ZEISS apuesta por la formación directiva para mejorar la gestión del cambio

12/12/2018 · PeopleMatters ha retomado su ciclo de Píldoras de Talento con algunos de sus clientes. Se trata de una serie de vídeos con temáticas de actualidad e interés para el área de Recursos Humanos, que en esta ocasión ha estado protagonizada por ZEISS. Así,  Marcos Sanz, director de PeopleMatters, ha entrevistado entrevista a Verónica Martín, responsable de Recursos Humanos y Servicios compartidos en España de ZEISS, sobre la gestión del cambio a nivel interno y externo.

ZEISS es un grupo internacional líder en los campos de la óptica y la optoelectrónica que ha declarado tener dos retos para los próximos años. Tal y como señala su responsable de RRHH y Servicios compartidos en España, deben lograr una mejor gestión del cambio y una mayor adaptación al entrono VUCA -acrónimo utilizado para describir o reflejar la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad del contexto actual- desde dos perspectivas: interna, en la parte de clima laboral, y externa, como partner que aporta valor añadido.

Asimismo, Verónica Martín ha explicado a Marcos Sanz, director de PeopleMatters, que la compañía se encuentra focalizada en la mejora de la gestión del desempeño de sus profesionales y de la gestión del talento. Para ello, destaca la importancia de la implicación de sus líderes y, para ello, revela que se están diseñando formaciones destinadas a fortalecer su rol y sus competencias y habilidades para dar soporte a sus equipos y desarrollar planes de carrera efectivos.

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