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in talent communication
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12/11/2018 · El pasado 8 de noviembre se celebró la tercera edición de BCN HR Afterwork, una cita en la que los asistentes pudieron intercambiar buenas prácticas en Recursos Humanos y tratar temas vinculados a la innovación, la transformación digital y los retos del futuro del sector, junto a profesionales de Henkel, Unilever, Lidl, Accenture, Sony, Desigual y Danone, entre otros.
La tercera edición del encuentro reunió a 40 profesionales del área de recursos humanos de grandes compañías, medianas empresas, startups y otros agentes clave de la comunidad de RRHH, a fin de analizar y debatir las grandes tendencias en materia de talento que serán clave en 2019 tales como la inteligencia artificial, el employer branding y la humanización del puesto en recursos humanos.
En este sentido, el Talent Acquisition & Employer Branding Specialist de Lidl España y co-fundador de la iniciativa, David Garrote, aseguró que "en muchas ocasiones gastamos miles de euros para acceder a un conocimiento que podemos generar nosotros mismos. Le hemos dado un nuevo significado al afterwork no solo para hacer crecer nuestra red de contactos, sino como una herramienta que nos permite debatir juntos hacia dónde debemos dirigir nuestras organizaciones en materia de capital humano".
Asimismo, la Global Talent Acquisition Specialist de InnerWorkings, Ana Pajuelo, aprovechó el BCN HR Afterworks para presentar las grandes tendencias para 2019 en materia de gestión del talento, en base a su participación en el Talent Connect 2019 celebrado en California. De este modo, según afirmó, “con la transformación digital que están viviendo actualmente las compañías, los profesionales de recursos humanos debemos ser capaces de integrar la inteligencia artificial en nuestros flujos habituales de operaciones y poner en valor la parte más humana del rol para consolidarnos como un socio estratégico del negocio”.
La pasada edición el debate giró en torno a los conceptos de integración y diversidad cultural en empresas tecnológicas, destacando el caso presentado por la Talent Acquisition and Mobility Manager de Schneider Electric, Eva Roca. Para las empresas tecnológicas es hoy un reto lograr una integración real en materia de género. En este sentido, existió acuerdo en que las políticas impulsadas por dirección general y con recursos humanos como socio estratégico pueden lograr grandes beneficios en clave de negocio.
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