España mejora en materia de conciliación y diversidad

El estado de la conciliación en España ha mejorado desde 2008, año desde el que Fundación Másfamilia, junto a Cepsa, han comenzado a medir los distintos parámetros incluidos en su Barómetro de la Conciliación en España - Índice efr. Y es que tanto las empresas como las instituciones públicas han comprendido los beneficios que dicha inversión aporta a nivel de tangibles (beneficios económicos) e intangibles, como los citados en el informe por Carlos Morán, director de Recursos Humanos Cepsa: “Invertir en conciliación es hacerlo en satisfacción, motivación, compromiso, reputación y, por tanto, en eficiencia”.

Por otro lado, en palabras de Roberto Martínez, director de la iniciativa efr en Fundación Másfamilia, “este barómetro, proporciona información objetiva en un amplio intervalo de tiempo que va desde 2008 a 2017 y por tanto, permite observar la evolución del estado de la conciliación en España a través de un período en el que se incluye la temida crisis económica y social”.

Respecto a los resultados, Martínez destaca que si bien, y como era de esperar, “la conciliación sufrió un serio varapalo con la crisis, especialmente en lo referente al mercado de trabajo, en la edición 2018 recuperamos e incluso mejoramos el nivel de partida (2008) o pre-crisis”. Pese a ello, el directivo reconoce que “todavía es mucho el camino que nos queda por hacer, pues el diferencial con otros países de nuestro entorno, con los que compartimos un mismo mercado, una misma cultura y unos mismos valores, es muy elevado”.

En éste sentido, los datos del barómetro apuntan a que el índice efr 2018 supera ya en 5,4 puntos el valor de inicio (2008), al que se asignó un valor de salida de 100 puntos básicos. De hecho, los datos evaluados por Fundación Másfamilia revelan un avance de 3,2 puntos con respecto a los del barómetro del año pasado.

Asimismo, en la parte social se producen importantes mejoras en todos los supraindicadores, a excepción de infancia, que sufre un ligero retroceso. De igual modo, es especialmente destacable el avance en igualdad de oportunidades, con una mejora de más de 12 puntos debido al aumento del número de mujeres que se encuentran estudiando carreras técnicas y el ratio de horas dedicadas al hogar en ambos géneros.

En ésta línea, en el ámbito empresarial, también se produce también una mejora, aunque no tan significativa en esta edición. De hecho, se observa un crecimiento en indicadores como la gestión de la conciliación y la diversidad en la empresa -con un incremento de cinco puntos en ambos casos- aunque se retrocede ligeramente en otros como RSE, reputación corporativa o competitividad y productividad.

Pese a ello, las cifras respecto a diversidad en la empresa, revelan que el indicador mujeres directivas crece un 3,8% respecto a 2017, mientras que el de consejeras desciende un 2,6%, para quedarse en un 22,5%. “Ambos todavía alejados de los objetivos europeos a este respecto”, revela el estudio. No obstante, las principales mejora a éste respecto se encuentran en torno a las personas con discapacidad ocupadas que asciende un 8,5% desde la edición anterior del barómetro y que implica una tasa de ocupación del 2,5%.

Por otro lado, parece polarizarse más la opinión de los expertos de RRHH en relación a si la conciliación es una fortaleza, que en éste sentido crece un 18,8%, y los que opinan que es una debilidad, para los que también el indicador aumenta un 26,8% en esta edición.

Por último, otra buena noticia en este caso relacionada con empresas con teletrabajo que ha pasado del 6,8 al 7,3% (7,4% de incremento) lo que sin duda muestra una tendencia acertada pero, una vez más, parece necesario continuar apostando para mejorar la velocidad de incremento.