27/10/2016 · El análisis del puesto es un elemento crítico en el proceso de contratación, especialmente cuando se es un joven emprendedor. Cuando se anuncia una posición existente, las empresas deben considerar qué responsabilidades implican a ese puesto y qué se puede añadir o eliminar, en relación a las exigencias en materia obligaciones y competencias de la oferta de empleo, antes de incorporar a alguien nuevo al equipo. Esta es una buena oportunidad para introducir cambios y eliminar las malas prácticas que pueden haberse realizado.
Emprender siempre es un proceso difícil pero contratar a un equipo competente y adecuado a nuestro negocio lo es aun más. Por ello, analizar la oferta de empleo que vamos a lanzar es fundamental a la hora de localizar y llegar al talento que mejor se adapte a nuestro modelo empresarial.
¿Por qué deben las empresas analizar el puesto de trabajo que ofertan? Según Page Personnel, consultora perteneciente a PageGroup, especializada en la selección y trabajo temporal, es vital conocer exactamente lo que está buscando en un nuevo empleado antes de iniciar un proceso de contratación. Un análisis de la posición es un proceso que se utiliza para recopilar toda la información sobre las funciones, responsabilidades, competencias necesarias, ambiente de trabajo, etc. Necesita la mayor cantidad de información posible sobre el puesto con el fin de redactar una descripción de trabajo detallada.
El análisis del puesto debe responder a las siguientes preguntas:
Hay muchas formas de reunir la información necesaria para un análisis de la posición. Según recomienda Page Personnel se puede recabar la información a través de:
Un concepto importante a tener en cuenta en el análisis de un puesto de trabajo es que se trata de una evaluación del puesto y no de la persona que lo realiza. El resultado final de un análisis incluye un conocimiento profundo de las funciones esenciales del puesto, una lista de todas las responsabilidades y obligaciones, estimación de los plazos de tiempo para las tareas, la importancia de la posición en comparación con otros puestos de trabajo, el conocimiento, destrezas y habilidades necesarias para realizar el trabajo y las condiciones en que se realizan las funciones.
Una vez se tenga el análisis de la posición, se podrá detallar la descripción de la oferta de empleo para que cumpla con las necesidades de la empresa y comenzar el proceso de contratación teniendo constancia que sabe exactamente lo que está buscando.