Organización Teal y talento freelance, los 2 pilares del futuro del empleo

21/11/2018 · Según las estimaciones publicadas por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), los nuevos autónomos –unos 70.000 más, en 2018- que generarán alrededor de 75.000 empleos asalariados. Esto, sumado al auge de un nuevo tipo de organización, más evolucionada y que entiende el trabajo basado en la autogestión y estrategia evolutiva, serán dos de los pilares sobre los que se sostendrá el futuro del empleo.

Tal y como publica Retina en un artículo, el mercado laboral se enfrenta a diversos retos que harán aún más difícil sostener la competitividad de las empresas a largo plazo, así como sus niveles productivos y, por ende, el liderazgo en sus respectivos sectores. Por ello, los líderes están tratando de dar con la fórmula que les permita hacer de sus empresas unas organizaciones ágiles, capaces de adaptarse a cualquier contexto, problema o reto que surja.

Algunos han visto en la adopción de un nuevo modelo organizativo, surgido para lograr ambos objetivos, la solución. De este modo, según explican desde Retina, las son varias las compañías que se han convertido en organizaciones ‘Teal’, es decir, “un tipo de empresa más evolucionada”, enfocada en la autogestión a partir de una estructura de trabajo distribuida en red (redárquica), donde “los profesionales no adquieren roles de personalidad preestablecidos y buscan su propósito de vida laboral” y en la que en lugar de “ intentar predecir y controlar el futuro, se invita a los profesionales a escuchar y entender la tendencia de la organización, para ir adaptándose a nuevas realidades de manera flexible y orgánica”.

En este sentido, el artículo expone que “ya existen al menos 12 empresas 100% Teal que son totalmente rentables y con altos índices de felicidad entre sus empleados”.

Por otro lado, y configurándose con la segunda de las tendencias que podría despuntar en los próximos años, dada su evolución actual, el trabajo freelance o autónomo se posiciona como otro de los factores a tener en cuenta. De hecho, según datos de la OCDE en la Unión Europea, los autónomos representan ya el 16.1% de la fuerza laboral, mientras que en países como Estados Unidos alcanza el 35%.

Esta tendencia, a la que España no es ajena, está principalmente impulsada por la revolución tecnología, la cual está tecnología está facilitando la adquisición de una nueva manera de entender el trabajo. Dentro de este contexto, Retina pone el foco en los llamados “Knowmad”, una nueva mentalidad y/o perfil profesional, más “colaborativo, digital, social, generoso, autogestor, creativo etc.”.

“Aunque son muy independientes, de ahí su proactividad, también tienen muy desarrollada la competencia de trabajo en equipo y liderazgo, pues muchas veces su misión también implica coordinar equipos para el desarrollo y mejora de determinados productos o solución de problemas”, afirman desde ENyD. “Son personas inquietas, interesadas en la búsqueda de nuevos conocimientos, inteligentes y muy perseverantes”, añaden.

No obstante, según el artículo de Retina, lo más importante para las empresas será la adopción de una estrategia colaborativa con otros trabajadores autónomos, la cual “ayude a adquirir mejores conocimientos, mayores sinergias, generar comunidades de crecimiento y apoyo… “, especialmente porque “uno de los problemas más devastadores que tiene el freelance, es la devaluación de precios incentivados por tantos marketplaces abusivos”.

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