Crece la demanda de trabajos híbridos y perfiles todoterreno

Según el estudio publicado en FastCompany "en el mercado laboral actual, los profesionales de TI también deben ser fuerza de ventas y el manager de recursos humanos debe saber desenvolverse en los medios sociales...." Cada vez más las ofertas de trabajo incluyen habilidades correspondientes a otro tipo de puestos independientes.

La clave de hoy es ser capaz de desempeñar un trabajo híbrido, apunta el análisis. La descripción del trabajo del futuro, de acuerdo con Bentley y HR, combina las competencias soft y hard, es decir, las habilidades blandas y técnicas, más asociadas a los especialistas. En 2016 se va a producir un incremento sustancial en la demanda de este tipo de perfiles todoterreno por los empleadores.

El reto para los empleados: los trabajos híbridos con mayor crecimiento

"Algunos trabajos antes populares ahora están en declive, ya que las habilidades demandadas se han convertido en la corriente principal y se integran en otras funciones. Por ejemplo, las ofertas laborales dirigidas a asesores de comunicación han caído un 64%  en los últimos cinco años, mientras la necesidad de Community Managers ha aumentado considerablemente (hasta el 376%), igual que los puestos de ventas (hasta el 150%), y los de marketing y relaciones públicas (hasta el 117%), un incremento similar a la de diseñadores, según los resultados del informe.

Los solicitantes de empleo deben demostrar versatilidad y agilidad, así como una gran capacidad de adaptación y aprendizaje.

En particular, la adición de nuevas habilidades a las competencias tradicionales requeridas puede ser una gran manera de destacar entre los otros candidatos y ser recompensada económicamente. "Los trabajos híbridos que incorporan nuevas habilidades en las descripciones de puestos tradicionales -por ejemplo, trabajos de marketing que requieren conocimientos de SQL o SAP- se remuneran incluso mejor que los mismos puestos de trabajo sin esas nuevas habilidades", afirma el informe.

La gestión del Big Data también es una competencia con alta demanda. "Los empleos relacionados con el análisis de datos son los que están creciendo más rápidamente hoy en día en múltiples sectores. La capacidad de recopilar, analizar y gestionar grandes volúmenes de datos y aplicarlas a las decisiones diarias de la empresa está impulsando un cambio importante. De hecho, "la demanda de este tipo de puestos ha crecido casi un 4.000%", señala Susan Brennan, vicepresidenta asociada de la Bentley University.

Pero aunque lo más complicado sea adquirir las "hard skills", no olvides las más soft. "Independientemente de la función, los empleados deben ser capaces de comunicarse de manera efectiva.La colaboración y el trabajo en equipo son esenciales", añade Brennan.

El reto para los empleadores:

Lo más sorprendente del estudio son las consecuencias para los empleadores. "Un mundo copado por los puestos de trabajo híbridos y una educación cada vez más basada en las profesiones liberales exige flexibilidad mental, empatía y un pensamiento global por parte de las empresas", afirma Gloria Cordes Larson, presidenta de la Bentley University.

Garantizar que las personas con habilidades técnicas pueden ampliar su expertise y desarrollar un trabajo híbrido puede cambiar la forma de entrevistar de los empleadores. "La detección de los conocimientos técnicos necesarios en el trabajo híbrido es la parte fácil. La detección de la forma en que el candidato lo combina con las competencias más soft es más difícil", apunta Laura Kerekes, directora de conocimiento de la empresa de recursos humanos ThinkHR.

¿Cómo se puede medir esto ante tanta competencia por un trabajo? Keeres explica que "el uso del formato de entrevista conductual aporta más y mejor información para tomar decisiones de selección". En este sentido, la experta añade que "las preguntas deben estar vinculados a situaciones reales de la empresa y a las que el candidato debería enfrentarse en su trabajo diario".