6 mejoras que introducirá el blockchain a los RRHH

Según Hays, el potencial del blockchain en su aplicación a RRHH se basa en tres elementos: la verificación de las credenciales y referencias de un candidato, así como la actualización de los contratos de trabajo de forma segura y sin necesidad de intermediarios, lo que supone un gran ahorro de costes.

“Las implicaciones del blockchain para la industria financiera son conocidas, pero el uso de esta tecnología también presenta grandes oportunidades para el mundo del empleo y pronto transformará el área de los RRHH y la selección de talento”, asegura Jacky Carter, Director de Group Digital Engagement de Hays. Y es que, según los expertos de la consultora de selección, la tecnología conocida como blockchain puede impactar en seis ámbitos de los Recursos Humanos.

1. Verificación: El blockchain se puede utilizar para verificar la identidad, calificaciones, credenciales y experiencias de un candidato, durante el proceso de selección. De hecho, según un estudio de CompTIA, el 51% de los primeros usuarios de blockchain actualmente lo utilizan para verificar identidades digitales.
2. Referencias: El blockchain también podría transformar el tradicional proceso de comprobar las referencias de los aspirantes a un empleo. Según Jacky Carter, Director de Group Digital Engagement de Hays, “una vez alguien haya completado un grado, se guardará el certificado en blockchain y no será necesario volver a verificarlo”.
3. Identificar posibles candidatos: El blockchain facilita, asimismo, que los profesionales del sector de los RRHH y la selección de talento puedan identificar candidatos de forma más eficaz, así como determinar el puesto que mejor les corresponde. “En la actualidad es bastante complejo encajar el talento donde más se necesita en una compañía, y todavía más hacerlo de forma verificada”, explica Raj Mody, Socio de la sección de auditoría empresarial de PwC. “Es posible que no tengas el lujo de tomarte tu tiempo porque la rapidez es tu ventaja competitiva. Si es el caso, poder utilizar el blockchain para comprender el poder de tu fuerza laboral con claridad resulta sumamente útil.”
4. Sustentar contratos de trabajo: El blockchain permite, por otro lado, actualizar contratos profesionales "según se cumplan una serie de condiciones determinadas, pudiendo así pagar a los empleados la bonificación que le corresponde", explica Mody. Además, según Gareth Brown, Director Senior del departamento de consultoría de este sector en Deloitte, "la habilidad de activar y desactivar un contrato con un empleado en particular y la posibilidad de definir las condiciones de antemano, pueden ser acciones muy atractivas para los trabajadores, pero también para la empresa.
5. Historial del empleado: La fuerza disruptiva se extiende al registro de toda la información acerca del empleado. “Antes de recibir una oferta de trabajo, debes pasar por una serie de entrevistas y un proceso de cualificación y validación", explica el socio de auditoría empresarial de PwC. “A partir de ahí puede haber tareas adicionales a completar, ya sea un ciclo de formación o cuestionarios de cumplimiento", añade.
6. Nómina: Otro aspecto en el que se podría incorporar el blockchain en la nómina. “Es algo que probablemente quede un poco lejos pero ya existen ejemplos basados en la premisa de que el mercado de Bitcoin y criptomoneda es lo suficientemente estable como para usar estas divisas para la nómina,” asegura Brown. “A largo plazo, si esos mercados se estabilizan, imagino que veremos más sistemas de nóminas basados en la tecnología blockchain.”

Sin embargo, a pesar de todas las novedades y avances que parece traer consigo la tecnología blockchain, y tal y como apuntan desde Hays, cualquier paso en esta dirección "tendría que garantizar un alto nivel de seguridad y aprobar varias pruebas antes de realizarse".