TAG: talento

Actualidad, rankings y premios y consejos

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  2. LG Xplorers, el programa con el que LG abre las puertas al talento
  3. Cómo hacer que la contratación en Navidad sea una ventaja competitiva
  4. Madrid acogerá el 25 de enero la clase de programación más grande del mundo
  5. Quédate, la iniciativa que acerca el talento universitario a las empresas
  6. Ineco se adhiere a Recruiting Erasmus, el programa de talento de PeopleMatters
  7. UNIR lanza unas becas para impulsar el talento senior a través del proyecto SAVIA
  8. 10 claves para ganar la guerra por el talento
  9. Jóvenes digitales y disruptivos, el talento que busca Heineken
  10. Escasez de talento, formación y relevo generacional, 3 retos del sector logístico español
  11. Tecnología, innovación y talento, los 3 ejes de la revolución en RRHH centrarán los debates del Talent Day Barcelona 2018
  12. Se abre la inscripción al concurso Multi Comfort Saint-Gobain 2019
  13. P&G abre el periodo de inscripción a la III edición de CEO Challenge
  14. En busca de talento femenino STEM
  15. 5 pasos para que el desarrollo del talento interno tenga éxito
  16. Vodafone presenta Campus Lab, su apuesta por las universidades españolas
  17. El talento prefiere empresas con un propósito inspirador y una cultura innovadora
  18. La escasez de talento alcanza su valor más alto de los últimos 12 años
  19. 3 errores comunes de los responsables de RRHH a la hora de reclutar
  20. Santalucía crea un nuevo sitio web para atraer y retener talento
  21. El 40% de los directivos tiene dificultades para encontrar talento
  22. Gamificación y formación blended: la nueva apuesta de la Universidad Europea
  23. CyberOlympics, las Olimpiadas de Ciberseguridad que impulsan el talento joven
  24. La transformación digital, vía para luchar contra la fuga de talento
  25. Kiwi organiza un campamento en Croacia para buscar a los mejores desarrolladores
  26. 1.200 jóvenes persiguen el sueño americano con la ayuda de W2A Management
  27. 3 jóvenes talentos se formarán en El Celler de Can Roca con una Beca BBVA
  28. PowerYou Xperience impulsa la empleabilidad de los jóvenes en Sevilla
  29. KPMG reta a los ingenieros y matemáticos más brillantes
  30. Cómo atraer talento a la empresa según sus preferencias tecnológicas
  31. SEAT DisrUP, una fórmula disruptiva de captación de talento
  32. El capital humano del futuro: más diverso, digital e integrado
  33. Más de 96 universitarios muestran su talento en el VII Jumping Talent
  34. ComFuturo, el programa que busca retener el talento joven investigador
  35. Diferencias en la gestión de RRHH de las Pymes y las grandes empresas
  36. Indra invita al talento femenino a proponer ideas en su primer Hack Day
  37. Kaizen Institute busca talento en la Universidad Politécnica de Cataluña
  38. Alain Afflelou lanza su portal de carreras profesionales y talento
  39. 10 talentos españoles entrarán a formar parte de Mahou San Miguel
  40. Las empresas necesitan talento que aumente su madurez digital
  41. La Universidad de Granada aumentará el talento y liderazgo de 20 estudiantes
  42. El tercer sector apuesta por la innovación, el trabajo en red y la eficiencia
  43. España casi no desarrolla su capital humano
  44. Los directivos españoles anteponen la tecnología a las personas
  45. Meet Your Talent, o cómo experimentar desde casa diferentes profesiones
  46. España desaprovecha su talento, según el Foro Económico Mundial
  47. El salario emocional, clave para ganar la guerra por el talento
  48. La digitalización, un proceso complejo que redefine el papel de los RRHH
  49. ¿Cómo atraen, forman y retienen el talento Endesa, Banco Sabadell y Vodafone?
  50. Los jóvenes tienen más formación pero menos oportunidades que nunca
  51. Kiabi transforma los procesos de selección personas con capacidades diferentes
  52. ¿A quién hemos contratado? Tips para captar al talento adecuado
  53. ¿Qué hacen las mejores empresas para atraer el talento?
  54. Adecco duplica su plantilla durante 1 día y abre sus puertas a jóvenes sin empleo
  55. La competición europea MorpheusCup abre su plazo de incripción
  56. 4 estudiantes de la UC3M y la UPM ganan el KPMG International Case Competition
  57. Finaliza la II edición de la EAE Talent Week
  58. Moda y tecnología, una nueva forma de transmitir información en la era de la conectividad
  59. OCU impulsa su estrategia en atracción y fidelización de talento
  60. Madrid, Bilbao y Barcelona, líderes mundiales en talento
  61. Talento vs. Experiencia: ¿Qué es lo que más atrae a los RRHH?
  62. La Asociación Ejecutivas y Consejeras lanza los I Premios EJE&CON
  63. everis inaugura el Basque Talent Solutions Center en Bilbao
  64. El reto de atracción del talento senior
  65. GSK España celebra el II encuentro Afterwork para jóvenes con talento
  66. Zaragoza acoge el II TALENTic organizado por Nett Formación
  67. ICEMD analizará las claves para captar el talento digital
  68. La Universidad de Alicante acogerá la jornada Talent at Work de Human Age Institute y la Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com
  69. La ‘millennización’ de las empresas es una realidad en España para Top Employers
  70. El 63% de las empresas usan las redes sociales para captar el talento
  71. Cómo atraer, retener y desarrollar al mejor talento en las empresas
  72. El Cupcacke diferente
  73. Nace Talent Academy para formar en consultoría a los jóvenes empleados de Talent Search People
  74. Pablo Rodríguez, primer español que recibe en un año los dos premios de ciencia e ingeniería más prestigiosos de USA
  75. Los mayores errores del reclutador en una entrevista de trabajo
  76. Nace JOB IN Smart Personnel Selection, spin-off de la URV
  77. Las empresas españolas están por debajo de la media europea en gestión de empleados sénior
  78. La Fundación Botín entrega sus Premios al Talento Joven para la Gestión Sostenible del Agua
  79. Estudiantes universitarios idean startups durante la "Startup Weekend" de Barcelona
  80. British American Tobacco, galardonada por sus buenas prácticas en recursos humanos
  81. Akademia Project de Bankinter formará a los jóvenes en innovación y emprendimiento
  82. Cuenta atrás para la IV Feria Mercado Laboral Virtual
  83. 3.200 jóvenes se benefician de la orientacion de Human Age Institute
  84. Primer afterwork para jóvenes talentos de GSK
  85. La conciliación, prioridad para los empleados de la Generación Z
  86. ¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados en la actualidad?
  87. Nace el Think Tank Gente Brillante, un laboratorio de ideas para ayudar a desarrollar el talento
  88. Un joven de 23 años será presidente de Adecco durante un mes

Expertos

  1. Elena Cantero, Head of Talent Acquisition de de Digital Talent Agency: Claves para atraer profesionales del sector IT
  2. Luisa Izquierdo, directora de RRHH de Microsoft Iberia: Queremos contar con el mejor talento y este debe ser diverso

Directivos de RRHH

  1. Begoña Muñoz, directora de RRHH de Azucarera: Buscamos a gente capaz de romper y transgredir, algo muy difícil en este sector
  2. Cristina Martínez, responsable de Talento, Selección y Diversidad de Vodafone: Necesitamos talento que piense, sienta y actúe diferente
  3. Llanos Verdú, Head of Talent Acquisition de Johnson & Johnson Iberia: Para nosotros el talento interno es prioritario
  4. Ana Valdivielso, directora de RRHH de GSK: Nuestro objetivo es que los empleados de GSK no dejen nunca de plantearse retos
  5. Silvia Fernández, directora global de Selección de BBVA: Estamos transformando la banca y tú puedes formar parte de ese cambio
  6. Yolanda Mediano, directora de RRHH de Amec Foster Wheeler Iberia: El talento se identifica escuchándole y caminando con él
  7. María José Sobrinos, directora de RRHH de Accenture: Es muy importante trabajar en una empresa de la que realmente te sientas orgulloso
  8. Lauri Hulsbergen, directora de RRHH de Burger King EMEA: Hacemos sentirse a cada empleado una parte importante de la compañía
  9. Eva Olavarrieta y M. José Morato, directora de RRHH y responsable de Selección y Desarrollo de Phone House Spain: Tenemos un mapa de talento de la compañía, que refleja la calidad y cantidad disponible
  10. Marisol Hernández, directora de RRHH de Galp Energia España: El employer branding no debe potenciarse solo desde Recursos Humanos
  11. Pedro Ribes y Rosa Andreu, director de RRHH y responsable de Formación de Grupo Catalana Occidente: Nuestra obligación es detectar el trabajo bien hecho, reconocerlo y potenciarlo
  12. Jordi Casas, director de RRHH para el Sur de Europa de Otis: Trabajamos para que nuestra plantilla esté comprometida e ilusionada
  13. Belén Badia, directora de Personas & Comunicación de Uriach: Uriach vive un momento clave en cuanto a atracción y fidelización del talento
  14. Beatriz Barreto, directora de RRHH para Francia, Iberia y Magreb de Ericsson: Nuestra organización siempre antepone al empleado en todas sus actuaciones
  15. Fernando López Aranda, director de RRHH de DHL Express: Queremos empleados que conecten con nuestra manera de entender el negocio
  16. Rocío López, directora de RRHH de Peugeot Citroën y DS Iberia y Centro de Madrid: Nuestro principal reto como empleador es fomentar el nombre del Grupo
  17. Vanessa Andrés, directora de RRHH de Sogeti España: Queremos que nuestros empleados crezcan profesionalmente en Sogeti
  18. Eugenio Soria, director general de RRHH de Siemens España: Buscamos que nuestros empleados pongan su talento a disposición de los demás
  19. Diego Sáenz, director General de RRHH de T-Systems Iberia: Antes el talento buscaba a las empresas, ahora las empresas competimos para atraerlo
  20. Juan Antonio Esteban, responsable de RRHH de Alsa: El 54% de incorporaciones provienen de nuestro programa de prácticas
  21. Ian F. Silverton, director de Operaciones España de FedEx: Somos una empresa que actúa como imán para atraer al talento
  22. Iñaki Delgado Gállego, director de RRHH de SAS España: El éxito de esta compañía se sustenta en dos pilares: la tecnología y las personas
  23. Olga Salomó, directora de RRHH de Boehringer-Ingelheim: El reto de RRHH consiste en estar cada vez más presentes en el paradigma digital
  24. Rafael Martí, director corporativo de RRHH de Grupo Logista: El employer branding no solo debe funcionar de puertas hacia fuera
  25. Miguel Ángel Aller, director de RRHH de Naturgy: Un 85% de nuestro equipo está altamente comprometido con la compañía
  26. Alberto Ogando, director de RRHH de GENERALI España: Para ser la mejor compañía debemos contar con los mejores profesionales
  27. Mayte Gómez, responsable de RRHH de Electrolux Iberia: Buscamos que los empleados se sientan partícipes del proyecto empresarial
  28. Susana Hidalgo, directora corporativa de Capital Humano de Sage: Trabajamos en multitud de iniciativas para fidelizar a la People Sage
  29. Laura Cebrián, directora de RRHH de Xerox España: La proyección de carrera y el respeto son atributos clave de nuestra cultura corporativa
  30. Adriana Gorri, directora de RRHH de Philips Iberia: Otorgamos al empleado la responsabilidad de su desarrollo en la compañía
  31. José Couto, director de RRHH de la Zona Europa Sur de Schindler: En Schindler buscamos una relación honesta y franca con los empleados
  32. Emilio Herranz, director de RRHH de Mantequerías Arias: Nuestro objetivo es seguir siendo una empresa en la que merezca la pena trabajar
  33. Francisco Torrecuadrada, director de RRHH de Orangina Schweppes: El espíritu emprendedor es el valor sobre el que pivota la estrategia del negocio
  34. Mercedes Llorens, directora de RRHH de Pierre Fabre Ibérica: Nuestra política de desarrollo se basa en la identificación de talento a nivel internacional
  35. Pilar Pons, directora de RRHH de IBM España, Portugal, Grecia e Israel: En IBM el empleado es el motor de su carrera profesional
  36. Juan Majada, director de RRHH de Red Eléctrica Española: La compañía debe contar con los profesionales adecuados para evolucionar
  37. Albert Aranda, Susana de la Fuente y Verónica Serrano, departamento de RRHH de Brico Depôt: El éxito de una gran compañía es hacer crecer a su gente
  38. Alberto Unzurrunzaga, director de RRHH de McDonald: El 100% de la gerencia de los restaurantes proviene de desarrollo interno
  39. Luis Blas, director de RRHH de Altadis: Somos exportadores de talento español
  40. María Eugenia Muguerza, directora de Talent Management de Liberty Seguros: Una persona motivada y contenta consigue los mejores resultados
  41. Alicia Sánchez, directora de RRHH de Altran: Una de nuestras fuentes de reclutamiento más importantes es el boca a boca
  42. Carlos Morán Moya, director general de RRHH y Organización de CEPSA: Nuestro talento está en nuestras personas y en el modo en que interactúan
  43. Carmen Polo, directora de RRHH de AXA: Solo seremos capaces de diferenciarnos si somos capaces de atraer el talento
  44. Luis Manuel González, director de RRHH de Roche Farma: Creamos nuestra propia base de datos del talento presente en el mercado
  45. Enrique Puig, director de RRHH de IKEA: Si el mensaje como empleador no coincide con lo que pasa, no sirve de nada

Estudiantes

  1. Leire Pérez, Estudiante de Doble Grado en Derecho y ADE de la de Universidad de Deusto: Una futura abogada interesada en el derecho fiscal, laboral y mercantil
  2. Teresa Neira, Graduada en Derecho y ADE y Estudiante de Máster de Economía, Política y Derecho de la de Universidad de A Coruña y la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE (Máster): Tiene el honor de haber colaborado para las Naciones Unidas en Suiza

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