3 de cada 4 jóvenes con discapacidad no tiene empleo

Los datos de este informe son demoledores: la tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad es 25,4%. Con ello, son 23.393 los jóvenes con discapacidad en activo en España, de los cuales solo 9.419 buscan empleo. Sin embargo, el 74,6% no tiene empleo ni lo busca. Además, el 27% de los demandantes parados menores de 25 años con discapacidad es de larga duración. 

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, cree que “los jóvenes con discapacidad ven incrementadas sus dificultades y, para garantizar un futuro igualitario, en el que tengan las mismas oportunidades, es fundamental trabajar tanto con la empresa ordinaria como con los jóvenes". En este sentido, anima a las empresas a mirar más allá de la discapacidad: "Es imperativo potenciar el acceso al mercado laboral de los jóvenes con discapacidad, asegurándonos que la discapacidad pasa a un segundo plano y se valora al candidato por su talento y su potencial. Solo así, lograremos un futuro más justo e inclusivo tanto en la empresa como fuera”.

¿Por qué hay tanto desempleo entre jóvenes con discapacidad?

Los estereotipos, las barreras y la brecha formativa conducen a muchos jóvenes con discapacidad a la inactividad. Sin embargo, con un trabajo digno, los jóvenes pueden abordar el resto de las problemáticas a las que se enfrentan, siendo así la mejor solución para hacer realidad sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y darles un papel activo en la sociedad.

Para los jóvenes con discapacidad, al igual que el resto de los jóvenes en el mundo como asegura el informe Global Millennials 2019 de Deloitte, el desempleo se presenta como un gran miedo y una de sus principales preocupaciones con un 87%.

Según el informe, las principales causas que subyacen debajo de estas cifras son:

• Los prejuicios y creencias estereotipadas en las empresas frenan la contratación de jóvenes con discapacidad. Aunque estamos presenciando todo un cambio de mentalidad en las empresas pues son muchas las que comienzan a apostar por la Diversidad y la Inclusión como ventaja competitiva, todavía queda camino por recorrer para comenzar a palpar las consecuencias reales.
• En esta misma línea, las barreras psicológicas de carácter intrínseco también dificultan el acceso al mercado laboral. Entre ellas, se encuentran la sobreprotección familiar, las inseguridades, falta de confianza y temor.
• La carencia formativa es un gran obstáculo para insertarse en el mercado laboral actual. Está demostrado que el nivel formativo es también determinante y marca la entrada al mundo laboral. Las personas con discapacidad, especialmente aquellas que tienen discapacidad intelectual, terminan su formación con 18 años por falta de una verdadera educación inclusiva, lo cual aumenta la brecha formativa que existe actualmente entre los jóvenes con discapacidad y el resto.

Superar estas barreras es fundamental para conseguir entornos laborales que, de verdad, sean inclusivos y diversos.