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Actualidad, rankings y premios y consejos

1. Los rasgos que caracterizan a las organizaciones ágiles
2. Programas de implacement, gamificación, Work flow y Snack learning, tendencias para mejorar la motivación de los empleados
3. 5 avances que se verán en 2020, en materia de atracción y retención de talento
4. El futuro de los RRHH estará marcado por el nivel de motivación laboral, la IA y el Big Data
5. Los chatbots serán claves para 1 de cada 4 profesionales digitales en 2021
6. 10 tendencias que los RRHH seguirán en 2019
7. 10 tendencias que marcarán el futuro de la fuerza laboral, la organización y los RRHH
8. 10 tendencias que cambiarán cómo atraen y retienen el talento las empresas
9. La economía nómada se instala en el mercado de trabajo actual
10. 7 tendencias para elevar la motivación laboral y retener el talento
11. 6 claves para resolver la escasez de profesionales y superar la brecha de talento
12. Cómo humanizar la organización en una era donde la automatización ya es la hoja de ruta de los RRHH
13. Los freelance, el talento estrella de la Gig Economy
14. Al 37% de los millennials les preocupa que la Inteligencia Artificial les robe el empleo
15. El empleo se reinventa en España
16. Los principales frenos de la transformación digital de las empresas en España
17. España habrá creado entre 2014 y 2020, cerca de 3 millones de nuevos empleos
18. 10 tendencias que cambiará cómo atraen y retienen el talento las empresas
19. Las tendencias en Employer Branding más leídas de 2018
20. Los RRHH reforzarán la conexión emocional con los empleados en 2019
21. Qué nuevas tendencias están cambiando la gestión del talento
22. Organización Teal y talento freelance, los 2 pilares del futuro del empleo
23. La insatisfacción con la cultura formativa de una empresa genera la fuga de millennials
24. 10 claves para ganar la guerra por el talento
25. BCN HR Afterworks revela las tendencias clave en RRHH para 2019
26. 4 grandes retos que deberán superar los RRHH en 2019
27. Qué tendencias cambiarán el mapa del reclutamiento
28. Sodexo analiza las 7 tendencias que están cambiando el empleo
29. Tecnología, innovación y talento, los 3 ejes de la revolución en RRHH centrarán los debates del Talent Day Barcelona 2018
30. El surgimiento de la empresa social
31. UNIR crea un espacio para afrontar los retos de la empleabilidad universitaria
32. Tendencias claves en Employer Branding, Talent Brand y Employee Journey para la atracción de talento
33. Talent Day reunirá las principales tendencias en RRHH el próximo 5 de junio
34. Flexibilidad, responsabilidad social y liderazgo, 3 claves para retener a una generación a la fuga
35. El impacto de la Inteligencia Artificial en los RRHH de 2018
36. Tendencias y retos de las empresas del futuro para 2030
37. Hacia dónde irán los RRHH: 10 tendencias que no debes perder de vista
38. 3 tendencias que definirán la forma de trabajar en los RRHH
39. 7 tendencias de marketing digital para 2018
40. La tecnología y las nuevas generaciones redefinen el escenario laboral
41. Employer Branding y redes sociales, la voz corporativa y del candidato
42. En busca de Coolhunters
43. Google, Facebook y Whole Foods, 3 casos de éxito en cultura corporativa
44. Cómo afecta el Employer Branding en la percepción de los potenciales candidatos
45. 5 maneras de impulsar tu carrera con el mindfulness
46. Entrando en la mente del millennial norteamericano
47. La brecha salarial de género se amplía en las posiciones más altas
48. Aetna recompensa a sus empleados por dormir más
49. La incorporación de estudiantes en prácticas en las empresas es prioritario para las universidades españolas
50. La visión de los empresarios millennials: trabajar para vivir, no vivir para trabajar
51. ¿Cuáles son las profesiones del futuro según los jóvenes iberoamericanos?
52. 5 habilidades esenciales para mantener tu empleabilidad en el futuro
53. Sólo el 31% de los universitarios españoles muestran interés por una carrera internacional
54. 5 ventajas de los Centros de Servicios Compartidos
55. El sector tecnológico y el emprendimiento, las mayores fuentes de atracción de talento en España
56. Generación Z: internet, irreverencia, inmediatez e incertidumbre
57. Talent Day inspira a 500 profesionales de los recursos humanos
58. Las empresas jóvenes que innovan con éxito crecen tres veces más que las consolidadas
59. ¿Está tu oficina lista para el futuro? 3 tendencias de los millennials que cambiarán los espacios de trabajo
60. El 31% de los profesionales se siente incómodo al hablar de sus éxitos laborales
61. Llega el Shadowing: la oportunidad de trabajar temporalmente en otra empresa
62. Los países con mayores índices de satisfacción y productividad laboral
63. Por qué las mujeres que han sido deportistas tienen más éxito como responsables de empresas
64. ¿Qué caracteriza a los millennials de África? Las 6 tendencias de la Generación A
65. Cómo integrar el área de Compras en la toma de decisiones de las empresas
66. La demanda de profesionales TIC crecerá un 40% en 2016
67. Crece la demanda de trabajos híbridos y perfiles todoterreno
68. Los perfiles con movilidad laboral más demandados por las empresas
69. Un 12,2% de los trabajadores españoles querría emplearse más horas y no encuentra dónde
70. La presencia de mujeres en puestos de liderazgo aumenta un 15% el rendimiento de las empresas
71. El 81% de las empresas en España cuenta con alguna política de trabajo flexible
72. La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, prioridad para el 52% de las empresas
73. Las estudiantes tienen más claro su futuro laboral que los chicos
74. Aumenta el número de estudiantes con discapacidad que estudian en universidades presenciales
75. La compleja labor de dirigir a los millennials
76. Las 10 tendencias en movilidad internacional a tener en cuenta por las empresas
77. Neuromanagement o cómo el cerebro se alía con la empresa
78. 2 de cada 3 millennials dejarán su trabajo actual en 2020
79. Los sectores que mejor remuneran a sus directivos
80. 6 claves para atraer y retener el talento Millennial
81. Cómo atraer talento en la era multimedia
82. ¿Están los hijos de madres trabajadoras mejor preparados que los demás?
83. España mejora su competitividad en atracción y retención de talento a nivel global
84. Las 8 competencias profesionales para ser competitivo en 2016
85. El auto-empleo, una alternativa en auge
86. 2015, un año positivo para los jóvenes en el mercado laboral
87. Para los millenials cada vez hay una brecha mayor entre educación y empleadores
88. 10 medidas para impulsar en 2016 estrategias de Employer Branding en las organizaciones
89. Smartworking y Coworking, nuevas formas de trabajo en auge para las empresas
90. El 64,7% de los españoles utiliza el móvil para buscar empleo
91. ¿Cómo medir la inversión en Employer Branding?
92. Vuelve la figura del aprendiz como solución al paro juvenil
93. SkipQueues, una app para mejorar la vida del estudiante de la Universidad Carlos III de Madrid
94. Los Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z, analizadas por Red de Empresas GT
95. Las mayores retos de los Recursos Humanos en 2015
96. Akademia Project de Bankinter formará a los jóvenes en innovación y emprendimiento
97. Cuenta atrás para la IV Feria Mercado Laboral Virtual
98. ¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados en la actualidad?
99. El 27% de las compañías ha subido los salarios de sus trabajadores durante 2015
100. Lo que más valoran los millenials en la cultura empresarial
101. Siete motivos para apostar por la jornada intensiva
102. ¿Cuáles son las claves para buscar trabajo?
103. La importancia de las experiencias personales en las entrevistas de trabajo

Expertos

1. Olga Alonso, Directora de Executive Education and Blended Learning de ESCP Europe: Ser o no ser una Universidad Corporativa
2. Olga Alonso, Directora de Executive Education and Blended Learning de ESCP Europe: La transformación digital de la formación ejecutiva
3. Emilio Froján, Estudiante y Vicepresidente de AIESEC España: Los desafíos que debe afrontar la Universidad
4. Gordon Ching, Vicepresidente Global de AIESEC International: El reto de incluir a los millenials en la toma de decisiones
5. Trevor Clawson, Periodista especializado en start-ups y empresas de rápido crecimiento de Forbes: Glassdoor, un Trip Advisor para la contratación y construcción de tu marca como empleador

Directivos de RRHH

1. Begoña Muñoz, directora de RRHH de Azucarera: Buscamos a gente capaz de romper y transgredir, algo muy difícil en este sector
2. Beatriz Barreto, directora de RRHH para Francia, Iberia y Magreb de Ericsson: Nuestra organización siempre antepone al empleado en todas sus actuaciones
3. Eugenio Soria, director general de RRHH de Siemens España: Buscamos que nuestros empleados pongan su talento a disposición de los demás

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