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Actualidad, rankings y premios y consejos

1. Así serán las organizaciones del futuro: más flexibles, ágiles y descentralizadas
2. Tecnología, eficiencia, flexibilidad y empleabilidad, ejes del nuevo modelo de aprendizaje
3. La organización del futuro: liderazgo horizontal y adaptabilidad como pilares
4. Las tendencias más emergentes de los RRHH en 2020
5. Smartketing: cuando el marketing y ventas se alían para crecer
6. ¿Cómo será el futuro de la empresa, la tecnología y el diseño?
7. Cómo Microsoft mejoró la productividad gracias a la semana laboral de 4 días en Japón
8. Reinventarse con un enfoque humano: el futuro de las organizaciones
9. Tendencias laborales para 2020: 5G, generación Z y trabajo flexible
10. 10 tendencias que, según Deloitte, redefinirán el trabajo en 2019
11. Los rasgos que caracterizan a las organizaciones ágiles
12. Programas de implacement, gamificación, Work flow y Snack learning, tendencias para mejorar la motivación de los empleados
13. 5 avances que se verán en 2020, en materia de atracción y retención de talento
14. El futuro de los RRHH estará marcado por el nivel de motivación laboral, la IA y el Big Data
15. Los chatbots serán claves para 1 de cada 4 profesionales digitales en 2021
16. 10 tendencias que los RRHH seguirán en 2019
17. 10 tendencias que marcarán el futuro de la fuerza laboral, la organización y los RRHH
18. 10 tendencias que cambiarán cómo atraen y retienen el talento las empresas
19. La economía nómada se instala en el mercado de trabajo actual
20. 7 tendencias para elevar la motivación laboral y retener el talento
21. 6 claves para resolver la escasez de profesionales y superar la brecha de talento
22. Cómo humanizar la organización en una era donde la automatización ya es la hoja de ruta de los RRHH
23. Los freelance, el talento estrella de la Gig Economy
24. Al 37% de los millennials les preocupa que la Inteligencia Artificial les robe el empleo
25. El empleo se reinventa en España
26. Los principales frenos de la transformación digital de las empresas en España
27. España habrá creado entre 2014 y 2020, cerca de 3 millones de nuevos empleos
28. 10 tendencias que cambiará cómo atraen y retienen el talento las empresas
29. Las tendencias en Employer Branding más leídas de 2018
30. Los RRHH reforzarán la conexión emocional con los empleados en 2019
31. Qué nuevas tendencias están cambiando la gestión del talento
32. Organización Teal y talento freelance, los 2 pilares del futuro del empleo
33. La insatisfacción con la cultura formativa de una empresa genera la fuga de millennials
34. 10 claves para ganar la guerra por el talento
35. BCN HR Afterworks revela las tendencias clave en RRHH para 2019
36. 4 grandes retos que deberán superar los RRHH en 2019
37. Qué tendencias cambiarán el mapa del reclutamiento
38. Sodexo analiza las 7 tendencias que están cambiando el empleo
39. Tecnología, innovación y talento, los 3 ejes de la revolución en RRHH centrarán los debates del Talent Day Barcelona 2018
40. El surgimiento de la empresa social
41. UNIR crea un espacio para afrontar los retos de la empleabilidad universitaria
42. Tendencias claves en Employer Branding, Talent Brand y Employee Journey para la atracción de talento
43. Talent Day reunirá las principales tendencias en RRHH el próximo 5 de junio
44. Flexibilidad, responsabilidad social y liderazgo, 3 claves para retener a una generación a la fuga
45. El impacto de la Inteligencia Artificial en los RRHH de 2018
46. Tendencias y retos de las empresas del futuro para 2030
47. Hacia dónde irán los RRHH: 10 tendencias que no debes perder de vista
48. 3 tendencias que definirán la forma de trabajar en los RRHH
49. 7 tendencias de marketing digital para 2018
50. La tecnología y las nuevas generaciones redefinen el escenario laboral
51. Employer Branding y redes sociales, la voz corporativa y del candidato
52. En busca de Coolhunters
53. Google, Facebook y Whole Foods, 3 casos de éxito en cultura corporativa
54. Cómo afecta el Employer Branding en la percepción de los potenciales candidatos
55. 5 maneras de impulsar tu carrera con el mindfulness
56. Entrando en la mente del millennial norteamericano
57. La brecha salarial de género se amplía en las posiciones más altas
58. Aetna recompensa a sus empleados por dormir más
59. La incorporación de estudiantes en prácticas en las empresas es prioritario para las universidades españolas
60. La visión de los empresarios millennials: trabajar para vivir, no vivir para trabajar
61. ¿Cuáles son las profesiones del futuro según los jóvenes iberoamericanos?
62. 5 habilidades esenciales para mantener tu empleabilidad en el futuro
63. Sólo el 31% de los universitarios españoles muestran interés por una carrera internacional
64. El sector tecnológico y el emprendimiento, las mayores fuentes de atracción de talento en España
65. 5 ventajas de los Centros de Servicios Compartidos
66. Generación Z: internet, irreverencia, inmediatez e incertidumbre
67. Talent Day inspira a 500 profesionales de los recursos humanos
68. Las empresas jóvenes que innovan con éxito crecen tres veces más que las consolidadas
69. ¿Está tu oficina lista para el futuro? 3 tendencias de los millennials que cambiarán los espacios de trabajo
70. El 31% de los profesionales se siente incómodo al hablar de sus éxitos laborales
71. Llega el Shadowing: la oportunidad de trabajar temporalmente en otra empresa
72. Los países con mayores índices de satisfacción y productividad laboral
73. Por qué las mujeres que han sido deportistas tienen más éxito como responsables de empresas
74. ¿Qué caracteriza a los millennials de África? Las 6 tendencias de la Generación A
75. Cómo integrar el área de Compras en la toma de decisiones de las empresas
76. La demanda de profesionales TIC crecerá un 40% en 2016
77. Crece la demanda de trabajos híbridos y perfiles todoterreno
78. Los perfiles con movilidad laboral más demandados por las empresas
79. Un 12,2% de los trabajadores españoles querría emplearse más horas y no encuentra dónde
80. La presencia de mujeres en puestos de liderazgo aumenta un 15% el rendimiento de las empresas
81. El 81% de las empresas en España cuenta con alguna política de trabajo flexible
82. La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, prioridad para el 52% de las empresas
83. Las estudiantes tienen más claro su futuro laboral que los chicos
84. Aumenta el número de estudiantes con discapacidad que estudian en universidades presenciales
85. La compleja labor de dirigir a los millennials
86. Las 10 tendencias en movilidad internacional a tener en cuenta por las empresas
87. Neuromanagement o cómo el cerebro se alía con la empresa
88. 2 de cada 3 millennials dejarán su trabajo actual en 2020
89. Los sectores que mejor remuneran a sus directivos
90. 6 claves para atraer y retener el talento Millennial
91. Cómo atraer talento en la era multimedia
92. ¿Están los hijos de madres trabajadoras mejor preparados que los demás?
93. España mejora su competitividad en atracción y retención de talento a nivel global
94. Las 8 competencias profesionales para ser competitivo en 2016
95. El auto-empleo, una alternativa en auge
96. 2015, un año positivo para los jóvenes en el mercado laboral
97. Para los millenials cada vez hay una brecha mayor entre educación y empleadores
98. 10 medidas para impulsar en 2016 estrategias de Employer Branding en las organizaciones
99. Smartworking y Coworking, nuevas formas de trabajo en auge para las empresas
100. El 64,7% de los españoles utiliza el móvil para buscar empleo
101. ¿Cómo medir la inversión en Employer Branding?
102. Vuelve la figura del aprendiz como solución al paro juvenil
103. SkipQueues, una app para mejorar la vida del estudiante de la Universidad Carlos III de Madrid
104. Los Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z, analizadas por Red de Empresas GT
105. Las mayores retos de los Recursos Humanos en 2015
106. Akademia Project de Bankinter formará a los jóvenes en innovación y emprendimiento
107. Cuenta atrás para la IV Feria Mercado Laboral Virtual
108. ¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados en la actualidad?
109. El 27% de las compañías ha subido los salarios de sus trabajadores durante 2015
110. Lo que más valoran los millenials en la cultura empresarial
111. ¿Cuáles son las claves para buscar trabajo?
112. La importancia de las experiencias personales en las entrevistas de trabajo

Expertos

1. Olga Alonso, Directora de Executive Education and Blended Learning de ESCP Europe: Ser o no ser una Universidad Corporativa
2. Olga Alonso, Directora de Executive Education and Blended Learning de ESCP Europe: La transformación digital de la formación ejecutiva
3. Emilio Froján, Estudiante y Vicepresidente de AIESEC España: Los desafíos que debe afrontar la Universidad
4. Gordon Ching, Vicepresidente Global de AIESEC International: El reto de incluir a los millenials en la toma de decisiones
5. Trevor Clawson, Periodista especializado en start-ups y empresas de rápido crecimiento de Forbes: Glassdoor, un Trip Advisor para la contratación y construcción de tu marca como empleador

Directivos de RRHH

1. Begoña Muñoz, directora de RRHH de Azucarera: Buscamos a gente capaz de romper y transgredir, algo muy difícil en este sector
2. Beatriz Barreto, directora de RRHH para Francia, Iberia y Magreb de Ericsson: Nuestra organización siempre antepone al empleado en todas sus actuaciones
3. Eugenio Soria, director general de RRHH de Siemens España: Buscamos que nuestros empleados pongan su talento a disposición de los demás

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