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24/06/2020 · Cada vez son más las empresas que ponen en marcha iniciativas para integrar al colectivo LGTBI y frenar las conductas homófobas en los espacios de trabajo. Para concienciar a sus empleados, las compañías conmemoran el Día del Orgullo el próximo 28 de junio en el marco del Mes del Orgullo con celebraciones virtuales este año, pero también cuentan con iniciativas para desarrollar esta labor de manera continua.
Algunas de estas iniciativas de fomento y apoyo a la inclusión de este colectivo son la implicación activa de directivos que se convierten en referentes, la formación específica para la inclusión LGTBI, la participación en federaciones de empresas o la adhesión a códigos como el de Naciones Unidas, entre muchas otras.
Entre las iniciativas implantadas, destaca como tendencia claramente emergente la creación de redes de empleados LGTBI que trabajan para garantizar un entorno inclusivo. De hecho, el 27% de las 109 compañías Top Employers en España (un 10% más que el año pasado) cuenta ya con este tipo de comunidad o red.
Una tendencia que también se consolida en Europa, con su implantación en un 30% de las compañías certificadas en el continente.
"Las empresas que llevan a cabo acciones específicas de inclusión de la diversidad LGBTI consiguen crear entornos más respetuosos y seguros. La inclusión, además, contribuye a atraer talento, genera engagement, potencia la capacidad de innovación y responde mejor a las necesidades de unos clientes diversos", subraya Alessio Tanganelli, Director Regional de España, Francia, Italia y Reino Unido de Top Employers Institute.
La diversidad y la inclusión, en todas sus facetas, se han convertido en un imperativo clave de negocio para el 90% de las compañías Top Employers en nuestro país. Estas empresas desarrollan campañas de comunicación para que todos los empleados se familiaricen con los objetivos de diversidad e inclusión, forman a sus líderes para que actúen como modelos, involucran a toda la organización en estas prácticas y evalúan que los líderes tengan un comportamiento inclusivo.
La promesa de marca de Nationale-Nederlanden es 'Tú Importas' y eso significa que todas las personas que trabajan y colaboran con esta compañía son importantes.
Prueba de ello es que en 2018 se convertieron en uno de los socios fundadores de REDI, la red de empresas por la diversidad y la inclusión del colectivo LGBTI en el ámbito laboral, con más de 80 compañías asociadas en España, y pertenecen a su Comité de Gobierno Ejecutivo.
Junto a REDI, participan cada año con su plantilla en la manifestación del Orgullo LGBTI de Madrid, aunque este año, dadas las circunstancias, tendrán que celebrarlo de manera virtual.
Además, este año se adhierieron a los Principios de Conducta de Naciones Unidas contra la discriminación LGBTI porque entienden las diferencias como fortalezas y creen que cuanto más diversos sean, y más bagajes y perspectivas puedan reunir, entenderán la realidad en la que vivimos más fácilmente y podrán cuidar de sus clientes de la mejor forma.
En AXA llevan años trabajando en la diversidad del colectivo LGBTIQ+, y consideran fundamental que las palabras sean siempre refrendadas por los hechos.
En esa línea cabría destacar el hecho de que su CEO mundial, Thomas Buberl, firmara el año pasado los estándares de Naciones Unidades contra la discriminación del colectivo LGBT en el entorno laboral, siendo él mismo principal sponsor de este tema.
A nivel local AXA España cuenta con dos figuras, Champions de la Diversidad, que son siempre dos miembros del Comité de Dirección, y que deben erigirse como referentes en materia de diversidad, tanto interna como externamente.
Cuentan además con formaciones y charlas sobre temas como sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo o bullying en los colegios; o con pequeños gestos como repartir lanyards de diversidad o pegatinas de la bandera LGBTIQ+ por el Día contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, o durante el Orgullo.
También es muy importante la labor de la red de aliados LGBT de la aseguradora, con casi 200 personas, su presencia en la manifestación del Orgullo o la iluminación de la fachada de su edificio con los colores de la bandera arcoíris en las fechas conmemorativas.
Finalmente, AXA también es socia fundadora de REDI y partner desde hace años de la FELGTB (Federación Estatal LGTB), apareciendo en el ranking EMIDIS como una de las diez empresas más LGBT inclusivas del país.
En SAP tienen un claro objetivo: convertirse en la compañía de software más inclusiva de la industria. Por tres motivos:
De hecho, cuentan con una red de empleados, Pride@SAP, que está ayudando a la compañía a cumplir su compromiso con los estándares de Naciones Unidas. Junto a esta red, el departamento de RRHH organiza toda una serie de actividades tanto externas como internas a lo largo del año, como son charlas, debates, encuentros o participación en congresos como FactorW.
Un claro ejemplo es la celebración del mes del orgullo en SAP, en el que realizan charlas y debates internos tanto a nivel local como global, participan en eventos externos como LGTBI@work como patrocinadores Golden y como un debate en la Secretaría de Estado por la Igualdad, reparten merchandising entre sus empleados, etc. En años anteriores han finalizado los eventos del mes participando en la cabalgata del Orgullo en Madrid y Barcelona.
Además, SAP también es una de las empresas fundadoras de REDI, es Top5 EMIDIS, Top 30 empresas más diversas en España (INTRAMA) y cuentan con el reconocimiento Top Global Employer por parte de Stonewall y Workplace Pride.
https://felgtb.org/participa/empresas/
Conoce las mejores empresas en las que trabajar.
