Un entusiasta de los mercados financieros y la banca

Rubén Castillo Sánchez,
Estudiante de Doble Grado en Derecho y ADE de ña
Universidad Carlos III de Madrid

19/10/2016 · Este estudiante de quinto curso de Derecho y Administración y Dirección de Empresas en el Campus de Getafe de la Universidad Carlos III de Madrid se define como un entusiasta de las finanzas y la banca en general. Unas pasiones que le han llevado a participar en proyectos como el concurso BNP Paribas Ace Manager, además de presidir un Club de Inversión a través de Kainve. También se muestra interesado por el mundo de la consultoría y la empresa, donde cree que puede aportar una visión analítica, disciplinada y orientada a la resolución de dificultades.

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas.

Ante todo, creo que la base de lo que soy es la pasión. Mi forma de vida es hacer lo que me apasiona y apasionarme por lo que hago, y siempre estoy en busca de nuevos intereses por descubrir.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Creo que lo mejor que puedo aportar es mi compromiso y mis ganas de aprender. Cuando hay un proyecto que me motiva soy capaz de dar lo mejor de mí mismo. Además, creo que puedo aportar un elemento distintivo ya que tengo un perfil con conocimientos jurídicos y económicos, pero también soy muy analítico y me siento cómodo con herramientas de ramas más técnicas.

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

Para mí lo más importante es que el trabajo a realizar me atraiga y me permita desarrollarme en el plano profesional. Me encuentro más a gusto en entornos donde las tareas supongan un reto intelectual.

En segundo lugar, valoro mucho una empresa que ofrezca grandes oportunidades de hacer carrera profesional en función de las aportaciones y méritos de su equipo.

Por último, para mí es muy importante el aprendizaje contínuo, y por ello creo que es básico que una compañía ofrezca a su personal buenas oportunidades para seguirse formando y desarrollando.

MI FORMA DE VIDA ES HACER LO QUE ME APASIONA Y APASIONARME POR LO QUE HAGO

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

Una de las características que más me desestimulan son los entornos en los que no son bien acogidas las aportaciones de los equipos. Creo que con ello se desaprovecha una fuente muy importante de mejora continua.

También me desmotiva en gran medida la monotonía en el puesto de trabajo, así como la falta de flexibilidad del mismo.

En último lugar no me siento cómodo en situaciones en las que no se valora el esfuerzo personal y el trabajo del equipo.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

El círculo de conocidos siempre es una buena alternativa, ya que te pueden aportar experiencias de primera mano. Las ferias empresariales son también un muy buen recurso, ya que te permiten de forma muy eficiente comparar visiones y enfoques y centrarte en los que se adapten mejor a ti. Más allá de eso, las redes sociales como LinkedIn también son una buena opción.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

Banco Santander: exigente, ambiciosa, líder.
Accenture: enriquecedora, multidisciplinar, flexible.
Bain & Company: exigente, enriquecedora, talento.

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Sí, actualmente colaboro con una startup que busca expandir la cultura financiera entre los estudiantes universitarios. En este sentido, LinkedIn es una herramienta vital, ya que permite desde etapas muy tempranas de la vida laboral estar en contacto con las empresas. También las ferias profesionales y la bolsa de empleo de la universidad me parecen muy buenos recursos.