11/09/2019 · Aunque la mayoría de las empresas presumen de ser inclusivas y diversas, la realidad parece ser bien distinta: el informe Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro, de la Fundación Adecco y JYSK, pone de manifiesto las dificultades que tienen las personas de este colectivo para encontrar empleo en nuestro país.
Los datos de este informe son demoledores: la tasa de actividad de los jóvenes con discapacidad es 25,4%. Con ello, son 23.393 los jóvenes con discapacidad en activo en España, de los cuales solo 9.419 buscan empleo. Sin embargo, el 74,6% no tiene empleo ni lo busca. Además, el 27% de los demandantes parados menores de 25 años con discapacidad es de larga duración.
El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, cree que “los jóvenes con discapacidad ven incrementadas sus dificultades y, para garantizar un futuro igualitario, en el que tengan las mismas oportunidades, es fundamental trabajar tanto con la empresa ordinaria como con los jóvenes". En este sentido, anima a las empresas a mirar más allá de la discapacidad: "Es imperativo potenciar el acceso al mercado laboral de los jóvenes con discapacidad, asegurándonos que la discapacidad pasa a un segundo plano y se valora al candidato por su talento y su potencial. Solo así, lograremos un futuro más justo e inclusivo tanto en la empresa como fuera”.
Los estereotipos, las barreras y la brecha formativa conducen a muchos jóvenes con discapacidad a la inactividad. Sin embargo, con un trabajo digno, los jóvenes pueden abordar el resto de las problemáticas a las que se enfrentan, siendo así la mejor solución para hacer realidad sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y darles un papel activo en la sociedad.
Para los jóvenes con discapacidad, al igual que el resto de los jóvenes en el mundo como asegura el informe Global Millennials 2019 de Deloitte, el desempleo se presenta como un gran miedo y una de sus principales preocupaciones con un 87%.
Según el informe, las principales causas que subyacen debajo de estas cifras son:
Superar estas barreras es fundamental para conseguir entornos laborales que, de verdad, sean inclusivos y diversos.