El 40% de los directivos tiene dificultades para encontrar talento

03/07/2018 · El mercado de trabajo actual exige a las empresas afrontar unos retos para los que contar con un talento cualificado resulta clave. Además de incorporar profesionales con conocimientos técnicos, cada vez más ligados a las nuevas tecnologías, así como habilidades sociales (trabajo en equipo, empatía o capacidad de comunicación), el nuevo escenario pide incorporar talento experimentado que, a menudo, escasea.

El 40% de los directivos a nivel global declara tener dificultades para encontrar talento. Ésta es una de las grandes revelaciones que recogía el informe de ManpowerGroup sobre ‘Escasez de Talento 2016-2017’, tras recopilar las respuestas de 42.000 directivos de recursos humanos de 43 países, y un millar de responsables de gestión de personas en España.

Según sus conclusiones, la falta de profesionales es ya una de las principales preocupaciones de las empresas en España, dado que el número de directivos que así lo destaca ha ido en aumento con el paso de los años. Esto se explica, en parte, por el ritmo de avance, desarrollo e implementación en las organizaciones que están teniendo las nuevas tecnologías. A partir de ellas ha surgido todo un nuevo modelo de sociedad y de empresa que exige nuevas habilidades que, sin embargo, no están logrando adquirirse –al menos con la rapidez necesaria- a través de la formación tradicional.

En ésta línea, son muchos los expertos que abogan por una alianza más estratégica entre las Universidades y escuelas de negocio, a fin de estrechar la brecha de talento existente. Algo que, no obstante, ya se está produciendo, dando como resultado una reducción en el tiempo que el talento recién licenciado tarda en incorporarse -por primera vez- a un empleo, siendo de hecho las prácticas un ‘atajo’ común.

La experiencia profesional se posiciona así como uno de los elementos claves que buscan las organizaciones. En éste sentido, el informe de ManpowerGroup revela que los directivos destacan la falta de experiencia y de habilidades “hard” o técnicas (ambos elementos, son citados por 19% de líderes consultados) como las causas principales de las dificultades para encontrar a los profesionales adecuados para una organización. Tras ella, se sitúan un sueldo más alto del que se ofrece (14%) y la falta de habilidades “soft” o de empleabilidad (11%).

Respecto a España, los porcentajes varían, pues la falta de experiencia (29%) es la principal razón citada para no encontrar los candidatos que buscan los directivos españoles consultados, así como la falta de candidatos, con cualificación profesional con cierta relevancia para su sector (25%).

En éste sentido, consultada por el diario Expansión, María José Martín, directora general de Right Management, añade un tercer elemento al problema: la necesidad de generar una propuesta de cara los profesionales que resulte atrayente. “La capacidad de ofrecer una propuesta de valor, de reputación y de líderes que respondan con coherencia multiplica sus posibilidades de resultar atractivas para esos perfiles profesionales que son escasos y complicados de cubrir", explica. “Las compañías deben tener muy claro lo que buscan y esperan sus empleados", añade.

Por tanto, en palabras de la experta, es clave averiguar cuáles son las expectativas y necesidades de los aspirantes a un puesto de trabajo, así como conocer qué elementos entran en juego a la hora de decidir a qué empresa u oferta se postulan. Al respecto, Martín sugiere que, para ser “imanes” para el talento, “las empresas deben prestar atención a cómo definen sus proyectos, cómo los ponen en valor y de qué manera transforman las expectativas en verdaderas oportunidades de desarrollo”.

Asimismo, señala la importancia de la comunicación de dichos valores, especialmente por parte de los líderes: “Los directivos son transmisores de ese imán, ya que puede ser que alguien quiera trabajar con una persona concreta con la que sabe que va a crecer y a aprender", concluye en Expansión.

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