TAG: brecha de género

Actualidad, rankings y premios y consejos

  1. El Covid-19 amplía la brecha de género en el empleo
  2. Solo 3 de cada 10 puestos del sector TIC están ocupados por mujeres
  3. Las mujeres solo representan el 9,3% de programadores en España
  4. 9 de cada 10 empresas en España no tienen implantadas medidas de igualdad
  5. 10 mitos sobre la desigualdad laboral entre hombres y mujeres
  6. Los Millennials, los que más se identifican con la lucha sobre la brecha salarial de género
  7. McAfee cierra su brecha salarial de género
  8. Islandia, el país con mayor igualdad de género hasta la fecha
  9. La maternidad, un freno en la contratación y para el ascenso profesional
  10. La diversidad de género es clave en el éxito de una empresa
  11. Cómo la IA ayuda a eliminar la brecha de género en el trabajo
  12. En busca de talento femenino STEM
  13. Las razones detrás de la discriminación por razón de género
  14. La discriminación de la mujer en el entorno tecnológico es un problema sistémico
  15. En las profesiones STEM hay dos brechas: la digital y la de género
  16. Cómo los RRHH pueden impulsar la igualdad de género en las empresas
  17. Casi un centenar de adolescentes participan en el programa Púlsar de Everis
  18. 3 consejos para impulsar un sistema igualitario en la empresa
  19. La brecha de género se incrementa en los emprendedores
  20. HP promueve las carreras científico-tecnológicas entre las adolescentes
  21. 5 de cada 10 varones cree que aún existe discriminación laboral hacia las mujeres
  22. El 60% de las jóvenes españolas cree que las empresas ejercen algún tipo de discriminación hacia las mujeres
  23. Cómo reducir el gap de género del sector STEM
  24. Las mujeres del sector STEM son más propensas a marcharse que los hombres
  25. La brecha salarial de género se amplía en las posiciones más altas
  26. Por qué las mujeres que han sido deportistas tienen más éxito como responsables de empresas
  27. Los sectores con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres
  28. P&G celebrará el Female Future Leaders para formar en ventas a estudiantes universitarias
  29. Las empresas con más mujeres directivas tienen un comportamiento socialmente más responsable
  30. La presencia de mujeres en puestos de liderazgo aumenta un 15% el rendimiento de las empresas
  31. La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, prioridad para el 52% de las empresas

Expertos

  1. Luisa Izquierdo, directora de RRHH de Microsoft Iberia: Queremos contar con el mejor talento y este debe ser diverso
  2. Isabel Fernández de Córdova, General Counsel de 3M y responsable del Programa Women’s Leadership Forum de de 3M en España y Portugal: Fomentamos la diversidad porque pensamos que nos enriquece

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