HAYS lanza la primera edición de sus Becas Tech para profesionales IT de toda España

01/10/2018 · La compañía internacional de selección de personal Hays ha dado inicio a las pruebas para lanzar la primera edición de las Becas Tech en colaboración con Ironhack, una de las escuelas de programación y diseño web más importantes y con mejor empleabilidad del sector -de hasta el 89%-.

Se trata de un programa de 56 becas para profesionales del ámbito IT o profesionales de otras áreas que quieran dar un giro a su carrera, uno de los sectores más estratégicos para la compañía y, en el cual, según se desprende de la Guía Hays del Mercado Laboral 2018, un 31% de las empresas contratará perfiles informáticos en el próximo período.

Para optar a una de las becas, la dinámica es sencilla. Tras consultar los requisitos en las bases legales, se deberá entrar a la página web de la escuela Ironhack habilitada a tal fin para registrar la petición. El plazo para inscribirse finaliza el próximo lunes 8 de octubre. A partir del 11 de octubre, Hays y Ironhack informarán a los candidatos de si han superado la primera fase de selección. En caso de ser así, empezará una segunda fase de entrevistas personales con los seleccionados hasta el 23 de octubre, aproximadamente. Por último, la decisión se comunicará por correo electrónico a los ganadores alrededor del 30 de octubre.

La brecha entre la preparación de los trabajadores y lo que demandan las empresas

Hay consenso entre el ámbito académico y el empresarial: existe una gran distancia entre la preparación de los jóvenes y las demandas del sector laboral. Así lo acreditan los estudios realizados por la compañía de selección de personal. Según la Guía Hays del Mercado Laboral 2018, hasta un 63% de las empresas encuestadas afirman que les cuesta encontrar mano de obra cualificada. Además, un 76% del sector académico afirma que existe una distancia considerable entre la preparación de los jóvenes y la demanda de las empresas.

También el Hays Global Skills Index desvela factores contundentes. La última edición del estudio señala que las industrias de alta cualificación han experimentado un escaso crecimiento salarial o incluso negativo en algunos sectores. A su vez, la escasez de personal cualificado sigue marcando las dificultades de las compañías para atraer talento, principalmente en sectores especializados. Un ejemplo de ellos el sector IT, donde precisamente se centra esta primera edición de las Becas Hays, que pretenden contribuir a reducir la todavía brecha existente.

Estas becas se enmarcan dentro de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo, que en la actualidad desarrollan distintos proyectos con la Fundación Tomillo, la Fundación Bertelsmann y Alianza para la FP Dual, Generation Spain e Inspiring Girls, donde la compañía ofrece proyectos de formación en idiomas, asesoramiento y charlas de empleo, o apoyo en sus respectivas bolsas de trabajo.

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