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in talent communication
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02/05/2016 · Los empleados del siglo XXI demandan cada vez más que las empresas impulsen medidas para fomentar su conciliación entre la vida personal y profesional. La generación millennial y x son exponentes de esta creciente búsqueda del equilibrio entre el trabajo y la esfera personal. Sin duda, un factor muy importante para mejorar la imagen de cualquier empresa como empleador.
El primer paso para una buena conciliación laboral es ofrecer a los empleados un horario flexible para que lo adapten a sus necesidades personales. Esta medida aumenta su motivación ya que pueden programar sus horas de trabajo en torno a su vida personal.
Otra opción es ofrecer días personales a los empleados para que puedan atender a las necesidades privadas o familiares sin estresarse o ser penalizados, como en el caso de las madres y padres con hijos recién nacidos.
Cada vez es más habitual ofrecer cheques guardería a disposición de los empleados que les permitan costearse el cuidado de sus hijos durante la jornada laboral sin que suponga un gran coste añadido para el empleado. También hay organizaciones de gran dimensión que apuestan por ubicar guarderías corporativas para que los empleados puedan dejar sus hijos en la misma oficina.
Aunque sea una o dos veces al año, la organización puede organizar eventos fuera del lugar de trabajo para mejorar las relaciones personales del equipo y aumentar el entusiasmo hacia el negocio. De hecho, muchas compañías optan por organizar actos en los que los familiares de los trabajadores también están invitados, así estrechan lazos.
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