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Nuestro reto es conseguir que el Employer Branding sea algo transversal en Maxxium

Un 85% del equipo de Gas Natural Fenosa está altamente comprometido

TAG: diversidad

Actualidad, rankings y premios y consejos

  1. BBVA vuelve a entrar en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género
  2. Línea Directa Aseguradora por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres
  3. El 65% de managers de Cofidis en España son mujeres
  4. BBVA celebra la diversidad de sus empleados y empleadas
  5. Nationale-Nederlanden, AXA y SAP, referentes en fomento de la inclusión LGTBI en España
  6. Solo 1 de cada 10 empresas españolas de más de 250 empleados cumple con la Ley de Igualdad
  7. Las mujeres solo representan el 9,3% de programadores en España
  8. Por primera vez en la historia, hay más de 1,5 millones de mujeres mayores de 55 años trabajando
  9. 9 de cada 10 empresas en España no tienen implantadas medidas de igualdad
  10. Una hoja de ruta para avanzar en diversidad
  11. Las mujeres directivas impulsan la meritocracia
  12. Las empresas con culturas más inclusivas son un 22% más productivas
  13. Premios Intrama a las mejores prácticas de RRHH en gestión de la diversidad y la igualdad
  14. 3 de cada 4 jóvenes con discapacidad no tiene empleo
  15. Ecosistemas híbridos de talento: profesionales integrados
  16. Trabajo flexible, clave para elevar la representación de la mujer en la empresa
  17. Jóvenes con y sin discapacidad se unen para defender la diversidad y la inclusión
  18. 6 pasos que ayudan a eliminar los sesgos en la contratación y a construir equipos diversos
  19. Coherencia y gestión de la edad, los retos más acuciantes de la Gestión de Personas
  20. Generali se compromete a impulsar la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades
  21. Los III Premios de Diversidad e Inclusión reconocerán la excelencia empresarial en España
  22. Inclusión y diversidad, esencial en la misión de las empresas
  23. 7 medidas para dar cabida al talento sénior en las empresas
  24. El problema del impulso del talento senior está relacionado con el talento junior
  25. 4 maneras de crear un entorno empresarial con perspectiva de género
  26. Casi 50 organizaciones se comprometen con la diversidad y apuestan por el talento femenino
  27. Hilton, un caso de éxito mundial en gestión de la diversidad
  28. 3 tendencias que cambiarán el mapa de trabajo
  29. Claves para el éxito de la gestión de la diversidad en las empresas
  30. 5 claves para conseguir una estrategia exitosa en materia de Diversidad
  31. VASS apuesta por la inclusión y la diversidad junto a Down España
  32. Qué nuevas tendencias están cambiando la gestión del talento
  33. La diversidad intergeneracional transforma los espacios de trabajo
  34. Cómo ha evolucionado la diversidad y la igualdad de género en las empresas en 10 años
  35. España mejora en materia de conciliación y diversidad
  36. El talento diverso, cada vez una necesidad mayor en las empresas
  37. La Diversidad Suma, la apuesta del Grupo FCC por la diversidad y la inclusión
  38. El foco en la diversidad, tendencia clave en Employer Branding
  39. 3 consejos para impulsar un sistema igualitario en la empresa
  40. Cómo incrementar la motivación en función de la generación del profesional
  41. ¿Cómo atraen, forman y retienen el talento Endesa, Banco Sabadell y Vodafone?
  42. HP promueve las carreras científico-tecnológicas entre las adolescentes
  43. Las 25 empresas más comprometidas con la igualdad y la diversidad
  44. El I Encuentro de Benchmarking aborda la gestión de la diversidad generacional en las empresas
  45. El campamento de verano WE GENERALI celebra su tercera edición
  46. Generación Z: internet, irreverencia, inmediatez e incertidumbre
  47. Ventajas y retos en la gestión de equipos deslocalizados
  48. La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, prioridad para el 52% de las empresas
  49. Empleados de Generali y deportistas con discapacidad participan en un Torneo de Pádel Solidario

Expertos

  1. Alexandra Anders, EMEA Talent Director de Cornerstone OnDemand: La diversidad, en el centro de la empresa
  2. Isabel Fernández de Córdova, General Counsel de 3M y responsable del Programa Women’s Leadership Forum de de 3M en España y Portugal: Fomentamos la diversidad porque pensamos que nos enriquece

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