Tendencias en Desarrollo y Formación

03/12/2019 · Entornos cambiantes que necesitan de profesionales versátiles, resilientes, resolutivos, dispuestos a asumir retos y aprender a lo largo de su carrera, en términos de conocimientos técnicos, soft skills y habiidades digitales. Este vendría a ser el escenario en que nos movemos actualmente y que comportan nuevos retos que los gestores de Personas de las compañías deben saber manejar. Son retos, asimismo, que dan lugar a nuevas tendencias que los responsables de Desarrollo y Formación deben abrazar más pronto que tarde para ser capaces de hacer partícipes de ellas al resto del equipo e implementarlas en los procedimientos habituales que se dan en el seno de la compañía.

Ahora, es Speexx el que coge el testimonio del Corporate Learning, celebrado hace apenas unas semanas en Madrid, y se hace eco de aquellas tendencias en Formación, Desarrollo y, en general, RRHH. La mayoría, explica la firma, nacen bajo una nomenclatura inglesa, signo inequívoco de que son tendencias que se están adoptando de forma global en el terreno empresarial. Se trata de conceptos como Agile Management, Lifelong Learning, Reskilling&Upskilling, Learning Experience, Digital Mindset, Learnability, Social Learning y Engagement, que la compañía no duda en abordar en forma de infografía, al mismo tiempo que lanza la pregunta "¿En cuántos de ellos estás trabajando?". 

Consulta la infografía de Speexx aquí

COMENTARIOS:

Manu 03 diciembre 2019 09:25

Aunque esta parte es muy importante a la hora de reclutar a un trabajador, no debemos olvidarnos de la formación del trabajador. Como apuntan desde EPAE (https://www.epae.es/), tiene que haber una consonancia entre soft skills y formación del trabajador.

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