Kiabi transforma los procesos de selección personas con capacidades diferentes

El pasado 28 de abril se llevó a cabo en Valencia el primer Speed Job Dating By Kiabi, específico para colectivos con capacidades diferentes, para que vivan la experiencia de la misma forma que el resto de candidatos.

Hasta 12 fueron las asociaciones que participaron en el evento organizado por Kiabi, la firma de moda de origen francés, creada en 1978 por Patrick Mulliez. Nova Feina, Adisto, Fundación Adecco, Fundación Amigo, Asmisaf, Bona Gent, Patronato Francisco Esteve, Centro Ocupacional La Torre, Centro Ocupacional San Marcelino, Centro Tola, Codifa y Dicapaz, quisieron sumarse a la jornada a la que también asistieron 66 candidatos, de los cuales seis fueron contratados durante dos meses para formar parte del equipo de la tienda Kiabi Alfafar.

Durante el evento, los participantes pudieron conocer de primera mano el formato de “citas express” o “Speed datings” que se desarrollaron en él. "Se trata de entrevistas breves, de no más de 5 minutos por candidato, rápidas y sencillas, que permiten crear una buena complicidad con los futuros Kiabers", describe la marca en un comunicado.

"La idea es que los participantes se impregnen de la filosofía Kiabi desde el principio, transmitirles de primera mano qué es Kiabi y cómo se vive su happy cultura", señala la firma, al tiempo que apunta que la meta es que los asistentes "conozcan de una manera cercana la visión y valores de la marca, y que sean partícipes de uno de los sus objetivos diarios, que es repartir felicidad para llevar puesta".

Y es que Kiabi es una empresa comprometida con el medio ambiente y con la sociedad. De hecho, la firma de moda trabaja en proyectos relacionados con la inclusión al mundo laboral de personas con dificultad de acceso al empleo, mediante programas de formación y prácticas. “Desde el principio hasta el final se ha respirado nuestra 'Cultura Happy', y lo mejor es que esta filosofía trasciende también a nuestra filosofía de vida personal", apuntan.

En cuanto a las impresiones del evento, Coralia, vendedora de Kiabi Alfafar, se centra en el buen ambiente creado durante su desarrollo. "Con este tipo de eventos se crea el clima perfecto para hacer un proceso de selección diferente y vivir una experiencia inolvidable. Hubo una conexión especial entre todas las personas", revela.

Por su parte y en palabras de Rafael Gómez, director de la tienda de Alfafar y promotor del evento, el objetivo de esta acción fue dirigido a la búsqueda de talento. "Para ello pensamos en realizarla dentro del colectivo de personas con diversidad funcional, ya que suelen tener dificultades de inserción laboral".

Finalmente, por lo que respecta a los resultados, Gómez los describe de "muy positivos". "Hemos fortalecido el trabajo en equipo, ha aumentado el compromiso hacia los valores que perseguimos", señala. "En definitiva, queremos transformarnos en una tienda con una organización inclusiva y gracias al evento hemos conseguido aumentar nuestra comunidad de personas felices, siendo 6 las contrataciones realizadas”, concluye.