Las 4 principales tendencias del trabajo

En las últimas décadas estamos siendo testigos de grandes cambios a nivel tanto social, económico como laboral. En este sentido, este último deberá hacer frente a las nuevas tendencias del futuro para reinventarse y adaptarse a estos cambios que influyen en la naturaleza, la calidad y la productividad del trabajo.

Randstad recoge en su informe 'Flexibility: el futuro del trabajo' los nuevos desafíos que determinarán el futuro del empleo:

Progreso tecnológico y automatización

Cada vez más, las máquinas tienen mayor peso en el empleo y la robotización, así como la inteligencia artificial están dando pasos agigantados. En este sentido, estas tecnologías aspiran a automatizar tareas, así como a mejorar su velocidad, calidad y/o diversidad en relación a lo que los trabajadores humanos pueden producir sin ayuda de la tecnología. De hecho, el uso ordenadores en empresas, por ejemplo, se ha visto incrementado en un 12% respecto a 2005, según datos de la OCDE. También la utilización de robots ha crecido un 16% por año durante la última década.

Ante este contexto, si bien las tecnologías actualmente no pueden considerarse equivalentes a la inteligencia humana a la hora de predecir, por ejemplo, resultados, sí deben tenerse en cuenta a la hora de pensar en las necesidades del futuro, pues muchos empleos en los que se realizan tareas rutinarias desaparecerán para dar paso a otros trabajos que demandarán conocimientos técnicos relacionados con la IA o la robotización, además de soft skills, habilidades que no pueden ser desarrolladas por las máquinas.

Globalización y urbanización

La geografía cambiante del trabajo es otra de las tendencias del mercado laboral. La globalización, que se debe en gran parte a los avances de la tecnología, provoca cambios internacionales en la producción, lo que lleva a una reasignación del trabajo a través de las fronteras. En este sentido, la OCDE estima que alrededor del 40% de los trabajadores del sector empresarial participan en la producción para satisfacer la demanda final originada en otros países.

Surgimiento de nuevas formas d trabajo

Actualmente, los profesionales ya no consideran únicamente el contrato de trabajo tradicional, sino que durante los últimos años ha habido un incremento de nuevas formas de trabajo en las que predomina el profesional a tiempo parcial en sus distintas modalidades.

Estas nuevas formas de trabajo están en auge, especialmente, en el mundo desarrollado y se le llama “gig economý”. La economía gig es un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de trabajadores con contrato temporal. A menudo se hace referencia a ella en el contexto de plataformas digitales de dos caras que reúnen la oferta y la demanda de tareas o proyectos establecidos (que pueden realizarse de forma presencial u online, y a esto se le llama “online gig economy”. Para aproximadamente el 2% de los adultos de 14 estados miembros de la UE su fuente de ingresos ya es la “online gig economy”.

La preferencia por esta modalidad se debe a que otorga beneficios como la flexibilidad y mayor conciliación profesional-familiar.

Envejecimiento de la población

Otra tendencia que es importante considerar desde la perspectiva del futuro del trabajo son los cambios en la oferta de trabajadores. En la historia reciente, algunos de los cambios más importantes en la oferta laboral han sido impulsados por aumentos en el nivel de educación promedio de los trabajadores y por el aumento de la proporción laboral femenina. En el futuro, se espera que uno de los cambios generalizados sea la estructura de edad cambiante en nuestra poblaciones.

Lospaíses de la OCDE han presenciado un marcado aumento en el tamaño de las poblaciones de mayor edad en relación con las poblaciones en edad de trabajar, y que esta tendencia es incluso más fuerte en Europa que en Estados Unidos. Una fuerza laboral que envejece puede tener interacciones inesperadas con otras tendencias clave destacadas anteriormente: en particular, los países con una fuerza laboral de mayor edad pueden adoptar más rápidamente las tecnologías de automatización. Así lo revelan los datos, según el informe, que muestran que hay más robots por cada 1.000 trabajadores en países con poblaciones que envejecen más rápidamente.

¿Estás preparado/a para los cambios que vendrán?

Consulta el informe de Randstad.