30/09/2016 · Los dos mayores elementos diferenciadores de los millennials o Generación Y son la tecnología y la formación. Esta generación ha crecido y convivido con las nuevas tecnologías, elemento que marca su día a día tanto en el ámbito laboral como en el ámbito social, además, son la generación mejor formada.
Los Millennials o la Generación Y ha revolucionado el mercado laboral. Han establecido un orden de preferencias que difieren mucho de los de otras generaciones: el reclamo de mayor flexibilidad, el derrumbe de las jerarquías tradicionales y la comunicación abierta son algunas de ellas. Quieren ser dueños de su tiempo, han crecido en familias donde el principal valedor del tiempo era el trabajo y están dispuestos a romper con ello, desmarcándose y dedicándose tiempo a ellos mismos, a sus hobbies, familia y amigos.
Bajo estas premisas, se está notando un incremento de millennials trabajando en startups, las razones parecen evidentes y es que este tipo de empresa suele reunir las "condiciones" de esta generación.
Al tratarse de un nuevo perfil de empleado, la Generación Y ha empujado a las empresas a encontrar una nueva forma de retención de sus empleados ya que para el año 2025 representarán el 75% de la fuerza laboral del mundo.
Los Millennials priorizan la afinidad en el trabajo, es decir que se pueden plantear dejar un trabajo mejor pagado por uno que les apasione y les motive. Por ello, las empresas tienen que ser más creativas a la hora de retenerlos.
En este sentido las empresas tienen que ser más creativas a la hora de crear lazos con sus trabajadores:
Groopify es "una app hecha por Millennials desarrollada por millennials". Como destacan sus propios empleados, lo mejor de trabajar ahí es "la gente y el ambiente", además de no sentir una rutina ya que hay "retos nuevos cada día". Entre otros beneficios, la startup permite llevar a sus mascotas al trabajo, realizar deporte a la hora de comer o trabajar desde casa. Tyba ofrece todos los viernes para sus empleados, de forma gratuita, la mejor oferta gastronómica de Madrid, dispone además en su oficina de un futbolín, ping-pong y consolas.
En Hundredrooms existe en plantilla a numerosos millennials debido a las numerosas colaboraciones y convenios de la startup con universidades y otras escuelas. Bajo una flexibilidad horaria delimitada por el cumplimiento de los objetivos, los trabajadores de Hundredrooms pueden organizarse y disfrutar de su tiempo.
El crecimiento de starups en el desarrollo de nuevas tecnología basadas en tecnología blockchain y criptomonedas está revolucionando la industria financiera con las innovaciones que proveen http://criptonoticias.com/aplicaciones/ernst-young-selecciona-seis-startups-programa-desarrollo/#axzz4LrRaRg4t