A más de la mitad de los millennials les parecen atractivos los puestos de alta dirección

16/02/2018 · Los líderes empresariales del futuro estarán representados por profesionales pertenecientes a la Generación X y Millennial. Con el fin de entender los cambios que éstos introducirán en las empresas, American Express ha llevado a cabo una encuesta a más de 2.400 directivos de todo el mundo. De los resultados se deprende cómo cambiará la forma de hacer negocios y cómo los líderes pueden, actualmente, reorganizar sus empresas para tener éxito en el futuro.

Las respuestas a la encuesta “Redefiniendo los comités de dirección: Empresas al estilo Millennial”, ha permitido a American Express aproximarse a la visión y los valores que tienen los que serán los futuros líderes de la Generación X y Millennial.

Concretamente los resultados ponen de relieve, por un lado, un creciente interés de la Generación Y por los puestos de dirección y, por otro, la transformación del papel de los consejos de dirección bajo el liderazgo de los Millennials, que van a promover nuevas estructuras en las empresas que garanticen una gestión de gastos ajustada y procesos eficientes.

En este sentido, al 61% de los encuestados pertenecientes a esta generación les resultan “atractivos” los puestos de alta dirección. De hecho, se muestran más propensos que sus homólogos de la Generación X a acceder a un puesto que les otorgue cierto estatus.

Asimismo, el 76% de los Millennials piensa que los modelos de negocio futuros de éxito trascenderán los sistemas de gestión y la forma de hacer negocios actuales, y se muestran más abiertos a buscar nuevas formas de colaborar con nuevos socios.

También varía la importancia que otorgan a cuestiones vinculadas al trabajo en equipo. Por ello, desde American Express estiman que los jóvenes con altos cargos o CEO´s del futuro “promoverán una estructura más horizontal en las empresas que lideren”.

En esta línea, otra de las cualidades que destacan es la pasión que deben de mostrar los líderes en el trabajo. Una consideración que es compartida por el 21% de los Millennials, frente al 14% de la Generación X.

Por otro lado, tal y como asegura Juan Francisco Castuera, vicepresidente y director general de Global Commercial Payments para España, "se está preparando el terreno para una revolución dentro de los consejos de dirección, desde donde los nuevos directivos Millennials buscarán poner el beneficio y el propósito de la empresa, en el centro de los negocios.

De hecho, según la encuesta, los Millennials se enfocan en el incremento del bienestar laboral y en el propósito de los proyectos que se emprenden, además del clásico beneficio. Esto se pone de relieve a la hora de identificar los mayores desafíos a los que se enfrentan las compañías: ofrecer sueldos justos a los empleados (43%) y la retención del talento (40%).

Además, el 72% de los Millennials y el 67% de los encuestados pertenecientes a la Generación X afirma que, para tener éxito en el futuro, las empresas necesitarán apoyar a los empleados fuera del lugar de trabajo. Un porcentaje similar (74% de los Millennials) recibe la consideración de que las empresas del futuro necesitarán encontrar un propósito genuino que resuene y que tenga un impacto positivo en la sociedad y la importancia de ‘marcar la diferencia’ en el mundo para destacarse frente a la competencia (62%).

En este sentido, la encuesta de American Express revela que los Millennials son algo más propensos a realizar inversiones en RSE cuando dirigen sus propios negocios (61%) frente a la Generación X (54%).

Finalmente, el 39% de los Millennials considera que en menos de diez años la función del CEO dejará de ser relevante en su formato actual.

"Este informe ofrece información valiosa para los líderes empresariales de hoy en día que quieren preparar sus negocios para el panorama empresarial del futuro y para la forma de liderazgo de los Millennials”, explica Castuera, que añade: “Desde American Express estamos ofrecemos sistemas de pago y servicios diseñados para ayudar a las compañías a evolucionar de forma efectiva y eficiente, al tiempo que afrontan el cambio de paradigma empresarial con el fin de asegurar la continuidad del negocio, ahora y en el futuro.”

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