estudio sobre satisfacción laboral realizado en 14 países por la empresa de software norteamericana Qualtrics, los trabajadores franceses y americanos tienen mucho más en común de lo que parece. Más del 64% de sus habitantes se sienten "extremadamente" o "moderadamente" satisfechos con su trabajo. " />
23/05/2016 · Según un estudio sobre satisfacción laboral realizado en 14 países por la empresa de software norteamericana Qualtrics, los trabajadores franceses y americanos tienen mucho más en común de lo que parece. Más del 64% de sus habitantes se sienten "extremadamente" o "moderadamente" satisfechos con su trabajo.
El informe , titulado 2016 Global Attitudes Towards Work Report analiza las respuestas de 6.250 trabajadores procedentes de 14 países de todo el mundo: Australia, Canadá , Francia, Alemania , Grecia, Irlanda , Italia, Países Bajos, Nueva Zelanda, Polonia , España, Suecia, Reino Unido y los Estados Unidos.
De todos los países analizados, los trabajadores franceses y estadounidenses son los que están más satisfechos con sus niveles de conciliación (68% de los franceses y el 67,5% de los norteamericanos). Por el contrario, Polonia es el país con mayor índice de insatisfacción laboral (menos del 43% se declara satisfecho).
Los americanos son los más propensos a considerarse más productivos que sus compañeros, con una diferencia de 11 puntos porcentuales sobre el resto. Aún así, en lo que a productividad global se refiere, son los alemanes los que llegan a la cima.
En el orden inverso, son los países del Sur de Europa los más propensos a puntuarse mal en cuanto a productividad: Grecia en primer lugar e Italia en segundo, obtienen las puntuaciones más bajas en lo que a productividad se refiere.
"Analizar las actitudes hacia el trabajo es una forma valiosa de mirar un país", señala Ryan Smith, co-fundador y CEO de Qualtrics. "Las prioridades de un país, su confianza y su mentalidad colectiva pueden proporcionar a los comerciales y empresas exportadoras los mejores indicios sobre la mejor manera de acercarse a las empresas de un determinado país."
Mientras que los encuestados de todos los países dijeron que trabajan para mantenerse a sí mismos y sus familias, conviene destacar que el disfrute fue el segundo factor más valorado en la mayoría de mercados encuestados, aunque en la cima del ranking de prioridades también aparecen factores locales en determinados países como el caso de los Estados Unidos, donde el hecho de obtener un seguro médico era uno de los factores motivadores clave.
Por otro lado, en Francia por ejemplo, también se valora mucho el espíritu empresarial (en un 16%), y la dimensión multinacional de la compañía también resulta clave para la mayoría de empleados encuestados, sea cuál sea su procedencia.
Del estudio también surgen otras conclusiones revelantes como:
Se tendría que hacer un estudio de las políticas sociales, económicos, laborales y educativas de esos países analizados. La confianza de los trabajadores en el sistema. La seguridad y estabilidad laboral, sanitaria, politica y estructural que vive dicho país.