La economía nómada se instala en el mercado de trabajo actual

Según las estadísticas publicadas por Estados Unidos, el promedio de permanencia en el empleo en el país es de 4,2 años, lo cual supone un descenso del 0,4 en cinco años (cuando la media era de 4,6). Sin embargo, dicha cifra desciende hasta un máximo de tres años en el caso de los más jóvenes, principalmente pertenecientes a la Generación Y.

En este sentido, los expertos de Korn Ferry explican en un artículo que esta tendencia no viene generada por la llamada ‘Gig Economy’, aquella en la que los profesionales trabajan por proyectos u objetivos, de forma independiente; sino que se trata de un tipo de economía a la que describen de “nómada”, donde -según detallan- “un número cada vez mayor de empleados altamente calificados se están aventurando a asumir nuevos retos profesionales cada dos años”.

Pero si esta falta de continuidad laboral no es consecuencia de la ‘Gig Economy’, tampoco es un signo de inestabilidad, sino una característica del empleo actual. Tal y como confirma Dorie Clark, autora de ‘Entrepreneurial You’ y profesora adjunta en la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke, ahora es raro que las personas logren un empleo para toda la vida e, incluso, contratos de larga duración, lo cual está cambiando “la forma en que los trabajadores necesitan operar". Una idea con la que Korn Ferry coincide dado que destaca: “La tendencia está afectando la forma en que los trabajadores necesitan gestionar su vida profesional, así como la forma en que las organizaciones deberían contratar y sacar el máximo provecho de ellos”.

Por otro lado, si bien es cierto que se trata de una dinámica que ahora se vincula a los millennials, esta tendencia no es ni mucho menos nueva. En este sentido, el artículo recoge los resultados de una investigación llevada a cabo por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), que descubrió como la mayoría de los nacidos entre 1957 y 1964 (es decir, los baby boomers más jóvenes) tenían un promedio de 11,7 empleos, a lo largo de 30 años (desde los 18 años y hasta los 48), mientras que un cuarto de ellos registraban una media de 15 empleos o más.

Asimismo, respecto a las personas nacidas entre 1982 y 2000 (pertenecientes a la Generación Y), que son ahora la mayor parte de la fuerza laboral de los Estados Unidos, el BLS también reveló que su tiempo medio de permanencia en el empleo es inferior a tres años, tres veces menos que la registrada en aquellos que tienen entre 55 y 64 años, que alcanzan los 10,1 años.

“Los trabajadores más jóvenes no han tenido tanto tiempo para encontrar su vocación, establecer sus raíces y establecerse en el trabajo correcto”, apuntan desde Korn Ferry que, no obstante, también citan que forma parte de “un cambio cultural más grande”. De hecho, señalan que, si bien el salto de trabajo a otro, hace unos años atrás, era visto como “una señal de falta de compromiso o algo peor”, hoy en día trae consigo un signo positivo, que indica una actitud proactiva, un perfil profesional altamente deseado y, por tanto, contratado e, incluso, puede implicar connotaciones negativas para la empresa que pierde dicho talento.

Por otro lado, los expertos inciden en que la idea de "subir la escalera corporativa" se está desvaneciendo rápidamente. “En la economía nómada, los trabajadores deben realizar movimientos laterales, diagonales y ocasionalmente hacia abajo para obtener el nuevo rol que desean”, añaden.

Otro hecho de la vida de los nómadas es que no puede confiar en que su empleador le vaya a brindar toda la capacitación profesional que necesita y busca, pese a que algunas empresas hayan comenzado a establecer academias de aprendizaje exitosas y programas de trayectoria profesional como formas de mejorar el compromiso y la productividad de los empleados. “Sin embargo, existe una mayor expectativa de que los empleados se empoderen a sí mismos, para continuar con el aprendizaje de por vida”, destaca el artículo.