Adora salir de su zona de confort y ampliar la visión del mundo en el que vive

En primer lugar, te agradecería que te definieras de forma creativa, más allá de tópicos, en tres líneas

Me llamo Marta y soy, en pocas palabras, un culo inquieto. Hace un tiempo me propuse hacer cosas que me llevaran fuera de mi zona de confort y ahora no hay quién me vuelva a meter en ella. Me gusta explorar mis límites, ampliar mis habilidades y capacidades, y tengo muchas ganas de conocer distintas personas, visiones, opiniones, explorar culturas, escenarios, oportunidades… estoy determinada a ensanchar mi visión del mundo en el que vivo.

¿Cuál consideras que será tu principal contribución al mercado laboral?

Me considero una persona muy exigente y crítica. Me gusta que las cosas estén bien hechas e intento tomarme las dificultades como retos. Creo que son cualidades que, sea cual sea el ámbito al que me acabe dedicando, me ayudarán a ser una profesional de rigor y a sacar el máximo partido no solo de mi misma sino también de quienes me rodeen.

Me gusta explorar mis límites, ampliar mis habilidades y capacidades y ensanchar la visión del mundo en el que vivo

A punto de dar el salto al mercado profesional ¿por orden de prioridad, qué tres características de la empresa priorizarías a la hora aceptar un futuro puesto de trabajo?

1. Formación: creo que es esencial que el hecho de entrar en una empresa determinada (sobre todo hablo de aquellas en las que empiezas una carrera relativamente vitalicia) no te suponga un estancamiento a nivel de formación. Para mi es fundamental que tu propio empleador te facilite el desarrollo de tus capacidades profesionales y la ampliación de tus conocimientos, tanto por tu propio bien como por el de la empresa a la que prestas tus servicios.
2. Oportunidades internacionales: en un mundo cada vez más globalizado – y teniendo la oportunidad de dedicarme a un sector como la abogacía que es tradicionalmente nacional – creo que es importante que cuando entres en una empresa veas claro que no te estás encasillando y que tienes oportunidades de desarrollar todo tu potencial, ya sea en el ámbito teórico (formación) o como persona, conociendo nuevas culturas, viviendo otras realidades, distintas formas de trabajar…
3. Rigor: para mí es muy relevante que una empresa se tome su trabajo muy en serio y que pongan su máximo esfuerzo en todos los clientes y asuntos. Cuando entras en una empresa pasas a formar parte de un equipo, a representar lo que la empresa representa, y es importante para mí que la empresa a la que represente sea una empresa que tenga la calidad del trabajo como prioridad.

Y en el extremo contrario, ¿qué tres características te desestimulan de una empresa como posible empleador?

1. Poca eficiencia: igual que personalmente me gusta hacer las cosas bien hechas, no me gustaría estar en un ambiente de trabajo en el que no se saque el máximo provecho a las horas dedicadas, en el que no se tenga como objetivo
2. Poca atención a las nuevas contrataciones: cuando terminas de estudiar es un factor clave el hecho de que, al empezar a trabajar, haya alguien de quién puedas aprender y te guíe en lo que va a ser tu profesión. Creo que es fundamental que los recién llegados tengan su lugar y se les de una atención suficiente, dentro de lo razonable, para que se desarrollen personal y laboralmente.
3. Poca autocrítica: nadie mejora sin antes analizar qué es lo que no funciona. Esto lo aplico en mi vida diaria y creo que es totalmente necesario en una empresa. Aquellas que sean rígidas con las opiniones de los empleados, que no acepten sugerencias o que no estén continuamente buscando formas de mejorar, no entrarían en mi empresa ideal.

Para mi es fundamental que tu propio empleador te facilite el desarrollo de tus capacidades profesionales y la ampliación de tus conocimientos

¿Cuáles son tus canales de información sobre posibles empresas futuras?

Afortunadamente, en la Universidad Pompeu Fabra se facilitan varios espacios para que empresas y estudiantes interactúen, desde la feria UPF Feina hasta workshops y charlas con empresas determinadas. Además, los estudiantes también tenemos a disposición la Oficina de Inserción Laboral, en la que constan muchas ofertas de prácticas y primeros empleos. Obviamente, la opinión de gente de tu entorno (ya sean jóvenes o adultos) que hayan tenido alguna experiencia con alguna empresa suele ser relevante para formarte una idea de la empresa y decidir si aplicar o no.

Cita tres grandes compañías en las que te gustaría trabajar y describe con sólo tres adjetivos los que consideras que son los trazos que mejor las definen como empleadoras

Me voy a abstener de citar solamente a tres compañías porque creo que no es algo constructivo dado el punto de mi vida profesional en el que me encuentro.

Aún no he terminado la carrera, tengo un máster habilitante a la vista y, en consecuencia, todo un mundo de posibilidades por delante, o eso me gusta pensar. De todas formas, creo que mi empresa ideal se caracterizaría por ser una empresa muy centrada en proporcionar un servicio de calidad pero, a la vez, que tenga un ambiente de trabajo cordial, en el que reine el compañerismo y la colaboración. Además, me gustaría que fuera una empresa se esforzara en plantear retos a sus trabajadores con el fin de convertirlos en los mejores profesionales que puedan llegar a ser.

Aún no he terminado la carrera, tengo un máster habilitante a la vista y, en consecuencia, todo un mundo de posibilidades por delante, o eso me gusta pensar

¿Has empezado a hacer contactos con el mercado laboral? ¿A través de qué canales?

A través de las herramientas que he mencionado antes, he participado en diversas jornadas informativas, talleres... son actividades que me han ayudado a conocer la empresa antes de iniciar un proceso de selección, me han dado la oportunidad de ver como funciona cada una, de hablar con empleados… Creo que estos contactos previos han sido determinantes en cuanto a sentirme más cómoda haciendo entrevistas y demás, y me han ayudado a ir definiendo un poco el camino profesional que voy a recorrer.

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