La diversidad de género es clave en el éxito de una empresa

05/11/2018 · La jornada “Impulsando el Talento Femenino a puestos de Alta Dirección”, organizada hace unos días por la Fundación máshumano en la sede del Banco Santander, estuvo dirigida a identificar las claves en el proceso de transformación que las compañías deben abordar, para reforzar la cultura igualitaria que permita una mayor presencia de mujeres en puestos de dirección.

Reunidos ante más 120 profesionales de recursos humanos, representantes de Microsoft España, Coca-Cola European Partners, SM España, Mutua Madrileña y EF Education, expusieron cómo potencian el talento femenino en puestos de alta dirección. 

Para Ana Patricia Botín, presidenta del Grupo Santander, quien participó a través de un vídeo en la jornada de la Fundación máshumano, "la diversidad de género como algo esencial para el éxito de una empresa". Una idea que también compartieron los participantes del primer coloquio, “El nuevo escenario de Liderazgo Femenino”.

"El liderazgo no es cuestión de género; lo realmente importante para las empresas debe ser contar con el mejor talento, que debe ser diverso para entender y representar la diversidad de la sociedad", apuntó Pilar López, presidenta de Microsoft España, en su intervención, que además confirmó que en el sector de las tecnologías "existe una brecha de género importante"

Por otro lado, durante la mesa redonda “Impulsando el Talento Femenino a la Alta Dirección”, Rafael González-Palenzuela, director de RRHH de la Mutua Madrileña presentó su programa Liderazgo Femenino y defendió que “no se trata de favorecer a una mujer por el hecho de serlo, sino de eliminar las barreras que hacen que mujeres con potencial tengan que renunciar a posiciones de mayor responsabilidad".

Por su parte, Magda Malé Alos, directora de Change Management de Coca-Cola European Partners y socia fundadora de EJE&CON, Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, explicó que en Coca-Cola European Partners apuestan por "crear una cultura diversa e inclusiva dentro y fuera del negocio", trabajando en cinco dimensiones: de género, generacional, cultural, discapacidad y orientación sexual. "Queremos que, a 2025, el 40% de nuestros puestos directivos estén ocupados por mujeres", señaló.

Otro de los programas presentados en el debate fue 'Somos Más', que recoge las iniciativas de conciliación de SM. Así lo detalló su directora de Recursos Humanos y servicios generales en España, Laura Vilares. "Forma parte del compromiso de SM trabajar en la búsqueda de alternativas que permitan armonizar los tiempos de dedicación a nuestra vida y nuestro trabajo, de fomentar la igualdad de oportunidades, de impulsar el talento sin género y la diversidad, de facilitar el cumplimiento de los objetivos desde la confianza y orientación al resultado, y de acompañarlos en su poder transformador de la realidad en la que actuamos como profesionales y personas", destacó.

Stephanie Zweifel, directora del Área de Empresas de la Fundación máshumano, finalizó la mesa redonda agradeciendo la labor de EJE&CON, por su labor en el impuso del talento femenino a través de su Código de Buenas Prácticas, que establece un marco de medidas para las empresas, mientras que María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación, pidió "trabajar la cultura, la flexibilidad y el liderazgo de forma integral e integrada en todos los procesos de las compañías".

Por último, Melissa Lam, la representante y directora general de EF Education China, fue la encragada de cerrar la jornada con una emotiva e inspiradora charla, que versó sobre el papel de la mujer en el mundo empresarial y cómo el liderazgo personal es clave para conseguir alcanzar las metas que se propongan. “Es importante conocerte a ti misma, y ser tú misma a la par que ser humilde y estar en los lugares que se requiera para poder ejercer como una auténtica líder. Hay que conocer a tus trabajadores y preocuparte por ellos. Estas son las claves del liderazgo”, concluyó.

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