4 pasos para ser una empresa saludable

Según revela Ferrovial en un artículo, “cada 3 minutos y medio, muere alguien en la Unión Europea por un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo”. Aunque la prevención es un elemento clave para muchas empresas, así como la puesta en marcha de planes y acciones que permitan mejorar el bienestar de los empleados, las cifras muestran que aún queda un largo camino por recorrer en ésta materia. Es por ello que “promover y proteger la salud es un imperativo para cualquier organización, sea cual sea su tamaño o fin”, tal y como destacan desde Ferrovial.

Por otro lado, algunos estudios han demostrado que trabajar en empresas que cuidan la salud y el bienestar de sus trabajadores les ha permitido mejorar sus niveles de atracción y retención de talento. En ésta línea, una mayor satisfacción en el puesto de trabajo también se correlaciona con una mayor motivación y productividad laboral, lo que directamente impacta en los beneficios que las organizaciones obtienen. Del mismo modo, un ambiente poco saludable de trabajo incrementa los niveles de absentismo laboral y promueve las bajas que, a corto-medio plazo, repercute en los resultados de las empresas, pues eleva los niveles de estés, obliga a trabajar en plazos de tiempo más cortos y con menos personal disponible.

“En una organización saludable, el ambiente de trabajo permite al trabajador utilizar plenamente todo su potencial. Esto implica, no sólo una gestión responsable de los riesgos para la salud y la seguridad, sino también una posibilidad para el trabajador de desarrollarse y crecer al máximo, de un trabajo en equipo y el asesoramiento de expertos en salud y seguridad laboral”, recalca el artículo de Ferrovial.
De hecho, según la Red Europea para la Promoción de la salud en el trabajo, una mejora de los hábitos de salud de los trabajadores puede reducir el absentismo laboral hasta un 36%, y por cada euro que se invierte en promoción de la salud, se obtienen entre 2,5 y 4,8 euros de beneficio. “El coste de la depresión, la fatiga o el insomnio es cuatro veces más alto que invertir en prevenirlo”, destaca el artículo que, además, propone cuatro acciones que permiten impulsar el bienestar de los empleados:

1. Crear un buen lugar de trabajo, en referencia al entorno físico, el cual debe contar con las herramientas adecuadas para los trabajadores. También es clave poner a su disposición espacios para la desconexión, mobiliario adecuado y ergonómico, lugares donde poder reunirse o que permitan tomar aire fresco en el tiempo libre.
2. Cuidar del entorno psicosocial, donde se incluye la organización del trabajo, la cultura corporativa y las actitudes que se desea en los profesionales, los valores, las creencias y las prácticas diarias en la empresa que afectan el bienestar mental y físico de los empleados. Hay que promover “los premios y reconocimientos” y prestar atención a los niveles de “presión, el diseño deficiente de tareas, las posibles situaciones el acoso, intimidación, discriminación, falta de apoyo o el temor a la pérdida del puesto de trabajo”, explican desde Ferrovial.
3. Disponer de recursos de salud personal, lo cual consiste en crear un entorno propicio donde predominen los servicios de salud, la información, los recursos, las oportunidades y la flexibilidad laboral “con el objeto de apoyar o motivar sus esfuerzos por mejorar o mantener sus prácticas personales de estilo de vida saludable, así como vigilar y apoyar su estado actual de salud física y mental”, destaca el artículo.
4. Participar en la comunidad para mejorar la salud. Dado que los trabajadores viven en las comunidades, su salud se ve afectada por el entorno físico y social de las mismas. “La participación de la empresa en la comunidad comprende las actividades que realiza la empresa y los conocimientos especializados y otros recursos que aporta a la comunidad o comunidades en las que funciona, tanto en sus aspectos físicos como sociales, y que afectan la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y sus familias”, concluye el artículo.