Santalucía crea un nuevo sitio web para atraer y retener talento

16/07/2018 · Santalucía ha creado 'el Portal de Candidatos', un nuevo sitio web en el que las personas interesadas podrán interactuar con el Grupo de una forma diferencial, al tiempo que podrán descubrir cómo es trabajar en esta compañía, conocer sus programas y valores y las oportunidades de crecimiento profesional que ofrece.

Santalucía ha presentado el Portal de Candidatos, una web que permitirá a la aseguradora experta en protección familiar, interactuar con los profesionales que quieran entrar a formar parte de una compañía consolidada en un sector que ha logrado mantener un empleo de calidad y estabilidad.

En este sitio web se proporciona información sobre las oportunidades laborales en Santalucía, de forma que las personas interesadas puedan optar a aquellas que mejor conectan con sus inquietudes y experiencia. Además, los candidatos tendrán acceso a información general sobre el Grupo, podrán conocer la trayectoria de la compañía, los programas y acciones de voluntariado y RSC que impulsa y descubrir sus valores y el significado de trabajar en un grupo que crece a nivel internacional, con múltiples oportunidades de desarrollo profesional.

“El entorno digital está transformando a las empresas en todos los niveles, incluido los departamentos de RRHH, donde hoy más que nunca se busca ofrecer una experiencia diferencial a los candidatos y empleados”, comenta Mireia García, Directora Corporativa de Recursos Humanos de Santalucía. “Cada vez más, las personas tienen un papel activo en la toma de decisión y en la selección de las compañías en las que quieren trabajar. Para ello es vital ser transparentes, coherentes y generar una buena experiencia”, explica. “El Portal de Candidatos nos permitirá dar a conocer cómo es la aseguradora por dentro y mostrar las oportunidades de crecimiento profesional que brinda”, añade.

El nuevo sitio web ha sido diseñado con una interfaz de fácil manejo que transmite cercanía y dinamismo en todo el contenido y que complementa toda la actividad que la organización viene desempeñando en materia de atracción y retención del talento. “Aunque contamos con unos procesos de gestión de personas establecidos -trabajamos nuestro marketing de reclutamiento teniendo presencia en foros y ferias de empleo, estableciendo relaciones estrechas con prescriptores de empleo, especialmente con universidades y escuelas de negocio, y comunicando a través de redes sociales externas y canales internos-, estamos convencidos de que con este nuevo portal estaremos aún más cerca del candidato”, concluye García.

TAGS: talento | empleo | Website

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