Las habilidades transferibles, claves para encontrar empleo

06/07/2020 · La pandemia se ha llevado por delante millones de empleos, pero también una determinada forma tanto de trabajar como de contratar a los empleados de una empresa. Lo explica Chris Westfall en un artículo de Forbes, que analiza cómo será el mercado de trabajo después del coronavirus, poniendo sobre la mesa el concepto de las 'habilidades transferibles', que puede marcar un antes y un después para quienes buscan empleo.

En este artículo de Forbes, Westfall define las habilidades transferibles como los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera profesional, las aptitudes incorporadas por medio de la experiencia laboral, pero también de la educación recibida, de los cursos realizados o, incluso, de nuestros hobbies. Y esas habilidades transferibles pueden hacer que algunas personas encuentren trabajo antes que los demás en el contexto actual.

El problema es que la mayoría de candidatos no saben cómo plasmar estas habilidades transferibles en sus currículums o perfiles profesionales en LinkedIn. Además, tampoco se sienten cómodos hablando sobre este tema con sus potenciales empleadores, según una encuesta de LiveCareer. En este sentido, los solicitantes de empleo carecen de la capacidad o la confianza suficientes para comunicar esta información vital: cómo el trabajo en una carrera anterior se relaciona con la siguiente.

Con muchas industrias en caída libre debido a las condiciones económicas, los candidatos se enfrentan a un mercado laboral complejo, en recesión, y prácticamente inexistente en muchos sectores. Por eso, cambiar de carrera está siendo una opción muy viable para muchos, y, en este proceso, saber comunicar tus habilidades transferibles puede ser el salvavidas de muchos candidatos.

La combinación del desconocimiento de lo que son las habilidades transferibles y, a la vez la brecha de confianza en los candidatos, puede ser letal para quienes buscan trabajo, según los hallazgos de la encuesta de LiveCareer realizada a 1.519 desempleados en búsqueda activa de trabajo, entre 6 al 11 de mayo de este año.

Cómo dar a conocer tus habilidades transferibles

1. Olvídate de los cargos o títulos

Chris Westfall recomienda eliminar el título de tu último trabajo. ¿Qué fue lo que realmente hiciste de forma destacable en ese empleo? La clave está en entender que cuando se elimina el título, aparecen las habilidades.

2. Explora otros sectores

Más de la mitad de los candidatos -un 56% de los solicitantes de empleo- declara estar buscando trabajo en las mismas industrias en las que fueron despedidos, es decir, más de 20,4 millones de personas 'pescando trabajo' en los mismos sectores que hoy se encuentran en caída libre.

Por ejemplo, si trabajas en el sector restauración, viajes o de renting de vehículos, y quieres cambiar de sector, cuánto antes te desprendas de esta etiqueta de trabajo, mejor. Eso no quita que sea importante poder explicar a tu futuro empleador por qué has optado por cambiar, y cuáles son tus mayores aprendizajes en estas industrias.

Hoy, considerar una nueva carrera a menudo significa buscar una nueva industria, haciendo un benchmark de las profesiones y sectores más demandados hoy.

3. Capacidad de reinvención

La palabra reinvención tiene solo 11 letras, pero poner el concepto en acción es mucho más que un ejercicio de ortografía. Según la encuesta de LiveCareer, solo el 43% de los solicitantes de empleo se muestran inseguros de poder identificar sus habilidades transferibles.

Entonces, ¿cómo hacerlo? Piensa en experiencias como... ¿Alguna vez ha entrado en una situación sin antecedentes y resultó ser un éxito? No hace falta que te frustres buscando grandes hazañas profesionales; seguro que en el ámbito personal también puedes destacar infinidad de momentos, como conocer a tu esposa, aprender a conducir, ir a la universidad, escribir estas líneas... Al principio, reinventarse parece una montaña, hasta que te das cuenta que todos estamos preparados para ello. Si no, ¿por qué fuiste capaz de tirarte en paracaídas, aprender a bucear o probar ese nuevo ingrediente exótico en tu último viaje?


4. Suaviza tu estrategia

La encuesta de LiveCareer también pone de manifiesto que los candidatos tienen una comprensión más débil de las soft skills que de las hard skills. De hecho, solo el 40% de la muestra cree que puede mostrar sus habilidades blandas en su CV (por ejemplo, trabajo en equipo, comunicación, liderazgo), en comparación con el 45% que dice lo mismo para las habilidades duras (por ejemplo, gestión de proyectos, experiencia en programación y software, etc.).

Y es que, tal y como señalan los expertos, las soft skills suelen ser las más transferibles entre trabajos, y serán extremadamente importantes para los trabajadores de las industrias más afectadas por el Covid-19.

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