Consejos para fomentar el bienestar financiero de los empleados

10/11/2020 · En tiempos de Covid-19, el bienestar físico, emocional y financiero de los empleados es más que nunca clave para atraer y fidelizar el talento en las empresas. Por eso, cada vez son más las compañías que se preguntan cómo pueden ayudar a los trabajadores a ahorrar para protegerse financieramente y, a la vez, aumentar su motivación, compromiso y orgullo de pertenencia.

Up Spain, empresa especializada en beneficios sociales para empleados y empleadas, comparte estos consejos para fomentar el bienestar financiero de los trabajadores, y a la vez de las empresas:

1. Apuesta por los beneficios flexibles

Las empresas pueden ofrecer a sus empleados un amplio abanico de beneficios sociales que contribuyan a ahorrar en la comida, contener el gasto e invertir en salud, entre otros.

Por ejemplo, soluciones como Cheque Gourmet permitirán elegir entre las opciones de comida para llevar de la app de la compañía, mientras los profesionales pueden disfrutar de una mayor conciliación de la vida familiar y laboral, aumentar su motivación, y beneficiarse de las ventajas en fiscalidad para ambas partes.

Ahora, más que nunca, es el momento de cuidar de los empleados mientras teletrabajan, y otra opción al alcance es Gourmet a Domicilio. Mediante la tarjeta de Cheque Gourmet, los trabajadores pueden acceder de forma exclusiva a las diferentes opciones de menú tipo delivery para recibir en casa y no preocuparse por cocinar.

2. Integración de todos los procesos de teletrabajo

Una buena forma de mostrar todas las necesidades que pueden tener tus empleados para desarrollar su actividad laboral en casa la ofrece Up Spain a través de su solución Up Teletrabajo. Una plataforma a disposición de las organizaciones y sus plantillas con más de 200 referencias para que los empleados decidan libremente cómo gestionar su puesto de trabajo en casa, con su consiguiente ahorro económico y de tiempo y, por lo tanto, su impacto positivo en el bienestar.

3. Iniciativas de fomento de la salud laboral

La pandemia del Covid-19 ha puesto la salud y seguridad de los trabajadores en el centro de las iniciativas de las empresas. Si contamos con empleados sanos, se reduce un 36% el absentismo laboral, mejorando el compromiso y el bienestar personal y profesional de las plantillas.

En este sentido, con la solución Up Bienestar podemos acceder a consejos, dietas y rutinas destinadas al cuidado físico, salud mental, cardiovascular y a obtener una alimentación saludable.

Y, desde el punto de vista de las empresas, se conseguirá incrementar la productividad de los trabajadores, mejorar el clima laboral, el sentimiento de pertenencia y la percepción de la empresa.

4. Retribución flexible

Otra manera óptima de ahorrar a la vez que se impulsa la satisfacción del empleado es optar u ofrecer oportunidades de retribución flexible. A este respecto, los expertos de Up Spain ofrecen su solución Retriplus , un completo paquete de planes de retribución para compañías, que aumentará el poder adquisitivo de las plantillas sin incrementar los costes salariales, repercutiendo positivamente en la imagen de marca empleadora de la organización, y contribuyendo al ahorro fiscal y en costes para empresa y trabajadores.

5. Cuidar a los empleados con hijos

Por último, las compañías también deben prestar especial atención a sus profesionales con hijos a cargo, contribuyendo a facilitarles la educación y la sufragación de los costes asociados.

En este sentido, destaca la solución de Cheque Guardería, exenta de IRPF, 100% deducible del Impuesto de Sociedades, y a través de la cual los trabajadores pueden acceder a la mayor red de centros de Educación Infantil a nivel nacional, permitiendo a aquellos empleados que lo deseen obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su centro.

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