La Asociación Ejecutivas y Consejeras lanza los I Premios EJE&CON

05/12/2016 · La Asociación Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON), que agrupa a más de 240 socias, ejecutivas y consejeras de empresas punteras, ha lanzado la convocatoria de la primera edición de los premios EJE&CON para entidades que promuevan el #talentoSINgenero, con el objetivo de reconocer a las entidades que impulsan el talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la diversidad.

En España solo 2 de cada 10 mujeres ocupan cargos de alta dirección en las empresas y puestos en los consejos de administración. Excluir a la mujer de estos cargos comporta la pérdida del 50% del talento femenino y esto significa, que si se lograra la paridad de género en las empresas, la economía española crecería un 10%, según datos del informe Mujeres Directivas 2016 llevado a cabo por Grant Thornton. Es por ello que la Asociación Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON) ha anunciado la primera edición de los premios EJE&CON para entidades que promuevan el #talentoSINgenero, con el objetivo de reconocer a las entidades que impulsan el talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la diversidad.

Los premios EJE&CON abarcan tanto las iniciativas puestas en marcha dentro de las organizaciones como el impacto que estas hayan tenido en las compañías y a ellos pueden optar grandes empresas, pymes, instituciones y medios de comunicación. Además, se concederá el Premio EJE&CON 2016 Mención Especial a la persona que haya destacado especialmente por haber realizado o facilitado acciones de especial relevancia.

La presidenta de EJE&CON, Nerea Torres, ha destacado que estos premios pretenden ser ''un catalizador que modifique la tendencia de falta de mujeres en alta dirección y consejos de administración'' y añade que este es un aspecto preocupante porque ''evoluciona a un ritmo muy lento'' ya que la igualdad entre hombres y mujeres no será posible hasta dentro de 170 años.

Los criterios de valoración de candidaturas son: innovación en el fomento e implantación de programas sobre Talento; puesta en marcha de prácticas de RRHH que favorezcan la visibilidad con independencia del género; y el compromiso de la entidad. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 20 de diciembre y, después, será un jurado compuesto por siete miembros de prestigio el que elija a los ganadores a lo largo de las tres semanas posteriores. Los premios se darán a conocer en una gala a celebrar en marzo de 2017.

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