Inclusión y diversidad, esencial en la misión de las empresas

09/04/2019 · Bajo el título “El impulso del talento femenino en la organización”, Fundación máshumano y Microsoft han celebrado un benchmark donde se ha puesto de relieve la importancia que cada vez más empresas dan al impulso de la inclusión y la diversidad, con el fin de mejorar sus índices productivos y sus niveles de competitividad. De hecho, respecto al último de los elementos, los participantes pusieron el foco en el impacto positivo que genera el talento femenino, cuya inclusión debe fomentarse especialmente en sectores masculinizados como lo es el tecnológico.

Tras la bienvenida a cargo de la Directora del área de empresas de la Fundación máshumano, Stephanie Zweifel, las empresas de la Red máshumano pudieron conocer de la mano de Luisa Izquierdo, Directora de Recursos Humanos en España y Portugal en Microsoft, cuáles son las tendencias que están dominando el mundo empresarial en la actualidad.

De esta forma, mientras que Zweifel puso en valor “la relevancia que tiene la gestión del talento diverso en las nuevas organizaciones, cuyo reto es crear un entorno organizativo inclusivo”, Izquierdo incidió en aspectos claves como la escasez del talento, la implementación de Inteligencia Artificial o el impacto que ya tiene y seguirá teniendo la automatización en el empleo.

La diversidad e inclusión deben ser conceptos integrados en el corazón cultural de las compañías e interiorizados e impulsados por cada una de las personas que forman las organizaciones”, destacó la Directora del área de empresas de la Fundación máshumano.

Por su parte, Izquierdo señaló la importancia de que las empresas pongan el foco en su talento interno. “No es cuestión de contratar a las personas que más destaquen, sino dejar que el talento de nuestros empleados florezca y se desarrolle dentro de las empresas”, sostuvo. Junto a ello, también destacó que las nuevas tecnologías supondrán “una transformación total del mercado laboral”, aunque matizó: “El neto de trabajos que se perderán frente a los que se crearán es positiva”.

Otra de las tendencias destacadas por la Directora de Recursos Humanos en España y Portugal en Microsoft, fue la creciente necesidad que las empresas tienen de ganar fluidez y flexibilidad. “El entorno y las nuevas formas de trabajo se encuentran en un momento de cambio, que resulta en un mayor compromiso y eficacia de los empleados”, señaló. Además, también incidió en que “la misión de las empresas ha de ser coherente con sus actos” y en la necesidad de que las organizaciones conozcan las tendencias del mercado laboral y del panorama social, para adaptarse a ellas y “conseguir mayor éxito”.

En este sentido, en Microsoft, su cultura está estrechamente relacionada con la diversidad y la inclusión y en la igualdad de oportunidades entre todas las personas. Según Luisa Izquierdo, “la inclusión es generar un entorno de trabajo donde cada uno se sienta cómodo de expresar sus opiniones, valorados y de ser ellos mismos”. Así pues, se eliminan los patrones predefinidos y se llega a respetar en su totalidad la diversidad. Además, incide en el valor de escuchar a todas las partes implicadas de un proyecto, e incluso conocer la opinión de trabajadores que no están en el mismo departamento.

Por otro lado, es necesario que las empresas sean coherentes con su misión y mensaje, y actúen todos en consecuencia. Así lo destaca la CEO de Microsoft, Satya Nadella: “Es importante que los altos cargos transmitan el mensaje, ya que es el motor. En nuestro caso, la coherencia del talento femenino se traduce en que el 47% del comité son mujeres”.

Por su parte, Carolina Castillo, directora de consumo en Microsoft, asegura que “para hablar de inclusión, también hay que abordar el tema de la exclusión”. “Nosotros preguntamos a los que no hablan en reuniones por qué han sentido que no deberían dar su opinión y les instamos que opinen para que se sientan incluidos. No queremos que pierdan su confianza”, añade.

Por último, Sonia Marzo, CSS Manager que dirige equipos de ingenieros, asegura que, aunque el camino sea complicado se puede realizar con humildad, trabajo, respeto y mente abierta. “Nosotros hemos creado un grupo donde queremos que la diversidad nos haga más fuertes”. Por su parte, Luisa Izquierdo ha cerrado el benchmark asegurando que “estas medidas no son un eslogan: ha de llevarse a la práctica”.

TAGS: diversidad

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