Santalucía crea un nuevo sitio web para atraer y retener talento

Santalucía ha presentado el Portal de Candidatos, una web que permitirá a la aseguradora experta en protección familiar, interactuar con los profesionales que quieran entrar a formar parte de una compañía consolidada en un sector que ha logrado mantener un empleo de calidad y estabilidad.

En este sitio web se proporciona información sobre las oportunidades laborales en Santalucía, de forma que las personas interesadas puedan optar a aquellas que mejor conectan con sus inquietudes y experiencia. Además, los candidatos tendrán acceso a información general sobre el Grupo, podrán conocer la trayectoria de la compañía, los programas y acciones de voluntariado y RSC que impulsa y descubrir sus valores y el significado de trabajar en un grupo que crece a nivel internacional, con múltiples oportunidades de desarrollo profesional.

“El entorno digital está transformando a las empresas en todos los niveles, incluido los departamentos de RRHH, donde hoy más que nunca se busca ofrecer una experiencia diferencial a los candidatos y empleados”, comenta Mireia García, Directora Corporativa de Recursos Humanos de Santalucía. “Cada vez más, las personas tienen un papel activo en la toma de decisión y en la selección de las compañías en las que quieren trabajar. Para ello es vital ser transparentes, coherentes y generar una buena experiencia”, explica. “El Portal de Candidatos nos permitirá dar a conocer cómo es la aseguradora por dentro y mostrar las oportunidades de crecimiento profesional que brinda”, añade.

El nuevo sitio web ha sido diseñado con una interfaz de fácil manejo que transmite cercanía y dinamismo en todo el contenido y que complementa toda la actividad que la organización viene desempeñando en materia de atracción y retención del talento. “Aunque contamos con unos procesos de gestión de personas establecidos -trabajamos nuestro marketing de reclutamiento teniendo presencia en foros y ferias de empleo, estableciendo relaciones estrechas con prescriptores de empleo, especialmente con universidades y escuelas de negocio, y comunicando a través de redes sociales externas y canales internos-, estamos convencidos de que con este nuevo portal estaremos aún más cerca del candidato”, concluye García.