A mayor felicidad, ¿mayor productividad?

31/01/2017 · Cada vez es más habitual escuchar hablar sobre el bienestar de los trabajadores y de las políticas que las empresas estan impulsando en favor de la creación de espacios de trabajo agradables. De hecho, existen muchos organismos que, anualmente, premian y reconocen a aquellas empresas que mejor hacen su trabajo en materia de incentivos sociales y mejora de la situación general de los empleados.

La felicidad de una persona está directamente relacionada con la disposición a una actitud positiva con la que hacer frente a retos y problemas, desde una perspectiva proactiva y motivadora. Así al menos lo reconocen diversas investigaciones desarrolladas por varias universidades de Estados Unidos.

Es tan directa esta relación felicidad-productividad, que algunas empresas aún continúan trabajando la fórmula perfecta para lograr encontrar qué es lo que más quieren sus empleados y la forma de ofrecérselo, sin que esto suponga un importante impacto en el presupuesto de la empresa.

En este sentido, desde Up SPAIN, empresa especialista en la gestión de beneficios para empleados, advierten que pese a la multitud de artículos que existen sobre cuál es el deseo más perseguido o el beneficio social más valorado por los empleados, sólo un estudio personalizado permitirá dar con esa solución que revierta en una mayor fidelidad y productividad.

Pese a la flexibilidad horaria y la conciliación suelen estar a la cabeza de los rankings que evalúan este tipo de preferencias laborales, la media de edad de los trabajadores, su propia condición familiar y situación económica, así como el sector al que pertenezca la empresa para la que trabajan, entre otros factores, son los que determinarán en qué medida y hacia qué políticas prefieren que la compañía invierta.

Lo que está claro es que, en el caso de las empresas españolas aún queda mucho camino por recorrer, dado que según se recogió en la VI Encuesta de Adecco “La Felicidad en el Trabajo”, a finales del año pasado, casi 6 de cada 10 trabajadores en España creen que su empresa aún no aplica políticas dedicadas al bienestar y satisfacción del empleado, ni otro tipo de medidas dedicadas a la felicidad laboral de sus trabajadores. Y eso a pesar de que 9 de cada 10 las tienen en cuenta, en mayor o menor medida, a la hora de buscar trabajo o cambiar de empresa.

Para Up SPAIN estos datos no hacen más que evidenciar la necesidad manifiesta que tienen los empleados a la hora de percibir diversos beneficios sociales y cómo repercuten dichas políticas en la percepción que los trabajadores tienen sobre sus compañías. Es por este motivo que las organizaciones han comenzado a dar un giro importante en sus políticas de Recursos Humanos, poniendo cada vez más el foco en las personas y en la retención del talento.

Estos incentivos sociales van más allá de un reconocimiento por el trabajo bien hecho, sea económico o no. Implica una inversión en los propios lugares de trabajo, creando espacios dinámicos, colaborativos y motivadores de la creatividad y la salud. Conlleva valorar las situaciones familiares de los empleados y trabajar con el objetivo de impedir que sientan que no dedican tiempo suficiente a la familia, que no se pueden hacer cargo de sus hijos o que los costes de incorporar un nuevo miembro a la familia son demasiado elevados.

Hasta hace unos años, se tenía la creencia de que el salario era el factor principal para alcanzar la felicidad laboral y aunque todos los trabajadores valoran recibir un pago justo por su trabajo, un 59,5% de ellos estaría dispuesto a percibir un menor salario a cambio de una mayor felicidad laboral.

COMENTARIOS:

Victor 18 marzo 2017 01:34

Esto es verdad pero muchas empresas hoy en día siguen tratando a sus empleados como simples máquinas y no valoran a las personas como debe ser.

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