TAG: talento

Actualidad, rankings y premios y consejos

1. Brecha de talento: los planes de Upskilling y Reskilling de las compañías
2. La brecha entre las iniciativas de bienestar corporativo y la percepción de los empleados
3. 3 claves para la gestión de talento en tiempos de COVID-19
4. La organización del futuro: liderazgo horizontal y adaptabilidad como pilares
5. Las mujeres solo representan el 9,3% de programadores en España
6. El desajuste de talento se duplica en España y alcanza la cifra récord del 41%
7. Barcelona escala hasta el puesto 28 del ranking de ciudades con mejor índice de talento del mundo
8. Cambios en los modelos de trabajo de las organizaciones
9. ¿Cuáles son las ventajas del People Analytics en los procesos internos organizacionales?
10. FRACE y Mastercard entregan los Premios al Joven Talento Científico Femenino
11. Claves para gestionar el talento en red
12. Más de 140 universitarios participan en la I edición del Circular University Challenge de Ecoembes
13. Recruiting Erasmus, una plataforma para conectar con el mejor talento global
14. Las empresas Top Employers posicionan al talento en el centro de sus estrategias
15. Las mujeres están subrepresentadas en las empresas digitales y tecnológicas en España
16. Banco Santander: Apoyar la transformación a través de una EVP de diseño global e implantación local
17. Ferrovial pone el foco en la innovación, el talento y la internacionalización
18. La II edición de Big Ideas se celebrará en formato de Hackathon para jóvenes talentos
19. Sacyr apuesta por el talento y se incorpora a Recruiting Erasmus
20. Por qué invertir en tus empleados te llevará al éxito
21. El Corte Inglés e Inspiring Girls darán visibilidad a mujeres que sirvan de referentes a otras niñas
22. Red de Mentoring España reconoce a Fundación everis su apuesta por el talento sin género
23. Las empresas españolas siguen sin promocionar al talento femenino
24. LG Xplorers, el programa con el que LG abre las puertas al talento
25. Cómo hacer que la contratación en Navidad sea una ventaja competitiva
26. Madrid acogerá el 25 de enero la clase de programación más grande del mundo
27. Quédate, la iniciativa que acerca el talento universitario a las empresas
28. Ineco se adhiere a Recruiting Erasmus, el programa de talento de PeopleMatters
29. UNIR lanza unas becas para impulsar el talento senior a través del proyecto SAVIA
30. 10 claves para ganar la guerra por el talento
31. Jóvenes digitales y disruptivos, el talento que busca Heineken
32. Escasez de talento, formación y relevo generacional, 3 retos del sector logístico español
33. Tecnología, innovación y talento, los 3 ejes de la revolución en RRHH centrarán los debates del Talent Day Barcelona 2018
34. Se abre la inscripción al concurso Multi Comfort Saint-Gobain 2019
35. P&G abre el periodo de inscripción a la III edición de CEO Challenge
36. En busca de talento femenino STEM
37. 5 pasos para que el desarrollo del talento interno tenga éxito
38. Vodafone presenta Campus Lab, su apuesta por las universidades españolas
39. El talento prefiere empresas con un propósito inspirador y una cultura innovadora
40. La escasez de talento alcanza su valor más alto de los últimos 12 años
41. 3 errores comunes de los responsables de RRHH a la hora de reclutar
42. Santalucía crea un nuevo sitio web para atraer y retener talento
43. El 40% de los directivos tiene dificultades para encontrar talento
44. Gamificación y formación blended: la nueva apuesta de la Universidad Europea
45. CyberOlympics, las Olimpiadas de Ciberseguridad que impulsan el talento joven
46. La transformación digital, vía para luchar contra la fuga de talento
47. Kiwi organiza un campamento en Croacia para buscar a los mejores desarrolladores
48. 1.200 jóvenes persiguen el sueño americano con la ayuda de W2A Management
49. 3 jóvenes talentos se formarán en El Celler de Can Roca con una Beca BBVA
50. PowerYou Xperience impulsa la empleabilidad de los jóvenes en Sevilla
51. KPMG reta a los ingenieros y matemáticos más brillantes
52. Cómo atraer talento a la empresa según sus preferencias tecnológicas
53. SEAT DisrUP, una fórmula disruptiva de captación de talento
54. El capital humano del futuro: más diverso, digital e integrado
55. Más de 96 universitarios muestran su talento en el VII Jumping Talent
56. ComFuturo, el programa que busca retener el talento joven investigador
57. Diferencias en la gestión de RRHH de las Pymes y las grandes empresas
58. Indra invita al talento femenino a proponer ideas en su primer Hack Day
59. Kaizen Institute busca talento en la Universidad Politécnica de Cataluña
60. Alain Afflelou lanza su portal de carreras profesionales y talento
61. 10 talentos españoles entrarán a formar parte de Mahou San Miguel
62. Las empresas necesitan talento que aumente su madurez digital
63. La Universidad de Granada aumentará el talento y liderazgo de 20 estudiantes
64. El tercer sector apuesta por la innovación, el trabajo en red y la eficiencia
65. España casi no desarrolla su capital humano
66. Los directivos españoles anteponen la tecnología a las personas
67. Meet Your Talent, o cómo experimentar desde casa diferentes profesiones
68. España desaprovecha su talento, según el Foro Económico Mundial
69. El salario emocional, clave para ganar la guerra por el talento
70. La digitalización, un proceso complejo que redefine el papel de los RRHH
71. ¿Cómo atraen, forman y retienen el talento Endesa, Banco Sabadell y Vodafone?
72. Los jóvenes tienen más formación pero menos oportunidades que nunca
73. Kiabi transforma los procesos de selección personas con capacidades diferentes
74. ¿A quién hemos contratado? Tips para captar al talento adecuado
75. ¿Qué hacen las mejores empresas para atraer el talento?
76. Adecco duplica su plantilla durante 1 día y abre sus puertas a jóvenes sin empleo
77. La competición europea MorpheusCup abre su plazo de incripción
78. Finaliza la II edición de la EAE Talent Week
79. 4 estudiantes de la UC3M y la UPM ganan el KPMG International Case Competition
80. Moda y tecnología, una nueva forma de transmitir información en la era de la conectividad
81. OCU impulsa su estrategia en atracción y fidelización de talento
82. Madrid, Bilbao y Barcelona, líderes mundiales en talento
83. Talento vs. Experiencia: ¿Qué es lo que más atrae a los RRHH?
84. La Asociación Ejecutivas y Consejeras lanza los I Premios EJE&CON
85. everis inaugura el Basque Talent Solutions Center en Bilbao
86. El reto de atracción del talento senior
87. GSK España celebra el II encuentro Afterwork para jóvenes con talento
88. Zaragoza acoge el II TALENTic organizado por Nett Formación
89. ICEMD analizará las claves para captar el talento digital
90. La Universidad de Alicante acogerá la jornada Talent at Work de Human Age Institute y la Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com
91. La ‘millennización’ de las empresas es una realidad en España para Top Employers
92. El 63% de las empresas usan las redes sociales para captar el talento
93. Cómo atraer, retener y desarrollar al mejor talento en las empresas
94. El Cupcacke diferente
95. Nace Talent Academy para formar en consultoría a los jóvenes empleados de Talent Search People
96. Pablo Rodríguez, primer español que recibe en un año los dos premios de ciencia e ingeniería más prestigiosos de USA
97. Los mayores errores del reclutador en una entrevista de trabajo
98. Nace JOB IN Smart Personnel Selection, spin-off de la URV
99. Las empresas españolas están por debajo de la media europea en gestión de empleados sénior
100. La Fundación Botín entrega sus Premios al Talento Joven para la Gestión Sostenible del Agua
101. Estudiantes universitarios idean startups durante la "Startup Weekend" de Barcelona
102. British American Tobacco, galardonada por sus buenas prácticas en recursos humanos
103. Akademia Project de Bankinter formará a los jóvenes en innovación y emprendimiento
104. 3.200 jóvenes se benefician de la orientacion de Human Age Institute
105. Cuenta atrás para la IV Feria Mercado Laboral Virtual
106. Primer afterwork para jóvenes talentos de GSK
107. La conciliación, prioridad para los empleados de la Generación Z
108. ¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados en la actualidad?
109. Nace el Think Tank Gente Brillante, un laboratorio de ideas para ayudar a desarrollar el talento
110. Un joven de 23 años será presidente de Adecco durante un mes

Expertos

1. Geoffroy De Lestrange, Product Marketing & Communication Director EMEA de Cornerstone OnDemand: Reajustando las expectativas de los empleados en tiempos del coronavirus
2. Elena Cantero, Head of Talent Acquisition de de Digital Talent Agency: Claves para atraer profesionales del sector IT
3. Luisa Izquierdo, directora de RRHH de Microsoft Iberia: Queremos contar con el mejor talento y este debe ser diverso

Directivos de RRHH

1. Alberto Ogando, director de RRHH de GENERALI España: El cambio cultural y las personas son claves en nuestra estrategia de transformación
2. Begoña Muñoz, directora de RRHH de Azucarera: Buscamos a gente capaz de romper y transgredir, algo muy difícil en este sector
3. Cristina Martínez, responsable de Talento, Selección y Diversidad de Vodafone: Necesitamos talento que piense, sienta y actúe diferente
4. Llanos Verdú, Head of Talent Acquisition de Johnson & Johnson Iberia: Para nosotros el talento interno es prioritario
5. Ana Valdivielso, directora de RRHH de GSK: Nuestro objetivo es que los empleados de GSK no dejen nunca de plantearse retos
6. Silvia Fernández, directora global de Selección de BBVA: Estamos transformando la banca y tú puedes formar parte de ese cambio
7. Yolanda Mediano, directora de RRHH de Amec Foster Wheeler Iberia: El talento se identifica escuchándole y caminando con él
8. María José Sobrinos, directora de RRHH de Accenture: Es muy importante trabajar en una empresa de la que realmente te sientas orgulloso
9. Lauri Hulsbergen, directora de RRHH de Burger King EMEA: Hacemos sentirse a cada empleado una parte importante de la compañía
10. Eva Olavarrieta y M. José Morato, directora de RRHH y responsable de Selección y Desarrollo de Phone House Spain: Tenemos un mapa de talento de la compañía, que refleja la calidad y cantidad disponible
11. Marisol Hernández, directora de RRHH de Galp Energia España: El employer branding no debe potenciarse solo desde Recursos Humanos
12. Jordi Casas, director de RRHH para el Sur de Europa de Otis: Trabajamos para que nuestra plantilla esté comprometida e ilusionada
13. Pedro Ribes y Rosa Andreu, director de RRHH y responsable de Formación de Grupo Catalana Occidente: Nuestra obligación es detectar el trabajo bien hecho, reconocerlo y potenciarlo
14. Beatriz Barreto, directora de RRHH para Francia, Iberia y Magreb de Ericsson: Nuestra organización siempre antepone al empleado en todas sus actuaciones
15. Fernando López Aranda, director de RRHH de DHL Express: Queremos empleados que conecten con nuestra manera de entender el negocio
16. Rocío López, directora de RRHH de Peugeot Citroën y DS Iberia y Centro de Madrid: Nuestro principal reto como empleador es fomentar el nombre del Grupo
17. Vanessa Andrés, directora de RRHH de Sogeti España: Queremos que nuestros empleados crezcan profesionalmente en Sogeti
18. Eugenio Soria, director general de RRHH de Siemens España: Buscamos que nuestros empleados pongan su talento a disposición de los demás
19. Diego Sáenz, director General de RRHH de T-Systems Iberia: Antes el talento buscaba a las empresas, ahora las empresas competimos para atraerlo
20. Juan Antonio Esteban, responsable de RRHH de Alsa: El 54% de incorporaciones provienen de nuestro programa de prácticas
21. Ian F. Silverton, director de Operaciones España de FedEx: Somos una empresa que actúa como imán para atraer al talento
22. Iñaki Delgado Gállego, director de RRHH de SAS España: El éxito de esta compañía se sustenta en dos pilares: la tecnología y las personas
23. Rafael Martí, director corporativo de RRHH de Grupo Logista: El employer branding no solo debe funcionar de puertas hacia fuera
24. Miguel Ángel Aller, director de RRHH de Naturgy: Un 85% de nuestro equipo está altamente comprometido con la compañía
25. Mayte Gómez, responsable de RRHH de Electrolux Iberia: Buscamos que los empleados se sientan partícipes del proyecto empresarial
26. Susana Hidalgo, directora corporativa de Capital Humano de Sage: Trabajamos en multitud de iniciativas para fidelizar a la People Sage
27. Laura Cebrián, directora de RRHH de Xerox España: La proyección de carrera y el respeto son atributos clave de nuestra cultura corporativa
28. Adriana Gorri, directora de RRHH de Philips Iberia: Otorgamos al empleado la responsabilidad de su desarrollo en la compañía
29. José Couto, director de RRHH de la Zona Europa Sur de Schindler: En Schindler buscamos una relación honesta y franca con los empleados
30. Emilio Herranz, director de RRHH de Mantequerías Arias: Nuestro objetivo es seguir siendo una empresa en la que merezca la pena trabajar
31. Francisco Torrecuadrada, director de RRHH de Orangina Schweppes: El espíritu emprendedor es el valor sobre el que pivota la estrategia del negocio
32. Mercedes Llorens, directora de RRHH de Pierre Fabre Ibérica: Nuestra política de desarrollo se basa en la identificación de talento a nivel internacional
33. Pilar Pons, directora de RRHH de IBM España, Portugal, Grecia e Israel: En IBM el empleado es el motor de su carrera profesional
34. Juan Majada, director de RRHH de Red Eléctrica Española: La compañía debe contar con los profesionales adecuados para evolucionar
35. Albert Aranda, Susana de la Fuente y Verónica Serrano, departamento de RRHH de Brico Depôt: El éxito de una gran compañía es hacer crecer a su gente
36. Alberto Unzurrunzaga, director de RRHH de McDonald: El 100% de la gerencia de los restaurantes proviene de desarrollo interno
37. Luis Blas, director de RRHH de Altadis: Somos exportadores de talento español
38. María Eugenia Muguerza, directora de Talent Management de Liberty Seguros: Una persona motivada y contenta consigue los mejores resultados
39. Alicia Sánchez, directora de RRHH de Altran: Una de nuestras fuentes de reclutamiento más importantes es el boca a boca
40. Carlos Morán Moya, director general de RRHH y Organización de CEPSA: Nuestro talento está en nuestras personas y en el modo en que interactúan
41. Carmen Polo, directora de RRHH de AXA: Solo seremos capaces de diferenciarnos si somos capaces de atraer el talento
42. Luis Manuel González, director de RRHH de Roche Farma: Creamos nuestra propia base de datos del talento presente en el mercado
43. Enrique Puig, director de RRHH de IKEA: Si el mensaje como empleador no coincide con lo que pasa, no sirve de nada

Estudiantes

1. Leire Pérez, Estudiante de Doble Grado en Derecho y ADE de la de Universidad de Deusto: Una futura abogada interesada en el derecho fiscal, laboral y mercantil
2. Teresa Neira, Graduada en Derecho y ADE y Estudiante de Máster de Economía, Política y Derecho de la de Universidad de A Coruña y la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE (Máster): Tiene el honor de haber colaborado para las Naciones Unidas en Suiza

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