Cómo reducir el gap de género del sector STEM

Los datos de LinkedIn, que anualmente publica el 2016 Talent Trends report, muestran que las mujeres no tienen suficiente representación en cada nivel de experiencia y son más propensas a marcharse.

En este sentido, la proporción de mujeres en el sector STEM se reduce a medida que crece el nivel de seniority. Por ejemplo, para las posiciones de niveles más junior, las mujeres constituyen el 24% de profesionales. En cambio, para cuando las mujeres ascienden a niveles directivos, representan sólo el 17% de los profesionales en el sector.

En este preocupante marco, la red profesional propone una serie de medidas para mitigar el gap de género en la esfera empresarial:

 1. Crea un "business case" y forma a tu equipo de Recursos Humanos en contratación de mujeres STEM

"Las empresas que tienen diversidad de talento construirán productos y servicios más innovadores, obtendrán una mayor cuota de mercado y conseguirán más ingresos", anuncia Tito Magobet, Director global de adquisición de talento para las áreas de tecnología y producto de LinkedIn.

Construye tus mensajes internos sobre por qué las mujeres en tecnología son importantes para obtener el compromiso y los recursos que necesitas y decide cómo subirás a todo el mundo a bordo.

El segundo paso es crear objetivos y métricas de éxito sobre la contratación de mujeres en este sector. Por ejemplo, Liz Morgan, Jefa de contratación de LinkedIn para el liderazgo en ingeniería, comenta: "mi objetivo es incrementar el número de mujeres en CTIM que vienen para entrevistas presenciales".

Y el último paso es construir una fuente de talento fuerte de mujeres en roles técnicos, creando una estrategia de contratación que puede incluir la construcción de cada una de estas cinco áreas:

1. Formación en la contratación de diversidad
2. Employer branding centrado en las mujeres
3. Una comunidad interna de mujeres en CTIM centrada en el desarrollo profesional y contratación
4. Buscar alianzas estratégicas a parte de la contratación que pueden ayudarte a vender y cerrar tratos con los candidatos
5. Un proceso de entrevista que sea inclusivo y diverso.

2. Destaca el lado humano de tu empresa en todas tus comunicaciones y descripciones de puestos de trabajo

Las profesionales del sector STEM admiten estar más interesadas por la vertiente humana de una empresa que los hombres, quieren conocer la cultura empresarial y las perspectivas de los empleados.

Para asegurarte de que destacas estos aspectos de tu compañía, Tito recomienda que alguien "revise todas las imágenes de branding de tu empresa, palabras utilizadas y descripciones de empleos teniendo en mente la diversidad y la inclusión. Necesitas materiales que hablen directamente a las mujeres. Y asegúrate de que las imágenes reflejan diversidad".

3. Fíjate en tus empleados para atraer a mujeres en el sector STEM

Tal como explica el experto, el mejor canal para contratar a mujeres para el sector ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son las referencias de los empleados. "Dedico mucho tiempo a utilizar los datos de LinkedIn para entender las conexiones de primer grado y aprovechando estos contactos en los asuntos de mis InMails", comenta Liz. "Personaliza el asunto con la conexión en común para que te consideren. Utilizar los contactos dobla y triplica las ratios de respuesta".

A este respecto la experta aconseja asociarse con los empleados: "reúne a un grupo de mujeres en ingeniería que estén listas para proponer a candidatas femeninas. Estas serán tus mejores aliadas para ayudarte a cerrar la brecha de candidatas que no están del todo convencidas sobre tu empresa".

4. Muestra a las mujeres cómo su trabajo contribuye a un objetivo mayor

Cuando se les preguntó qué les motiva en el trabajo, las mujeres del sector STEM encuestadas concluyen que les motivan ciertos objetivos. Comparadas con los hombres, no se centran tanto en el dinero o el estatus.

La experiencia de Liz lo confirma: "Las mujeres en CTIM suelen preferir proyectos tecnológicos que tienen un impacto directo en el consumidor. No es que a las mujeres no les gusten los temas técnicos, solo que quieren trabajar en proyectos que contribuyen al bien de la sociedad".