herramienta fundamental. Rodearte de gente que pertenezca a tu mismo campo de estudio o similar también resulta muy positivo pues puedes aprender de sus experiencias. Mi mantra es lanzarse siempre a por todo, los procesos de selección al final son como un deporte: se mejora con la práctica. Es mejor fracasar que arrepentirse de no haberlo intentado siquiera.

TAGS: derecho | ADE | estudiantes

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