Un joven habituado a las competiciones de talento y a salir de la zona de confort

¿Cómo te definirías de forma creativa, más allá de tópicos?

Me considero una persona a la que le gusta aprender y descubrir el porqué de las cosas. Si me surge una duda, no quedo satisfecho hasta que no encuentro una solución y la puedo comprender. Eso me lleva a desafiarme constantemente, para salir de mi zona de confort y poder afrontar nuevos retos.

ME GUSTA DESAFIARME CONSTANTEMENTE, PARA SALIR DE MI ZONA DE CONFORT Y AFRONTAR NUEVOS RETOS

¿Qué te llevó a elegir estos estudios?

La amplitud de campos que cubren y la utilidad que tiene conocer sobre ellos para la vida.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Mi interés por conocer el contexto empresarial para enfocar mis acciones de la forma más eficaz.

ES IMPORTANTE QUE EN LA EMPRESA EN LA QUE PARTICIPE ESTÉ SATISFECHO CON LA LABOR QUE HAGO

¿Por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

1. Las tareas a desempeñar. Ante todo, quiero estar satisfecho con la labor que hago, por lo que me interesa un puesto de trabajo en el que disfrute enfrentándome a los retos que me plantee.
2. Buen ambiente de trabajo, que facilite cooperar entre compañeros y fomente el apoyo para lograr objetivos comunes.
3. La posibilidad de seguir formándome y progresar dentro de mi carrera profesional.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

1. Que no se valore el esfuerzo.
2. La ausencia de objetivos comunes que lleven a un exceso de individualismo en el ambiente de trabajo.
3. La falta de nuevos retos.

ME GUSTAN LAS EMPRESAS QUE PORPORCIONAN RETOS Y UNA META QUE ALCANZAR

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

A través de la bolsa de empleo de mi universidad, ferias de empleo y por redes sociales como LinkedIn.

¿Dónde te imaginas trabajando, dentro de 5 años?

En una empresa que me proporcione una gran variedad de retos, que me permita realizar un trabajo del que sentirme orgulloso y que me incentive a mejorar y a progresar.

LA REPUTACIÓN Y DINAMISMO DE UNA EMPRESA SON VALORES IMPORTANTES

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

En lugar de mencionar tres compañías, que es posible que sea un abanico un poco pequeño y que me podría llevar a la repetición de características, quiero señalar los adjetivos comunes que considero más importantes:

• Reconocida.
• Dinámica.
• Desafiante.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

A través de eventos que organizan las propias empresas y mediante sus páginas web.

LAS EMPRESAS DEBEN REFORZAR SU COLABORACIÓN CON LAS UNIVERSIDADES, MOSTRANDO MÁS CÓMO ES TRABAJAR EN ELLAS

¿Qué crees que deberían mejorar las empresas para atraer al talento joven?

Creo que deberían colaborar más con las universidades, pero no mediante charlas explicando qué se hace en la empresa, que es lo habitual. Opino que deberían enfocarse en realizar más talleres o simulaciones para demostrar a los estudiantes, de forma práctica, cómo va a ser su día a día si entran en dicha compañía.

Y a la inversa, ¿cuáles son vuestros retos para atraer la atención de futuros empleadores?

La mayoría de estudiantes que buscan prácticas o un primer empleo tienen perfiles muy similares. La clave está en buscar facetas que hagan resaltar tu perfil por encima del resto, aportando algo único y útil.

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