Crece el interés de las empresas por los profesionales senior

02/11/2017 · Uno de los principales colectivos afectados por la crisis y por los sesgos que a veces dominan el mercado de trabajo son los profesionales de más de 50 años. A menudo se les vincula con una falta de conexión con las nuevas generaciones y un escaso conocimiento de las nuevas tecnologías y de las redes sociales. Es por ello que son ellos los que engrosan las listas de parados de larga duración, tal y como destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

El desempleo entre los mayores de 50 años se ha reducido un 10% en el tercer trimestre de 2017 con respecto al mismo periodo del año anterior, lo que supone una caída 4 puntos porcentuales a la general, fijada en el 14%. De este modo, se contabilizan 934.400 desempleados que superan los 50 años, frente a los 1.042.100 del mismo periodo del año anterior, lo que implica que, por primera vez desde 2012, los parados senior bajan de la cota psicológica del millón.

Estas buenas noticias, no obtante, no son igualitarias. De nuevo el descenso ha sido menos pronunciado en el caso de las mujeres, donde el número de paradas mayores de 50 años ha descendido un 9%, mientras que los hombres lo han hecho en un 13%.

En cuanto a los ocupados mayores de 50, se contabilizan 5.622.100, un 5,5% más que en el tercer trimestre de 2016. Por sexos, las mujeres senior con empleo han crecido un 4,7%, mientras que los hombres lo han hecho en mayor proporción (6%).

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “a pesar de estas alentadoras cifras, no podemos olvidar que el 70% de los parados mayores de 50 años es de larga duración". En este sentido, señala lo "crucial" que es "reforzar las políticas empresariales de formación continua, de modo que si un senior pierde su trabajo, cuente con las habilidades y competencias necesarias para ser competitivo en el mercado y encontrar una nueva ocupación en un corto plazo”.

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