TAG: talento

Actualidad, rankings y premios y consejos

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  5. Grupo Lar retoma su programa Trainee
  6. Las claves del modelo de trabajo híbrido
  7. Iberdrola contrata a más 5.600 personas en el último año
  8. Mahou San Miguel, reconocida como ‘Mejor Marca Empleadora’
  9. Alcampo pone en marcha dos campañas simultáneas de captación de talento
  10. Las Marcas de Fabricante impulsan el desarrollo del talento
  11. 6 habilidades laborales que desarrollas al estudiar matemáticas
  12. Unos 370 jóvenes de España reciben formación exclusiva en hostelería gracias a Fundación Mahou San Miguel
  13. Implantar un modelo de trabajo flexible, clave para atraer y retener talento
  14. 23 jóvenes becados por Fundación Mahou San Miguel inician su formación en MOM Culinary Institute
  15. 3M trae a España su exitoso concurso Top Scientists
  16. Brecha de talento: los planes de Upskilling y Reskilling de las compañías
  17. La brecha entre las iniciativas de bienestar corporativo y la percepción de los empleados
  18. 3 claves para la gestión de talento en tiempos de COVID-19
  19. La organización del futuro: liderazgo horizontal y adaptabilidad como pilares
  20. Las mujeres solo representan el 9,3% de programadores en España
  21. El desajuste de talento se duplica en España y alcanza la cifra récord del 41%
  22. Barcelona escala hasta el puesto 28 del ranking de ciudades con mejor índice de talento del mundo
  23. Cambios en los modelos de trabajo de las organizaciones
  24. ¿Cuáles son las ventajas del People Analytics en los procesos internos organizacionales?
  25. FRACE y Mastercard entregan los Premios al Joven Talento Científico Femenino
  26. Claves para gestionar el talento en red
  27. Más de 140 universitarios participan en la I edición del Circular University Challenge de Ecoembes
  28. Recruiting Erasmus, una plataforma para conectar con el mejor talento global
  29. Las empresas Top Employers posicionan al talento en el centro de sus estrategias
  30. Las mujeres están subrepresentadas en las empresas digitales y tecnológicas en España
  31. Banco Santander: Apoyar la transformación a través de una EVP de diseño global e implantación local
  32. Ferrovial pone el foco en la innovación, el talento y la internacionalización
  33. La II edición de Big Ideas se celebrará en formato de Hackathon para jóvenes talentos
  34. Sacyr apuesta por el talento y se incorpora a Recruiting Erasmus
  35. Por qué invertir en tus empleados te llevará al éxito
  36. El Corte Inglés e Inspiring Girls darán visibilidad a mujeres que sirvan de referentes a otras niñas
  37. Red de Mentoring España reconoce a Fundación everis su apuesta por el talento sin género
  38. Las empresas españolas siguen sin promocionar al talento femenino
  39. LG Xplorers, el programa con el que LG abre las puertas al talento
  40. Cómo hacer que la contratación en Navidad sea una ventaja competitiva
  41. Madrid acogerá el 25 de enero la clase de programación más grande del mundo
  42. Quédate, la iniciativa que acerca el talento universitario a las empresas
  43. Ineco se adhiere a Recruiting Erasmus, el programa de talento de PeopleMatters
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  45. 10 claves para ganar la guerra por el talento
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  67. Cómo atraer talento a la empresa según sus preferencias tecnológicas
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  70. Más de 96 universitarios muestran su talento en el VII Jumping Talent
  71. ComFuturo, el programa que busca retener el talento joven investigador
  72. Diferencias en la gestión de RRHH de las Pymes y las grandes empresas
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  75. Alain Afflelou lanza su portal de carreras profesionales y talento
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  77. Las empresas necesitan talento que aumente su madurez digital
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  81. Los directivos españoles anteponen la tecnología a las personas
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  83. España desaprovecha su talento, según el Foro Económico Mundial
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  87. Los jóvenes tienen más formación pero menos oportunidades que nunca
  88. Kiabi transforma los procesos de selección personas con capacidades diferentes
  89. ¿A quién hemos contratado? Tips para captar al talento adecuado
  90. ¿Qué hacen las mejores empresas para atraer el talento?
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  99. La Asociación Ejecutivas y Consejeras lanza los I Premios EJE&CON
  100. everis inaugura el Basque Talent Solutions Center en Bilbao
  101. El reto de atracción del talento senior
  102. GSK España celebra el II encuentro Afterwork para jóvenes con talento
  103. Zaragoza acoge el II TALENTic organizado por Nett Formación
  104. ICEMD analizará las claves para captar el talento digital
  105. La Universidad de Alicante acogerá la jornada Talent at Work de Human Age Institute y la Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com
  106. La ‘millennización’ de las empresas es una realidad en España para Top Employers
  107. El 63% de las empresas usan las redes sociales para captar el talento
  108. Cómo atraer, retener y desarrollar al mejor talento en las empresas
  109. El Cupcacke diferente
  110. Nace Talent Academy para formar en consultoría a los jóvenes empleados de Talent Search People
  111. Pablo Rodríguez, primer español que recibe en un año los dos premios de ciencia e ingeniería más prestigiosos de USA
  112. Los mayores errores del reclutador en una entrevista de trabajo
  113. Nace JOB IN Smart Personnel Selection, spin-off de la URV
  114. Las empresas españolas están por debajo de la media europea en gestión de empleados sénior
  115. La Fundación Botín entrega sus Premios al Talento Joven para la Gestión Sostenible del Agua
  116. Estudiantes universitarios idean startups durante la "Startup Weekend" de Barcelona
  117. British American Tobacco, galardonada por sus buenas prácticas en recursos humanos
  118. Akademia Project de Bankinter formará a los jóvenes en innovación y emprendimiento
  119. Cuenta atrás para la IV Feria Mercado Laboral Virtual
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  121. Primer afterwork para jóvenes talentos de GSK
  122. La conciliación, prioridad para los empleados de la Generación Z
  123. ¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados en la actualidad?
  124. Nace el Think Tank Gente Brillante, un laboratorio de ideas para ayudar a desarrollar el talento
  125. Un joven de 23 años será presidente de Adecco durante un mes

Expertos

  1. Geoffroy De Lestrange, Product Marketing & Communication Director EMEA de Cornerstone OnDemand: Reajustando las expectativas de los empleados en tiempos del coronavirus
  2. Elena Cantero, Head of Talent Acquisition de de Digital Talent Agency: Claves para atraer profesionales del sector IT
  3. Luisa Izquierdo, directora de RRHH de Microsoft Iberia: Queremos contar con el mejor talento y este debe ser diverso

Directivos de RRHH

  1. Alberto Ogando, director de RRHH de GENERALI España: El cambio cultural y las personas son claves en nuestra estrategia de transformación
  2. Begoña Muñoz, directora de RRHH de Azucarera: Buscamos a gente capaz de romper y transgredir, algo muy difícil en este sector
  3. Cristina Martínez, responsable de Talento, Selección y Diversidad de Vodafone: Necesitamos talento que piense, sienta y actúe diferente
  4. Llanos Verdú, Head of Talent Acquisition de Johnson & Johnson Iberia: Para nosotros el talento interno es prioritario
  5. Ana Valdivielso, directora de RRHH de GSK: Nuestro objetivo es que los empleados de GSK no dejen nunca de plantearse retos
  6. Silvia Fernández, directora global de Selección de BBVA: Estamos transformando la banca y tú puedes formar parte de ese cambio
  7. Yolanda Mediano, directora de RRHH de Amec Foster Wheeler Iberia: El talento se identifica escuchándole y caminando con él
  8. María José Sobrinos, directora de RRHH de Accenture: Es muy importante trabajar en una empresa de la que realmente te sientas orgulloso
  9. Lauri Hulsbergen, directora de RRHH de Burger King EMEA: Hacemos sentirse a cada empleado una parte importante de la compañía
  10. Eva Olavarrieta y M. José Morato, directora de RRHH y responsable de Selección y Desarrollo de Phone House Spain: Tenemos un mapa de talento de la compañía, que refleja la calidad y cantidad disponible
  11. Marisol Hernández, directora de RRHH de Galp Energia España: El employer branding no debe potenciarse solo desde Recursos Humanos
  12. Pedro Ribes y Rosa Andreu, director de RRHH y responsable de Formación de Grupo Catalana Occidente: Nuestra obligación es detectar el trabajo bien hecho, reconocerlo y potenciarlo
  13. Jordi Casas, director de RRHH para el Sur de Europa de Otis: Trabajamos para que nuestra plantilla esté comprometida e ilusionada
  14. Beatriz Barreto, directora de RRHH para Francia, Iberia y Magreb de Ericsson: Nuestra organización siempre antepone al empleado en todas sus actuaciones
  15. Fernando López Aranda, director de RRHH de DHL Express: Queremos empleados que conecten con nuestra manera de entender el negocio
  16. Rocío López, directora de RRHH de Peugeot Citroën y DS Iberia y Centro de Madrid: Nuestro principal reto como empleador es fomentar el nombre del Grupo
  17. Vanessa Andrés, directora de RRHH de Sogeti España: Queremos que nuestros empleados crezcan profesionalmente en Sogeti
  18. Eugenio Soria, director general de RRHH de Siemens España: Buscamos que nuestros empleados pongan su talento a disposición de los demás
  19. Diego Sáenz, director General de RRHH de T-Systems Iberia: Antes el talento buscaba a las empresas, ahora las empresas competimos para atraerlo
  20. Juan Antonio Esteban, responsable de RRHH de Alsa: El 54% de incorporaciones provienen de nuestro programa de prácticas
  21. Ian F. Silverton, director de Operaciones España de FedEx: Somos una empresa que actúa como imán para atraer al talento
  22. Iñaki Delgado Gállego, director de RRHH de SAS España: El éxito de esta compañía se sustenta en dos pilares: la tecnología y las personas
  23. Rafael Martí, director corporativo de RRHH de Grupo Logista: El employer branding no solo debe funcionar de puertas hacia fuera
  24. Miguel Ángel Aller, director de RRHH de Naturgy: Un 85% de nuestro equipo está altamente comprometido con la compañía
  25. Mayte Gómez, responsable de RRHH de Electrolux Iberia: Buscamos que los empleados se sientan partícipes del proyecto empresarial
  26. Susana Hidalgo, directora corporativa de Capital Humano de Sage: Trabajamos en multitud de iniciativas para fidelizar a la People Sage
  27. Adriana Gorri, directora de RRHH de Philips Iberia: Otorgamos al empleado la responsabilidad de su desarrollo en la compañía
  28. Laura Cebrián, directora de RRHH de Xerox España: La proyección de carrera y el respeto son atributos clave de nuestra cultura corporativa
  29. José Couto, director de RRHH de la Zona Europa Sur de Schindler: En Schindler buscamos una relación honesta y franca con los empleados
  30. Emilio Herranz, director de RRHH de Mantequerías Arias: Nuestro objetivo es seguir siendo una empresa en la que merezca la pena trabajar
  31. Francisco Torrecuadrada, director de RRHH de Orangina Schweppes: El espíritu emprendedor es el valor sobre el que pivota la estrategia del negocio
  32. Mercedes Llorens, directora de RRHH de Pierre Fabre Ibérica: Nuestra política de desarrollo se basa en la identificación de talento a nivel internacional
  33. Pilar Pons, directora de RRHH de IBM España, Portugal, Grecia e Israel: En IBM el empleado es el motor de su carrera profesional
  34. Juan Majada, director de RRHH de Red Eléctrica Española: La compañía debe contar con los profesionales adecuados para evolucionar
  35. Albert Aranda, Susana de la Fuente y Verónica Serrano, departamento de RRHH de Brico Depôt: El éxito de una gran compañía es hacer crecer a su gente
  36. Alberto Unzurrunzaga, director de RRHH de McDonald: El 100% de la gerencia de los restaurantes proviene de desarrollo interno
  37. Luis Blas, director de RRHH de Altadis: Somos exportadores de talento español
  38. María Eugenia Muguerza, directora de Talent Management de Liberty Seguros: Una persona motivada y contenta consigue los mejores resultados
  39. Carlos Morán Moya, director general de RRHH y Organización de CEPSA: Nuestro talento está en nuestras personas y en el modo en que interactúan
  40. Carmen Polo, directora de RRHH de AXA: Solo seremos capaces de diferenciarnos si somos capaces de atraer el talento
  41. Alicia Sánchez, directora de RRHH de Altran: Una de nuestras fuentes de reclutamiento más importantes es el boca a boca
  42. Luis Manuel González, director de RRHH de Roche Farma: Creamos nuestra propia base de datos del talento presente en el mercado
  43. Enrique Puig, director de RRHH de IKEA: Si el mensaje como empleador no coincide con lo que pasa, no sirve de nada

Estudiantes

  1. Leire Pérez, Estudiante de Doble Grado en Derecho y ADE de la de Universidad de Deusto: Una futura abogada interesada en el derecho fiscal, laboral y mercantil
  2. Teresa Neira, Graduada en Derecho y ADE y Estudiante de Máster de Economía, Política y Derecho de la de Universidad de A Coruña y la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE (Máster): Tiene el honor de haber colaborado para las Naciones Unidas en Suiza

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