Un carácter aventurero y emprendedor finalista del Jumping Talent

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas.

Becario en ventas muy interesado en la tecnología y actualidad con inquietudes internacionales.

Estás estudiando un grado pero a la vez trabajas como becario en LG. Cuéntanos un poco cómo se te presentó esta oportunidad.

Apliqué a un concurso de talentos organizado por Universia y Trabajando llamado Jumping Talent el pasado abril y, después de varias fases y cribas, llegamos a la final 96 estudiantes de un total de 2.500 solicitantes. En este concurso hubo un total de 12 empresas asistentes entre las que se encontraba LG Electronics. A partir de ahí conseguí ser elegido para hacer prácticas en el departamento de ventas de HE.

TRAS PARTICIPAR EN EL CONCURSO JUMPING TALENT, CONSEGUÍ SER ELEGIDO PARA HACER PRÁCTICAS EN EL SU DEPARTAMENTO DE VENTAS

¿Cómo afrontas esta doble responsabilidad, como estudiante y empleado?

Comencé mis prácticas justo al terminar mis exámenes a finales de Junio y por tanto, no he tenido tanta presión en Julio y Agosto. A partir de Septiembre si he tenido que compatibilizar el trabajo a jornada completa con estudiar las asignaturas a distancia. Considero que poco a poco se aprende a dividirte el tiempo y a priorizar unas u otras tareas.

¿Qué crees que puedes aportar en el puesto, a nivel de competencias?

Debido a que me considero una persona activa y extrovertida y la empresa es muy dinámica y el ambiente laboral es muy bueno, creo que puedo aportar una visión externa de la empresa y hacer análisis objetivos de la misma, como consumidor y como trabajador en la empresa.

Además, creo que puedo ser útil a la hora de negociación con clientes por mi experiencia en el Club de Debate de mi universidad y conocimientos en nuevas tecnologías.

Y ya pensando en el futuro próximo, ¿cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral teniendo en cuenta tu formación, personalidad y esta experiencia en LG?

Me gustaría tener una experiencia laboral a nivel internacional y trabajar en otros países durante un tiempo para adquirir una visión más amplia empresarial para más tarde poder volver y aplicar mis conocimientos y experiencia a nivel nacional.

PUEDO APORTAR UNA VISIÓN EXTERNA DE LA EMPRESA Y HACER ANÁLISIS OBJETIVOS DE LA MISMA

Sin embargo, después de trabajar durante un periodo determinado y tener claro que es lo que me gusta y en que soy más apto, me gustaría estudiar un master dedicado a ello. Posiblemente un master enfocado en ventas y nuevas tecnologías como el big data o cloud computing.

Ahora que estás empezando a debutar en el mercado profesional, por orden de prioridad, ¿qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

1. Buen ambiente laboral.
2. Promoción nacional e internacional.
3. Sector dinámico acostumbrado al cambio y flexibilidad en el puesto.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

1. Jefes desmotivadores y limitadores de tu capacidad.
2. Falta de conciliación familiar.
3. Aversión al cambio.

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Siempre me gusta mirar la sección económica de los diarios nacionales, pero también suelo leer periódicos online extranjeros especializados en materia económica para ver posibles empresas, en especial, nuevas startups y nuevas empresas que estén dando que hablar. Como ya pasó en su día con Airbnb, CartoDB (actualmente Carto) sobre Big Data o la cordobesa PayThunder sobre FinTech.

SIEMPRE HAY QUE MANTENERSE ACTIVO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y NUEVAS OPORTUNIDADES

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras.

• Toyota: Distinta, metódica, internacional
• COVAP: regional, proyección internacional, cooperativa.
• Google: Tecnológica, dinámica y disruptiva

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

Considero que siempre hay que mantenerse activo en la búsqueda de empleo y nuevas oportunidades. Tener una actitud dinámica y cambiante para salir de tu zona de confort siempre va a ser positivo para tener más responsabilidad y experiencias. Por tanto, mis principales canales son las propias webs corporativas de las empresas, ferias de empleo y sugerencias de empleo en LinkedIn.

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