La II edición de Big Ideas se celebrará en formato de Hackathon para jóvenes talentos

Entornos colaborativos, open source, agile... Big Data, Inteligencia Artificial o el Internet de las Cosas (IoT)… La digitalización y las nuevas metodologías de trabajo marcan la actualidad del mercado laboral. Por ello, con el objetivo de fomentar entre los jóvenes la adquisición de este tipo de conocimientos, Línea Directa Aseguradora, en colaboración con Trivu, ha lanzado la II edición del reto “Big Ideas”, la apuesta de la compañía por el talento joven y la tecnología.

Las personas interesadas en participar pueden inscribirse hasta el próximo 19 de mayo. Tras ello, en una primera fase, se elegirá a 50 pre-finalistas que deberán contestar a modo Tweet Pitch (280 caracteres) a una serie de preguntas sobre uno de los siguientes retos:

• Do you Tech-it?: explorar cuáles son las técnicas más disruptivas e innovadoras para impactar en el futuro de la sociedad.
• Money on my mind: idear nuevas formas de pago y contratación basadas en las demandas de los millennials.
• Got you covered: proponer nuevos productos y servicios, la colaboración con startups, la gamificación; en definitiva, explorar y descubrir nuevas formas de crear conexiones que cambien el mundo.

Los 30 finalistas seleccionados participarán en un Hackathon que se celebrará durante el mes de junio en Madrid y en el que defenderán por equipos de tres personas su idea ante el jurado, formado por parte del equipo directivo de Línea Directa. Entre los criterios para elegir a los ganadores se tendrá en cuenta el impacto de la idea en la mejora de la experiencia del cliente, la originalidad y la creatividad, el grado de innovación o la calidad de la presentación y su defensa.

Cada uno de los miembros del primer equipo vencedor del Hackathon recibirá una ayuda económica de hasta 1.500 euros para cursar el Máster de su elección. El segundo premio consistirá en hasta 500 euros para formación y, por último, se entregará como tercer premio un Amazon Echo para cada componente. Adicionalmente, Línea Directa ofrecerá prácticas remuneradas de entre 6 y 12 meses y la posibilidad de incorporarse a la compañía.

Según Francisco Valencia, Director de Gobierno Corporativo de Línea Directa, “con esta iniciativa queremos ayudar a los universitarios a adquirir habilidades muy valiosas para su desarrollo profesional y que, además, forman parte del ADN de nuestra compañía: el trabajo colaborativo, el uso de nuevas tecnologías o de metodologías de design thinking, entre muchas otras. Además, queremos acercar la realidad de Línea Directa al talento más joven, reforzando nuestra imagen, especialmente entre los perfiles tecnológicos y analíticos.”