VASS apuesta por la inclusión y la diversidad junto a Down España

Down España  y la consultora especialista en soluciones digitales VASS  han firmado un acuerdo de colaboración a través del cual la compañía participará en el programa ‘Empleabilidad Down’, que busca fomentar la formación y la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down para favorecer su autonomía personal. De hecho, entre sus objetivos está facilitar la realización de prácticas laborales, proporcionando formación pre-laboral y capacitación a personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.

Para la directora del área de ‘People & Talent’ del Grupo VASS, Paula Rodrigo, ‘Empleabilidad Down’ es una iniciativa que pone de manifiesto "algo tan obvio pero necesario de visibilizar como que todos somos especiales". "En todos los aspectos de la vida hay diversidad y en las plantillas de cualquier empresa también debería haberla, por eso estamos tan orgullosos de contribuir a desarrollar este programa", destaca.

Por su parte, el presidente de Down España, Mateo San Segundo, valora muy positivamente esta colaboración. "El acceso al empleo es uno primeros pasos necesarios para promover la autonomía de las personas con síndrome de Down", indica.

Por otro lado, en el marco de este convenio, este mes de noviembre se ha incorporado a la sede central del Grupo VASS en Alcobendas (Madrid) una trabajadora con discapacidad intelectual que está desarrollando trabajos de soporte administrativo. Un nuevo paso en la política de RSC de la consultora que, aunque ya cuenta en su plantilla con personas con discapacidad, es la primera vez que contrata a una persona con discapacidad intelectual.

La contratación se produce tras diferentes actividades y talleres formativos que la joven ha realizado con Down España y Fundación Aprocor. Además, VASS ha donado a ambas entidades más de 60 ordenadores portátiles para el desarrollo de iniciativas relacionadas con la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual.