La transformación digital, vía para luchar contra la fuga de talento

08/06/2018 · Hace 10 años, España entraba en una etapa de recesión, donde el empleo se destruía y las oportunidades se esfumaban para muchos jóvenes, que vieron cómo su futuro se trasladaba fuera del país. Con la mejora laboral, anunciada por la, ahora, exministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el Gobierno preparaba un nuevo plan que permitiera rescatar todo ese talento dado a la fuga en la crisis económica. Una estrategia que, es probable que recupere el actual Consejo de Ministras.

La competitividad empresarial española está en juego. Las compañías están haciendo frente a los retos que plantea su transformación y la era digital y, para ello, necesitan un talento que hace años decidió, maleta en mano, viajar fuera de las fronteras españolas a fin de encontrar unas oportunidades que nuestro país no le ofrecía. Ahora, a los dos retos anteriores suman uno nuevo, consecuencia de la crisis: la atracción de ese talento fugado, más que interesado en volver a España, pero no a cualquier precio.

Y es que, según revela en un artículo el diario El Economista, en la última década, “más de un millón de españoles se han mudado al exterior, en especial jóvenes talentos en busca de un camino profesional mejor que el paro y precariedad que ofrecía España”. Una situación que las bajas cifras de natalidad registradas en esos 10 años, y el envejecimiento de la fuerza de trabajo actual –sin el relevo generacional necesario para cubrir los puestos que quedan vacantes- empeoran.

Sin embargo, sumado a los planes que desde las propias instituciones públicas españolas están poniendo en marcha a fin de atraer el talento joven, las empresas también pueden contribuir a dicho objetivo de retorno mediante su transformación digital. “En ésto tendrán un rol decisivo los Recursos Humanos, que podrán trazar un esquema de gestión del capital humano tan atractivo como para tentar a los mejores profesionales españoles a volver al país”, aseguran desde El Economista. Para ello, no obstante, la inversión tecnológica se hace ‘vital’.

Según ésta teoría, la marcha del talento se debe no sólo a las oportunidades de empleo que ofrecen las empresas fuera de España, sino a las expectativas de éstos jóvenes, que buscan desarrollarse en compañías innovadoras y potencialmente tecnológicas, a fin de asegurar su futuro a largo plazo. Por ende, según El Economista, “si España quiere recuperar su talento deberá igualar esa oferta”, invirtiendo en nuevos planes de formación continua y de crecimiento y ascenso profesional.

En éste sentido, el artículo destaca que las herramientas de análisis de personas (People Analytics) serán un gran aliado, “al permitir destacar el desempeño de cada empleado y diseñar un plan de progreso en función del mismo”. Asimismo, destaca que “las empresas deberán proporcionar el aprendizaje adecuado para el plan de progreso profesional diseñado por el propio empleado”, y tecnologías como el big data y machine learning ayudarán a ello, destacando aquellos sistemas formativos más idóneos para impulsarlo.

Otra de las claves destacadas es la mejora de la experiencia del empleado. Al respecto, los expertos apuntan hacia un mayor abanico de oportunidades dentro de las empresas: promoción y ascenso, flexibilidad, conciliación, salario etc. Finalmente, también se destaca la puesta en valor el desempeño y perfil profesional de los trabajadores, que deben ser el centro de todas las estrategias de RRHH.

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