TAG: brecha de género

Actualidad, rankings y premios y consejos

  1. Los Millennials, los que más se identifican con la lucha sobre la brecha salarial de género
  2. McAfee cierra su brecha salarial de género
  3. Islandia, el país con mayor igualdad de género hasta la fecha
  4. La maternidad, un freno en la contratación y para el ascenso profesional
  5. La diversidad de género es clave en el éxito de una empresa
  6. Cómo la IA ayuda a eliminar la brecha de género en el trabajo
  7. En busca de talento femenino STEM
  8. Las razones detrás de la discriminación por razón de género
  9. La discriminación de la mujer en el entorno tecnológico es un problema sistémico
  10. En las profesiones STEM hay dos brechas: la digital y la de género
  11. Cómo los RRHH pueden impulsar la igualdad de género en las empresas
  12. Casi un centenar de adolescentes participan en el programa Púlsar de Everis
  13. 3 consejos para impulsar un sistema igualitario en la empresa
  14. La brecha de género se incrementa en los emprendedores
  15. HP promueve las carreras científico-tecnológicas entre las adolescentes
  16. 5 de cada 10 varones cree que aún existe discriminación laboral hacia las mujeres
  17. El 60% de las jóvenes españolas cree que las empresas ejercen algún tipo de discriminación hacia las mujeres
  18. Las mujeres del sector STEM son más propensas a marcharse que los hombres
  19. Cómo reducir el gap de género del sector STEM
  20. La brecha salarial de género se amplía en las posiciones más altas
  21. Por qué las mujeres que han sido deportistas tienen más éxito como responsables de empresas
  22. Los sectores con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres
  23. P&G celebrará el Female Future Leaders para formar en ventas a estudiantes universitarias
  24. Las empresas con más mujeres directivas tienen un comportamiento socialmente más responsable
  25. La presencia de mujeres en puestos de liderazgo aumenta un 15% el rendimiento de las empresas
  26. La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, prioridad para el 52% de las empresas

Expertos

  1. Luisa Izquierdo, directora de RRHH de Microsoft Iberia: Queremos contar con el mejor talento y este debe ser diverso
  2. Isabel Fernández de Córdova, General Counsel de 3M y responsable del Programa Women’s Leadership Forum de de 3M en España y Portugal: Fomentamos la diversidad porque pensamos que nos enriquece

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