El problema del impulso del talento senior está relacionado con el talento junior

Durante la jornada, se han celebrado diversos los talleres, conferencias y jornadas sobre el talento femenino, la inteligencia emocional en el ámbito profesional, emprendimiento, los procesos de selección y la potencia de LinkedIn, el talento junior, las tendencias profesionales y el Big Data, así como una Mesa Redonda centrada en la importancia de la atracción y gestión de talento diverso en las empresas, donde ha participado Cristina Pérez de Lema, directora del Área Social de Fundación máshumano, así como María José Valdivieso, Cofundadora de 40plusNet, Maribel Rodríguez, Human Resource Manager de Robert Walters y Macarena Serrano, directora en Madrid de LHH Spain.

De esta forma, bajo el título ‘Tengo más de 45 años, ¿qué tiene el mercado para mí?’, Pérez de Lema ha asegurado que “una persona con 50 años está en uno de sus mejores momentos de su carrera profesional”. Sin embargo, sostiene que “hay que prepararse para el nuevo modelo de trabajo e informarse de cómo funciona. La formación continua y reinventarnos profesionalmente, fomentar el networking y red de contactos y un plan de carrera profesional nos ayudará a seguir siendo empleables”.

Por su parte, Valdivieso ha explicado que “los trabajadores más senior también nos estamos formando y nos estamos reciclando". Asimismo, Rodríguez ha indicado la conveniencia de “estar preparado y ser muy observador de la realidad y de dónde hay yacimientos de empleo nos dará claves para seguir en el mercado”, ya que “el 85% de las ofertas de empleo se encuentran en el mercado oculto”, según ha declarado Serrano.

Por otro lado, durante el debate se puso de relieve cómo en la actualidad, las empresas comienzan a apostar por el Talento Senior, aunque es un proceso lento dado que solo un 4% tienen políticas que apoyen a este colectivo. “El Camino Saviate ayuda y prepara para volver a ser empleable en el mercado laboral. Acompañamos al senior en esta etapa de su carrera”, aseguraba Pérez de Lema. “Las empresas no saben cómo abordar el Talento Senior dentro de las plantillas, ni tienen procesos para abordar el efecto de la vida laboral en los mayores de 50”, añadía. Es por ello por lo que Generación SAVIA, proyecto realizado por Fundación Endesa y Fundación máshumano, da formación a los trabajadores mayores de 45 años, intentando que puedan obtener el máximo rendimiento profesional y la mayor empleabilidad posible.

De esta manera, ya son más de 80 empresas adheridas al proyecto SAVIA. “La vuelta al mercado tradicional no es tan sencilla, pero surgen nuevas profesiones en las que el senior reúne las competencias para desarrollarlas como el mentoring o la formación”, explica Cristina Pérez de Lema.

En este sentido, Rodríguez sostiene que “los seniors deben abrir la mente al teletrabajo y a los proyectos con movilidad geográfica”. Una idea con la que Serrano ha coincidido, señalando que “debemos pensar en nosotros como el mejor producto y conocerse, pensar en global, los idiomas y el networking son bazas para ser empleables”.

“El equilibrio entre Talento Junior y Talento Senior es muy importante para el éxito de los proyectos”, concluía Pérez de Lema, al tiempo que Rodríguez abogaba por la sostenibilidad del sistema ya que no se puede prescindir del capital humano senior.

Finalmente la directora del Área Social de Fundación máshumano finalizaba el encuentro apuntando que “contar con el Talento Senior en las compañías será una necesidad imperante en los próximos años. Debemos prepararnos y cubrir nuestros gaps”.