Finaliza la II edición de la EAE Talent Week

EAE Business School finaliza hoy su segunda edición de la EAE Talent Week en los campus de Madrid y Barcelona. El objetivo que perseguía era la de poner en contacto a estudiantes y las principales empresas colaboradoras de EAE, para que puedan abordar con éxito la búsqueda de oportunidades en el mercado actual.

En esta edición de la semana de la empleabilidad que ha organizado EAE han participado un total de 76 empresas y organizaciones tanto nacionales como multinacionales, entre las que se encuentran compañías como Inditex, L’Oréal, IBM, Ogilvy, Deloitte, EY, Grupo Vips, Indra, Grupo Atresmedia, Nestlé, Mars, Grupo Planeta, Pepe Jeans, Leroy Merlin, Hilton o Decathlon, entre otras.

Durante la EAE Talent Week se han desarrollado un total de 98 actividades, divididas en dos grandes grupos. Por un lado, se han organizado encuentros con empresas o Company Meeting, durante los cuales los representantes o miembros del departamento de Recursos Humanos de las empresas participantes han presentado la compañía a los alumnos, enumerarán las vacantes que tienen abiertas y realizarán entrevistas a alumnos potenciales.

Y por otro, se han organizado Employment Workshops los días previos a la Talent Week sobre temáticas diferentes por Campus. El primer taller giró sobre la revisión del perfil digital; el segundo sobre Assessment Center, que contempla pruebas presenciales, online, casos prácticos y test de selección; y el tercero fue, sobre cómo preparar la parte final de proceso, incluyendo la parte de Elevator Pitch. Por último se organizó un Taller sobre requerimientos legales.

Según Carmen Martos, Responsable de Carreras Profesionales de EAE Business School, “el principal objetivo de la Talent Week ha sido el de potenciar el networking con las empresas participantes para que puedan reclutar talento para sus organizaciones".

"Ponemos en contacto a candidatos que están finalizando su master y buscan nuevas oportunidades con compañías que están en plena campaña de reclutamiento y buscan a los mejores perfiles para las posiciones que tienen abiertas", explicó al tiempo que aseveraba que el objetivo del encuentro es que durante la Talent Week, el 18% de los participantes, tengan una oportunidad real de trabajo gracias a este evento”.