Los directivos españoles anteponen la tecnología a las personas

05/10/2017 · El centro de operaciones de contenido de negocios, Wobi, ha llevado a cabo una encuesta con motivo de la celebración del World Business Forum cuyas conclusiones revelan, por un lado, la prioridad que están dando los líderes a la transformación digital de sus negocios y, por otro, la necesidad que tienen de talento, especialmente acuciante en el caso de las empresas españolas.

El 60% de los directivos españoles creen que las compañías están dejando en un segundo plano a las personas en favor de la tecnología. Esta es una de las principales del estudio publicado por Wobi que revela, además, una clara preocupación por los efectos que ésta tendrá sobre algunos empleos.

En este sentido, el 45,76% de los encuestados opina que el 25% de los trabajos actuales desaparecerá en un plazo de 10 años, e incluso un 12% cree que la cifra se elevará a más de un 45%.

Además, pese a que ocho de cada diez directivos piensa que el talento vuelve a estar de moda y el 54% lo sitúa entre sus objetivos prioritarios, otro 65% opina que España no está revirtiendo su fuga, lo que conlleva a que el 56% sitúe esta cuestión como el mayor reto de las empresas de cara al próximo ejercicio.

En este sentido, será importante revertir los problemas ligados a una remuneración no ajustada a las expectativas de los empleados -que es una de las principales causas de renuncia señaladas por el 36% de los consultados- así como una mejora de las relaciones jefe-empleado, razón destacada por el 26%.

Una situación que contrasta con la percepción que los encuestados tienen sobre lo que opinan sus empleados de su entorno laboral: un 52% afirma que sus trabajadores están muy satisfechos.

Por otro lado, un 29% opina que la capacidad de trabajar en equipo será el primordial en los próximos líderes, mientras que un 28% cree que será la capacidad de humanizar a la tecnología.

Finalmente, en relación con la gestión del talento para los directivos, empatan en aspectos importantes el mejorar la formación de los empleados y fomentar los valores entre empresa y trabajador, ambos con un 38%.

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